《工會法》講座：保障職工權益，促進和諧發展歡迎參加本次《工會法》講座！本次講座旨在幫助大家全面了解《工會法》的重要內容，提升職工的維權意識，促進企業和諧發展。我們將深入探討工會的定義、地位、作用以及《工會法》的基本原則，確保每位參與者都能對工會的功能和職工權益有更清晰的認識。本次講座內容豐富，涵蓋工會的組織機構、權利義務、經費管理、集體協商制度、民主管理參與、勞動爭議處理以及對女職工和未成年工的特殊保護等多個方面。通過案例分析，我們將更直觀地了解《工會法》在實際中的應用，以及工會在維護職工權益方面發揮的關鍵作用。講座目標：全面理解《工會法》，提升維權意識本次講座的核心目標是幫助大家全面理解《工會法》的各項規定，使職工能夠清晰了解自身在勞動關系中的權利和義務。通過深入學習《工會法》，職工可以更好地維護自身權益，避免受到不公正待遇。同時，講座還將提升職工的維權意識，鼓勵大家積極參與工會活動，共同推動企業和諧發展。我們希望通過本次講座，使每位參與者都能成為《工會法》的宣傳者和踐行者。職工不僅要了解自身的權益，還要積極履行義務，共同營造和諧、公平的勞動環境。只有這樣，才能真正實現職工與企業的共同發展，促進社會的和諧穩定。1理解工會法全面了解《工會法》的各項規定。2提升維權意識增強職工維護自身權益的意識和能力。3促進和諧發展推動企業和諧發展，實現勞資雙方共贏。什么是工會？工會的定義和性質工會是職工自愿結合的群眾組織，是代表和維護職工合法權益的重要力量。《工會法》明確規定了工會的定義和性質，強調其代表職工的利益，依法維護職工的各項權益。工會的成立是基于職工的共同利益和需求，旨在通過集體協商和民主參與，改善職工的工作條件和生活水平。工會不僅是職工權益的守護者，也是企業發展的積極參與者。通過工會，職工可以參與企業的民主管理，提出合理化建議，促進企業改進和創新。工會在協調勞動關系、化解勞動爭議方面發揮著重要作用，為構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎。職工自愿結合工會是職工自愿組成的群眾組織。維護職工權益代表和維護職工的合法權益。促進和諧發展參與企業民主管理，促進企業發展。工會的地位和作用：維護職工合法權益的核心力量工會在中國社會主義制度中具有重要的地位，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會是維護職工合法權益的核心力量，通過法律賦予的各項職權，保障職工的勞動、經濟、文化、教育等各項權益。工會的工作覆蓋了職工生活的方方面面，旨在提升職工的幸福感和獲得感。工會的作用不僅體現在維權方面，還在于促進企業的健康發展。通過工會，職工可以參與企業的民主管理，提出合理化建議，促進企業改進和創新。工會在協調勞動關系、化解勞動爭議方面發揮著重要作用，為構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎。工會是企業發展的積極參與者，也是社會穩定的重要力量。維權核心維護職工合法權益的核心力量，保障職工的各項權益。溝通橋梁黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞黨的聲音和關懷。穩定基石構建和諧勞動關系的重要力量，促進社會和諧穩定。《工會法》的立法背景和意義：適應時代發展的需要《工會法》的制定和實施，是中國社會主義法制建設的重要組成部分，也是適應時代發展需要的必然選擇。隨著中國經濟社會的快速發展，勞動關系日益復雜，職工權益保護面臨新的挑戰。《工會法》的立法，旨在規范工會行為，明確工會職權，為工會更好地維護職工權益提供法律保障。《工會法》的實施，對于促進中國勞動關系的和諧穩定，構建社會主義和諧社會具有重要意義。通過《工會法》，職工可以更加有組織地參與企業的民主管理，維護自身的合法權益。同時，《工會法》也為企業提供了規范勞動關系的法律依據，促進企業健康發展，實現勞資雙方的共贏。《工會法》是保障職工權益、促進社會和諧的重要法律基石。