員工離職后保密協議書合同編號：__________《員工離職后保密協議書》一、引言本協議由[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）于[簽署日期]簽訂。鑒于員工在公司任職期間可能接觸到公司的保密信息，為了保護公司的商業秘密和其他敏感信息，雙方經友好協商，達成如下協議。二、保密信息的定義與范圍1.保密信息是指公司在經營過程中所擁有的、不為公眾所知悉的、具有商業價值的信息，包括但不限于商業計劃、客戶名單、技術資料、財務數據、營銷策略等。2.保密信息不僅包括公司直接披露給員工的信息，還包括員工在工作過程中通過觀察、了解或分析所獲得的與公司業務相關的信息。三、保密義務（一）在職期間的保密義務1.員工在公司任職期間，應當嚴格遵守公司的保密制度，不得將公司的保密信息泄露給任何第三方，包括但不限于公司的競爭對手、合作伙伴、供應商等。2.員工應當妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息帶出公司或用于與公司業務無關的目的。3.員工在未經公司書面同意的情況下，不得將公司的保密信息披露給公司的其他員工或外部人員。（二）離職后的保密義務1.員工在離職后，應當繼續履行保密義務，不得將在公司任職期間所獲得的保密信息泄露給任何第三方。2.員工在離職后，應當將其所持有的公司的保密信息全部歸還公司，包括但不限于文件、資料、電子數據等。3.員工在離職后，應當承諾不使用公司的保密信息進行任何與公司業務競爭的活動。四、保密期限1.本協議的保密期限為[具體期限]，自保密信息產生之日起計算。2.即使本協議終止或解除，員工的保密義務仍然有效，直至保密信息被公開或不再具有商業價值。五、使用限制1.員工在使用公司的保密信息時，應當遵守公司的使用規定，不得超出授權范圍使用保密信息。2.員工在使用公司的保密信息時，應當采取必要的安全措施，防止保密信息的泄露、丟失或被篡改。六、披露限制1.員工在未經公司書面同意的情況下，不得將公司的保密信息披露給任何第三方，包括但不限于新聞媒體、學術機構、部門等。2.員工在披露公司的保密信息之前，應當事先獲得公司的書面同意，并按照公司的要求采取必要的保密措施。3.員工在離職后，應當繼續遵守本條款的規定，不得將公司的保密信息披露給任何第三方。七、違約責任1.如果員工違反本協議的保密義務，公司有權要求員工立即停止違約行為，并采取必要的措施消除違約影響。2.如果員工的違約行為給公司造成了損失，員工應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。3.公司有權從員工的工資、獎金或其他福利待遇中扣除相應的賠償金額，直至賠償金額全部付清。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議的生效與變更1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的變更應當以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。（二）通知與送達1.雙方在本協議中所提供的聯系地址、聯系郵箱和聯系方式為雙方的有效聯系方式，任何一方變更聯系方式應當及時通知對方。2.雙方之間的通知、文件和資料應當以書面形式送達，并以對方簽收或到達對方指定的聯系地址、聯系郵箱或聯系方式為準。（三）協議的獨立性本協議是雙方之間的獨立協議，不受雙方之間其他協議或合同的影響。如果本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，該條款的無效或不可執行不應影響本協議其他條款的有效性和可執行性。（四）法律適用與管轄本協議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議的未盡事宜，雙方可以通過協商另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。十一、簽字與日期甲方（蓋章）：____________________法定