勞務補充協議范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________

法定代表人：_______________

聯系電話：_______________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：_______________

地址：_______________

聯系電話：_______________

鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了編號為________的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現因________原因，雙方經協商一致，同意對原合同的部分條款進行補充，特訂立本補充協議（以下簡稱“本協議”）。

一、工作內容和工作地點

1.1乙方的工作內容為：____________________。

1.2乙方的工作地點為：____________________。

1.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按照國家規定的標準工時制度執行，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.2乙方享有國家規定的節假日、年休假等休息休假權利。

2.3如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班費或安排補休。

三、勞動報酬

3.1乙方的月工資為：__________元（稅前），甲方應于每月______日前支付給乙方。

3.2乙方的工資調整按照甲方的工資制度和乙方的工作表現確定。

3.3乙方的獎金、津貼等其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。

四、社會保險和福利待遇

4.1甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工培訓、健康體檢等。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并根據檢查結果采取相應的防護措施。

5.3乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品，防止職業危害。

六、勞動合同的變更、解除和終止

6.1甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

6.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

6.2.2嚴重違反甲方的規章制度的；

6.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6.2.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6.2.5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.2.6被依法追究刑事責任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

6.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

6.3.2未及時足額支付勞動報酬的；

6.3.3未依法為乙方繳納社會保險費的；

6.3.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

6.3.5因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.3.6法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

6.4勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

6.5勞動合同解除或者終止后，甲方應當按照國家規定支付乙方經濟補償。

七、違約責任

7.1甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。

7.2乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，與原合同具有同等法律效力。

9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9.3本協議未盡事宜，按照國家有關法律、法規和原合同的約定執行。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人