1立法背景適應經濟社會發展，規范勞動關系，保護職工權益。2立法意義促進勞動關系和諧穩定，構建社會主義和諧社會。3法律保障為工會維護職工權益提供法律依據，明確工會職權。《工會法》的基本原則：民主、平等、協商《工會法》確立了民主、平等、協商的基本原則，這是工會工作的靈魂和核心。民主原則要求工會的各項工作都要充分尊重職工的意愿，保障職工的參與權和知情權。平等原則要求工會在維護職工權益時，要平等對待所有職工，不得歧視。協商原則要求工會與企業之間要通過平等協商，解決勞動關系中的問題，實現勞資雙方的共贏。這三個基本原則相互聯系，相互促進，共同構成了《工會法》的理論基礎。只有堅持民主、平等、協商的原則，工會才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。同時，企業也要尊重工會的地位和作用，積極與工會進行協商，共同構建和諧勞動關系。《工會法》的基本原則是構建和諧勞動關系的基石。民主尊重職工意愿，保障職工參與權。1平等平等對待所有職工，不得歧視。2協商通過平等協商，解決勞動關系問題。3工會的權利與義務：雙重角色，共同發展工會既有權利，也有義務，這體現了其在勞動關系中的雙重角色。工會的權利主要包括組織職工、參與企業民主管理、進行集體協商、維護職工權益等。這些權利是工會履行職責、發揮作用的基礎和保障。同時，工會也有義務，包括遵守法律法規、維護企業合法權益、教育引導職工等。這些義務是工會健康發展、贏得信任的前提和要求。工會的權利和義務是相輔相成的，不可分割的。工會只有正確行使權利，才能更好地履行義務。同時，工會只有認真履行義務，才能更好地贏得職工和企業的信任，才能更好地發揮作用。工會要在權利和義務之間找到平衡點，才能真正實現職工和企業的共同發展。《工會法》明確規定了工會的權利和義務，為工會更好地發揮作用提供了法律依據。1維護職工權益2參與企業管理3遵守法律法規4促進企業發展職工加入工會的條件和程序：自愿原則《工會法》明確規定，職工加入工會實行自愿原則。任何單位和個人不得強迫職工加入或退出工會。職工可以根據自己的意愿，自由選擇是否加入工會。這種自愿原則體現了對職工自主權的尊重，也保障了工會的群眾性和代表性。只有職工自愿加入的工會，才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。職工加入工會的程序一般比較簡單，只需填寫一份入會申請表，經工會批準即可成為工會會員。工會應當為職工加入工會提供便利，不得設置不合理的障礙。同時，工會也要加強對新會員的教育和引導，幫助他們了解工會的性質、任務和權利義務，使他們能夠更好地參與工會活動，維護自身權益。自愿原則是工會發展的基石。自愿加入職工加入工會實行自愿原則，不得強迫。程序簡便入會程序簡單，只需填寫申請表即可。提供便利工會應為職工加入工會提供便利。工會會員的權利和義務：享受權益，履行職責工會會員享有《工會法》和工會章程規定的各項權利，同時也應當履行相應的義務。工會會員的權利主要包括：參加工會活動、參與工會事務的討論和決策、享受工會提供的各項服務、獲得工會的法律援助等。這些權利是工會會員參與工會工作、維護自身權益的重要保障。工會會員的義務主要包括：遵守工會章程、執行工會決議、積極參加工會活動、維護工會團結等。這些義務是工會健康發展、發揮作用的前提和要求。工會會員的權利和義務是相輔相成的，不可分割的。工會會員只有正確行使權利，才能更好地履行義務。同時，工會會員只有認真履行義務，才能更好地享受權利。工會要加強對會員的教育和引導，幫助他們了解自身的權利和義務，使他們能夠更好地參與工會活動，維護自身權益。《工會法》明確規定了工會會員的權利和義務，為工會會員更好地發揮作用提供了法律依據。參與工會活動積極參與工會組織的各項活動。執行工會決議認真執行工會作出的各項決議。維護工會團結維護工會內部的團結和統一。工會經費的來源和使用：透明公開，服務會員工會經費是工會開展各項工作的重要保障。《工會法》明確規定了工會經費的來源和使用，強調其必須用于服務會員、開展工會活動。