醫院新員工入職培訓inductiontraining適用于醫院員工培訓|員工入職|醫療護理培訓提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能理性應對工作。便于對其管理和進行自我管理，盡快融入醫院。

《醫院新員工入職培訓》目的前言是通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理。使得新員工盡快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個團隊的職業形象和組織績效。通過培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增強人際關系協調能力；形成醫院發展良好的動力。目錄CONTENTS01醫院文化HospitalCulture02醫院新員工必備主要職業意識Essentialprofessionalawarenessfornewhospitalemployees03新員工應具備怎樣的心態Whatmindsetshouldnewemployeespossess04醫院新員工必備工作觀EssentialWorkConceptforNewHospitalEmployees05醫院新員工必備基礎素質Essentialbasicqualitiesfornewhospitalemployees醫院新員工入職培訓醫院文化通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力便于對其管理和進行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-01醫院新員工入職培訓01醫院文化宗旨關愛生命，奉獻社會。精神孜孜不倦的學習精神、敢為人先的創新精神、不競聲華的實干精神、愛崗敬業的奉獻精神、齊心協力的團隊精神。目標創建患者滿意、社會滿意、政府滿意、員工滿意的品牌醫院。愿景XX地區條件最好、員工及老百姓最認可的現代化腫瘤醫院。核心價值觀厚德、精醫、創新、利民。我們的定位先進的治療技術和理念，對患者全面人文關懷和健康呵護。通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力便于對其管理和進行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-02醫院新員工必備主要職業意識醫院新員工入職培訓02醫院新員工必備主要職業意識愛崗敬業：珍惜崗位，努力拼搏。病患至上：醫院沒病人，一切工作等于0。責任意識：敢于擔當。團隊意識：是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作。溝通意識：溝通就是商量，要學會協商做事，不能我行我素。持續改進：要有“今日是之，他日非之”的哲學觀念。必備主要職業意識換位思考：以病人需要、滿意為導向。02醫院新員工必備主要職業意識認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。愛崗敬業責任是一種能力，又遠勝于能力；責任是一種精神，更是一種品格；責任就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是責任。責任意識我們要徹底改變以往那種“見病不見人”的思想和模式，強化“以病人為中心”的服務理念。病患至上設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關系的思考方式。換位思考通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力便于對其管理和進行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-03新員工應具備怎樣的心態醫院新員工入職培訓03新員工應具備怎樣的心態陽光心態01職業心態02心態決定狀態03積極心態04積極心態0503新員工應具備怎樣的心態新人心態簡單的解釋就是以一個新學生的態度;面對你的工作、學習、生活。02職業狀態職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。01積極狀態面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任，從正面去想，積極采取行動，努力去做。03陽光狀態職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。04通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力便于對其管理和進行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-04醫院新員工必備工作觀醫院新員工入職培訓04醫院新員工必備工作觀要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，與時俱進。要自覺加強學習，提高工作能力。勤學習、精業務要善溝通、重協作。“只有團結才有力量，只有團結才會出戰斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。善溝通、重協作要勤奮地工作，創造性地工作。鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。勤工作、善思考要樹立正確的人生觀、事業觀。“思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。明事理、識大局要學會管理壓力并科學釋放壓力。一個人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力并科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃情。有氣質、具大氣通過提升醫院新員工的職業素養，提高其實際工作技能和理性應對工作的能力便于對其管理和進行自我管理HospitalonboardingtrainingPART-05醫院新員工必備基礎素質醫院新員工入職培訓05醫院新員工必備基礎素質努力去做一名主人翁，這不但是給單位一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會。01人生路坎坷，職業歷程也不會順利。你開了企業或企業開了你，都是有原因的。重要原因之一就是沒有主人翁精神。工作中多做點事說你是“傻子”的人絕對是傻子。02是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，實現個人的社會價值。主人翁精神05醫院新員工必備基礎素質1.有兩種人永遠無法超越別人:一種是只做別人交代的工作;另一種是做不好別人交代的事。2.Ihaven’ttime--這幾個字可能會使你付出數倍的代價.沒有空,你可以放棄你和家人相處的快樂？就可以忽略那些日益惡化的缺陷？就可以忽略身體對休息和運動的需要？無論在什么情況下，都別讓“沒有空”的想法使你沒法完成有助于你獲得幸福的事。你屬于哪種人？古人云：“滴水之恩，當