甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

跨區域股權激勵合伙人合同（2025年度）甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（合伙人）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵方案甲方將根據乙方在公司的表現和貢獻，實施股權激勵方案，具體方案如下：激勵股份：______股（具體比例）。激勵條件：包括但不限于工作年限、業績考核、職位晉升等。2.股權分配乙方獲得的激勵股份將在滿足激勵條件后，按照約定比例分配給乙方。二、激勵期限與條件1.激勵期限乙方獲得的激勵股份自分配之日起______年內有效。2.激勵條件a.在甲方公司全職工作；b.按照公司規定完成工作任務；c.符合甲方公司業績考核要求。三、股權變更與退出1.股權變更乙方在激勵期限內的股權，如因離職、退休等原因發生變更，按照甲方公司相關規定執行。2.股權退出乙方在激勵期限屆滿后，可選擇繼續持有或退出股權，具體退出方式和程序由雙方另行約定。四、違約責任1.甲方違約責任甲方如未按約定履行股權激勵義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約責任乙方如未滿足激勵條件或違反合同約定，甲方有權收回已分配的股權激勵股份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行激勵方案的考核和評估，如發現乙方不符合激勵條件，有權終止激勵。有權根據公司發展需要調整激勵方案，但應提前通知乙方，并給予乙方合理的調整期。義務：按照激勵方案約定的時間和方式向乙方支付激勵股份或相關權益。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升能力和業績。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方承諾的股權激勵股份或相關權益。有權根據激勵方案的規定，對激勵方案提出合理建議或意見。義務：按照激勵方案的要求履行相應的義務，包括但不限于業績貢獻、公司忠誠度等。不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司利益沖突的活動。六、激勵方案的變更與終止1.激勵方案變更任何激勵方案的變更，必須經雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方應在變更激勵方案前，充分評估變更對乙方的影響，并給予乙方合理的補償。2.激勵方案終止激勵方案的終止，應按照激勵方案的規定執行，包括但不限于提前通知、補償等。如因乙方違反激勵方案規定而終止激勵，甲方有權收回已支付的激勵股份或相關權益。七、保密條款1.保密義務雙方對本合同內容以及與合同相關的商業秘密負有保密義務。未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容或相關商業秘密。2.保密期限本保密義務自本合同簽訂之日起______年內有效。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、激勵方案的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協商本激勵方案履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵比例、分配方式等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案的生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：