工會經費的主要來源包括：會員繳納的會費、企業按照職工工資總額的2%撥繳的經費、政府的補貼、以及其他合法收入。工會經費的使用必須堅持透明公開的原則，接受會員的監督。工會經費主要用于：職工的教育培訓、文化體育活動、困難職工的幫扶、工會干部的培訓、以及工會的日常辦公等。工會應當建立健全經費管理制度，嚴格控制經費支出，確保經費用于服務會員、開展工會活動。同時，工會應當定期向會員公開經費收支情況，接受會員的監督。透明公開是工會經費管理的生命線。1會員會費會員繳納的會費是工會經費的重要來源。2企業撥繳企業按照職工工資總額的2%撥繳經費。3政府補貼政府的補貼是工會經費的重要補充。工會經費的預算、決算和審計制度：規范管理為了規范工會經費的管理，確保經費的合理使用，《工會法》要求工會建立健全經費的預算、決算和審計制度。工會應當根據年度工作計劃，編制經費預算，報工會委員會審議通過。年度結束后，工會應當編制經費決算，向工會委員會報告。工會經費的使用必須接受審計部門的審計，確保經費的合法合規使用。工會應當建立內部審計制度，定期對經費收支情況進行審計，發現問題及時糾正。同時，工會應當接受上級工會的審計監督，確保經費的規范管理。通過建立健全預算、決算和審計制度，可以有效地防止工會經費的流失和浪費，確保經費用于服務會員、開展工會活動。規范管理是工會經費使用的重要保障。經費預算根據年度工作計劃，編制經費預算。經費決算年度結束后，編制經費決算。審計監督接受審計部門的審計監督。工會的組織機構：層級結構，覆蓋廣泛工會擁有完善的組織機構，形成了層級結構，覆蓋了全國各行各業。工會的組織機構主要包括：全國總工會、地方總工會、產業工會、基層工會等。全國總工會是全國工會的最高領導機關，負責指導全國工會工作。地方總工會負責指導本行政區域內的工會工作。產業工會負責指導本產業的工會工作。基層工會是工會的基礎，直接聯系職工群眾。工會的層級結構保證了工會工作的有效開展，實現了對全國各行各業職工的廣泛覆蓋。通過工會的組織機構，職工可以參與工會事務，維護自身權益，促進企業發展。工會的組織機構是工會發揮作用的重要保障。《工會法》明確規定了工會的組織機構，為工會工作的開展提供了法律依據。全國總工會全國工會的最高領導機關，指導全國工會工作。地方總工會負責指導本行政區域內的工會工作。產業工會負責指導本產業的工會工作。基層工會工會的基礎，直接聯系職工群眾。工會委員會的職責和權限：決策機構工會委員會是工會的決策機構，負責領導工會的各項工作。工會委員會的職責主要包括：制定工會工作計劃、審議工會經費預算和決算、決定工會的重要事項、選舉工會主席和副主席等。工會委員會的權限主要包括：對企業違反勞動法律法規的行為進行監督、對企業侵犯職工權益的行為進行干預、代表職工與企業進行集體協商等。工會委員會的組成應當具有廣泛的代表性，應當包括各方面的職工代表，以保證工會委員會的決策能夠充分反映職工的意愿。工會委員會應當定期召開會議，研究討論工會工作中的重要問題。工會委員會的決策應當充分聽取職工的意見，保證決策的科學性和民主性。工會委員會是工會的核心領導力量。《工會法》明確規定了工會委員會的職責和權限，為工會委員會更好地發揮作用提供了法律依據。制定工作計劃1審議經費預算2決定重要事項3工會主席的職責和權限：領導核心工會主席是工會的領導核心，負責主持工會的日常工作。工會主席的職責主要包括：組織實施工會委員會的決議、代表工會對外進行聯絡、處理工會的日常事務等。工會主席的權限主要包括：主持工會委員會會議、代表工會與企業進行談判、簽署集體合同等。工會主席是工會的形象代表，是工會與企業、職工溝通的橋梁。工會主席應當具有較高的政治素質和業務能力，應當熟悉勞動法律法規，了解企業的生產經營情況，能夠代表職工的利益，維護職工的權益。工會主席應當密切聯系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監督。工會主席應當積極與企業溝通協調，建立良好的勞動關系。工會主席是工會的領導核心。