職業學校聘用教師合同合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]第二章：聘用期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結束日期：[具體結束日期]乙方的聘用期限為[起始日期]至[結束日期]，雙方應嚴格遵守本聘用期限的約定。在聘用期限內，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方。乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。第三章：工作內容與工作地點1.工作內容：乙方在聘用期間的工作內容為[具體工作內容描述]，包括但不限于教學任務、課程開發、學生管理等方面的工作。乙方應按照甲方的要求和教學計劃，認真備課、授課，保證教學質量。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應按時到崗工作，不得遲到、早退或曠工。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。第四章：工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為[具體工作時間]，甲方應按照國家有關規定，為乙方安排合理的工作時間和休息休假。乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時完成工作任務。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定，為乙方安排帶薪休假。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應按照國家有關規定，支付乙方加班工資。第五章：勞動報酬1.工資待遇：乙方的工資待遇為[具體工資待遇]，甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方的工資待遇應根據乙方的工作崗位、工作內容、工作業績等因素進行調整。2.獎金及津貼：乙方在聘用期間，如表現優秀，甲方將根據公司的獎金制度和津貼政策，為乙方發放獎金和津貼。乙方的獎金及津貼應根據乙方的工作表現、工作業績等因素進行評定和發放。3.支付方式與時間：甲方應按照國家有關規定，以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資支付方式為[具體支付方式]，支付時間為每月[具體支付時間]。如遇法定節假日或休息日，甲方應提前支付乙方工資。第六章：社會保險與福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關規定，繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方在聘用期間，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會等。乙方應遵守甲方的福利待遇規定，認真履行崗位職責。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和身體健康。乙方應遵守甲方的勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，注意自身安全。2.勞動條件：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供良好的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等方面的條件。乙方應遵守甲方的勞動條件規定，認真履行崗位職責，維護工作場所的整潔和衛生。3.職業危害防護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的職業危害防護措施，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品，注意自身安全。第八章：合同的解除與終止1.解除情形：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本合同。（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同。（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同。（5）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，甲方有權解除本合同。2.終止情形：（1）本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。（2）乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，本合同終止。（3）乙方死亡，本合同終止。第九章：保密與競業限制1.保密條款：乙方在聘用期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。2.競業限制條款：乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應遵守競業限制約定，如違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。第十章：違約責任1.雙方違約情形及責任：如雙方在履行本合同過程中違反本合同的約定，應承擔違約責任。如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、社會保險等費用，應按照國家有關規定，向乙方支付違約金，并賠償乙方的經濟損失。如乙方未按照本合同的約定履行崗位職責，給甲方造成經濟損失的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。2.違約金的支付：如雙方約定違約金，違約金的支付方式為[具體支付方式]。如違約金不足以彌補對方的經濟損失，違約方應按照對方的實際損失，向對方支付賠償金。第十一章：爭議解決1.爭議解決方式：如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.管轄法院：如雙方約定管轄法院，管轄法院為[具體管轄法院]。如雙方未約定管轄法院，爭議解決方式為向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