《工會法》明確規定了工會主席的職責和權限，為工會主席更好地發揮作用提供了法律依據。組織實施決議組織實施工會委員會的各項決議。對外進行聯絡代表工會對外進行聯絡和溝通。與企業談判代表工會與企業進行談判。基層工會的建立和發展：夯實基礎基層工會是工會的基礎，是聯系職工群眾的橋梁和紐帶。基層工會的建立和發展，對于夯實工會工作的基礎，增強工會的凝聚力具有重要意義。基層工會的建立應當符合《工會法》的規定，應當經過職工代表大會或者職工大會選舉產生。基層工會應當積極開展各項工作，維護職工的權益，促進企業發展。基層工會應當加強自身建設，提高服務能力，增強對職工的吸引力。基層工會應當密切聯系職工群眾，了解職工的需求，及時反映職工的意見和建議。基層工會應當積極與企業溝通協調，建立良好的勞動關系。基層工會是工會工作的基礎。《工會法》明確規定了基層工會的建立和發展，為基層工會更好地發揮作用提供了法律依據。依法建立符合法律規定，經過民主選舉產生。加強建設提高服務能力，增強對職工的吸引力。密切聯系群眾了解職工需求，及時反映職工意見。企業工會的組織形式：不同規模企業的工會設置企業工會的組織形式應當根據企業的規模和職工人數進行設置。《工會法》規定，職工人數較多的企業，可以建立工會委員會；職工人數較少的企業，可以建立工會小組或者指定工會負責人。企業工會的組織形式應當有利于工會工作的開展，有利于維護職工的權益。企業工會應當積極開展各項工作，維護職工的合法權益，促進企業的發展。企業工會應當加強與企業的溝通協調，建立良好的勞動關系。企業工會應當接受上級工會的指導，不斷提高自身的工作水平。企業工會的組織形式應當符合企業的實際情況。《工會法》明確規定了企業工會的組織形式，為企業工會更好地發揮作用提供了法律依據。職工人數較多建立工會委員會。職工人數較少建立工會小組或者指定工會負責人。行業工會和地方工會的職能：統籌協調行業工會和地方工會在工會組織體系中發揮著重要的統籌協調作用。行業工會負責指導本行業內的工會工作，協調本行業內的勞動關系，維護本行業職工的權益。地方工會負責指導本行政區域內的工會工作，協調本行政區域內的勞動關系，維護本行政區域內職工的權益。行業工會和地方工會應當加強與企業和政府的溝通協調，建立良好的工作關系。行業工會和地方工會應當接受上級工會的指導，不斷提高自身的工作水平。行業工會和地方工會是工會組織體系的重要組成部分。《工會法》明確規定了行業工會和地方工會的職能，為行業工會和地方工會更好地發揮作用提供了法律依據。行業工會指導本行業內的工會工作地方工會指導本行政區域內的工會工作共同職責協調勞動關系，維護職工權益工會與企業的關系：合作共贏，互相促進工會與企業是合作共贏、互相促進的關系。工會代表職工的利益，維護職工的權益，促進企業的發展。企業尊重工會的地位，支持工會的工作，促進勞動關系的和諧。工會與企業應當加強溝通協調，建立良好的勞動關系，共同為企業的繁榮發展做出貢獻。工會應當積極參與企業的民主管理，提出合理化建議，促進企業改進和創新。工會應當加強對職工的教育培訓，提高職工的素質，為企業的發展提供人才保障。企業應當尊重工會的權利，保障工會開展工作的條件，為工會提供必要的支持。合作共贏是工會與企業關系的基石。《工會法》明確規定了工會與企業的關系，為工會與企業更好地合作提供了法律依據。職工權益工會維護職工的權益。1企業發展工會促進企業的發展。2和諧關系共同構建和諧勞動關系。3集體協商制度：保障職工權益的重要機制集體協商制度是保障職工權益的重要機制。通過集體協商，工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，達成集體合同。集體協商制度是職工參與企業民主管理的重要形式，是構建和諧勞動關系的重要保障。集體協商應當遵循平等自愿、協商一致的原則。任何一方不得強迫對方接受自己的意見。集體協商的結果應當以書面形式形成集體合同，經職工代表大會或者職工大會審議通過后生效。集體合同對企業和職工具有約束力，雙方應當認真履行。集體協商制度是維護職工權益的重要手段。《工會法》明確規定了集體協商制度，為集體協商的開展提供了法律依據。平等協商就勞動事項進行平等協商。達成合同形成具有法律約束力的集體合同。維護權益保障職工的合法權益。集體合同的內容和形式：明確雙方權利義務集體合同是集體協商的成果，是明確企業和職工雙方權利義務的重要文件。集體合同的內容應當包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同的內容應當符合法律法規的規定，不得損害職工的合法權益。集體合同的形式應當采用書面形式，經職工代表大會或者職工大會審議通過后生效。集體合同對企業和職工具有約束力，雙方應當認真履行。企業應當按照集體合同的約定，保障職工的各項權益。職工應當按照集體合同的約定，履行自己的義務。如果企業違反集體合同的約定，職工可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。集體合同是維護職工權益的重要法律文件。《工會法》明確規定了集體合同的內容和形式，為集體合同的簽訂提供了法律依據。勞動報酬明確工資水平和支付方式。工作時間規定工作時間和休息休假制度。勞動安全衛生保障職工的勞動安全和健康。集體合同的簽訂、變更和解除：規范程序集體合同的簽訂、變更和解除都應當符合《工會法》規定的程序。集體合同的簽訂應當經過集體協商，由工會代表職工與企業進行平等協商，達成一致意見后簽訂。集體合同的變更應當經過雙方協商，達成一致意見后進行變更。集體合同的解除應當符合法律法規的規定，不得隨意解除。集體合同的簽訂、變更和解除都應當以書面形式進行，并報送勞動保障部門備案。勞動保障部門應當對集體合同的簽訂、變更和解除進行監督，確保其符合法律法規的規定，保障職工的合法權益。規范的程序是集體合同有效性的重要保障。《工會法》明確規定了集體合同的簽訂、變更和解除程序，為集體合同的有效實施提供了法律依據。1簽訂經過集體協商，達成一致意見后簽訂。2變更經過雙方協商，達成一致意見后進行變更。3解除符合法律法規的規定，不得隨意解除。工會參與企業民主管理：職工代表大會制度工會參與企業民主管理是職工參與企業決策、監督企業經營管理的重要形式。職工代表大會制度是工會參與企業民主管理的主要途徑。通過職工代表大會，職工可以參與企業重大決策的討論，對企業經營管理提出意見和建議，監督企業管理人員的行為。職工代表大會的代表應當由職工民主選舉產生，應當具有廣泛的代表性。職工代表大會應當定期召開會議，研究討論企業的重大問題。企業應當尊重職工代表大會的權利，認真聽取職工代表的意見和建議。工會應當積極組織職工參與企業民主管理，維護職工的合法權益。職工代表大會制度是企業民主管理的重要保障。《工會法》明確規定了工會參與企業民主管理的方式和途徑，為工會參與企業管理提供了法律依據。1民主選舉職工代表由職工民主選舉產生。2定期召開定期召開職工代表大會，討論企業重大問題。3參與決策職工參與企業決策，提出意見和建議。職工代表的權利和義務：代表職工利益職工代表是職工代表大會的組成人員，代表職工的利益，參與企業民主管理。職工代表享有《工會法》和企業規章制度規定的各項權利，同時也應當履行相應的義務。職工代表的權利主要包括：參加職工代表大會會議、參與企業重大決策的討論、對企業經營管理提出意見和建議、監督企業管理人員的行為等。職工代表的義務主要包括：遵守法律法規和企業規章制度、維護職工的合法權益、積極參與企業民主管理等。職工代表應當具有較高的政治素質和業務能力，應當熟悉勞動法律法規，了解企業的生產經營情況，能夠代表職工的利益，維護職工的權益。職工代表應當密切聯系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監督。職工代表應當積極參與企業民主管理，為企業的發展做出貢獻。職工代表是職工利益的代表。《工會法》明確規定了職工代表的權利和義務，為職工代表更好地發揮作用提供了法律依據。代表職工利益代表職工的利益，參與企業民主管理。提出意見建議對企業經營管理提出意見和建議。監督企業管理監督企業管理人員的行為。工會參與企業勞動爭議處理：調解、仲裁和訴訟工會參與企業勞動爭議處理是維護職工權益的重要途徑。當企業與職工發生勞動爭議時，工會可以參與調解、仲裁和訴訟等環節，為職工提供法律援助，維護職工的合法權益。工會參與勞動爭議處理，有利于及時化解矛盾，維護企業的穩定。工會可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解企業內部的勞動爭議。當勞動爭議調解不成時，工會可以支持職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。當對仲裁結果不服時，工會可以支持職工向人民法院提起訴訟。工會參與勞動爭議處理，可以有效地維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。工會是職工維權的重要力量。《工會法》明確規定了工會參與勞動爭議處理的方式和途徑，為工會參與勞動爭議處理提供了法律依據。調解參與勞動爭議調解，化解矛盾。1仲裁支持職工向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2訴訟支持職工向人民法院提起訴訟。3勞動爭議調解委員會的組成和職責：公正調解勞動爭議調解委員會是企業內部負責調解勞動爭議的機構。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。調解委員會的組成人員應當具有一定的法律知識和調解經驗，能夠公正地處理勞動爭議。調解委員會的職責是：對企業內部發生的勞動爭議進行調解，促使雙方達成和解協議。調解委員會應當遵循自愿、平等、合法的原則進行調解。調解委員會應當認真聽取雙方的意見，了解事實真相，根據法律法規和企業規章制度，提出合理的調解方案。調解委員會應當積極引導雙方達成和解協議，解決勞動爭議。公正調解是調解委員會的生命線。《工會法》明確規定了勞動爭議調解委員會的組成和職責，為調解委員會的有效運作提供了法律依據。職工代表代表職工的利益，參與調解。企業代表代表企業的利益，參與調解。工會代表代表工會的立場，協調雙方矛盾。工會在勞動安全衛生方面的監督作用：保障職工健康工會在勞動安全衛生方面具有重要的監督作用。工會可以監督企業執行勞動安全衛生法律法規和規章制度的情況，檢查企業的工作場所和勞動條件，對企業違反勞動安全衛生規定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業停工整頓。工會的監督作用，對于保障職工的健康和安全，預防工傷事故的發生具有重要意義。工會應當積極參與企業勞動安全衛生委員會的工作，與企業共同研究制定勞動安全衛生措施，監督企業落實各項安全措施。工會應當加強對職工的勞動安全衛生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。工會應當及時反映職工對勞動安全衛生的意見和建議，督促企業改進工作。安全第一，預防為主。《工會法》明確規定了工會在勞動安全衛生方面的監督作用，為工會保障職工健康提供了法律依據。監督企業執行監督企業執行勞動安全衛生法律法規。加強安全教育提高職工的安全意識和自我保護能力。參與安全管理參與企業勞動安全衛生委員會的工作。工會參與安全生產事故的調查處理：防止事故發生工會參與安全生產事故的調查處理，對于查明事故原因，總結事故教訓，防止類似事故再次發生具有重要意義。《安全生產法》規定，發生安全生產事故時，應當及時向有關部門報告，并組織調查處理。工會有權派人參加事故調查組，參與事故調查處理工作。工會參與事故調查處理，可以了解事故的真實情況，提出改進意見，督促企業落實整改措施。工會應當對事故責任人進行批評教育，對因違章指揮、違章操作造成事故的職工，提出處理建議。工會參與事故調查處理，可以有效地防止類似事故再次發生，保障職工的生命安全。安全生產，人人有責。《工會法》和《安全生產法》都規定了工會參與安全生產事故調查處理的權利，為工會參與事故調查處理提供了法律依據。參與調查派人參加事故調查組，了解事故真相。提出意見對事故原因和責任提出改進意見。防止再發督促企業落實整改措施，防止類似事故再次發生。工會對女職工和未成年工的特殊保護：法律規定《勞動法》、《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》等法律法規對女職工和未成年工實行特殊保護。工會應當認真貫徹執行這些法律法規，維護女職工和未成年工的合法權益。工會應當監督企業執行女職工和未成年工的特殊勞動保護規定，對企業違反規定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業停工整頓。工會應當積極開展女職工和未成年工的權益保護工作，為她們提供法律咨詢、法律援助等服務。工會應當加強對女職工和未成年工的勞動保護教育，提高她們的自我保護能力。工會應當及時反映女職工和未成年工的意見和建議，督促企業改進工作。特殊保護，體現關愛。《工會法》明確規定了工會維護女職工和未成年工權益的職責，為工會開展工作提供了法律依據。1監督企業執行監督企業執行相關法律法規。2提供法律援助為女職工和未成年工提供法律服務。3加強勞動保護教育提高她們的自我保護能力。工會開展職工培訓和文化活動：提升職工素質工會開展職工培訓和文化活動，對于提高職工的素質，增強職工的凝聚力具有重要意義。工會應當根據職工的需求，組織開展各種形式的培訓活動，提高職工的技能水平和文化素質。工會應當積極開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，增強職工的身體素質。工會開展職工培訓和文化活動，應當注重實效，貼近職工的需求。培訓內容應當與職工的工作崗位和職業發展相適應，文化活動應當豐富多彩，吸引職工的參與。工會開展職工培訓和文化活動，可以有效地提高職工的素質，增強職工的凝聚力，為企業的發展提供人才保障。提升素質，凝聚力量。《工會法》明確規定了工會開展職工培訓和文化活動的職責，為工會開展工作提供了法律依據。1文化素質提高職工的文化素質。2技能水平提高職工的技能水平。3凝聚力量增強職工的凝聚力。工會幫助職工解決生活困難：提供援助工會幫助職工解決生活困難，是工會關愛職工、服務職工的重要體現。當職工遇到生活困難時，工會應當及時提供幫助，解決職工的實際問題。工會可以設立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、醫療救助、子女助學等服務。工會還可以組織職工開展互助互濟活動，幫助困難職工渡過難關。工會幫助職工解決生活困難，應當堅持公開、公平、公正的原則，確保幫扶資金用于真正需要的職工。工會應當加強對困難職工的關愛，了解他們的需求，及時提供幫助。工會幫助職工解決生活困難，可以增強職工的歸屬感和幸福感，為企業的穩定發展做出貢獻。關愛職工，情暖人心。《工會法》明確規定了工會幫助職工解決生活困難的職責，為工會開展工作提供了法律依據。生活救助為困難職工提供基本生活保障。醫療救助幫助困難職工解決醫療費用問題。子女助學資助困難職工子女上學。工會在促進企業發展中的作用：凝聚力量工會在促進企業發展中發揮著重要的作用。工會可以組織職工參與企業的民主管理，提出合理化建議，促進企業改進和創新。工會可以加強對職工的教育培訓，提高職工的素質，為企業的發展提供人才保障。工會可以開展各種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，增強職工的凝聚力，為企業的發展營造良好的氛圍。工會可以協調勞動關系，化解勞動爭議，維護企業的穩定。工會可以監督企業執行勞動安全衛生法律法規，保障職工的健康和安全，為企業的可持續發展提供保障。工會是企業發展的積極參與者，是企業凝聚力量的重要力量。促進發展，共創未來。《工會法》明確規定了工會在促進企業發展中的作用，為工會更好地發揮作用提供了法律依據。參與民主管理職工參與企業決策。1提高職工素質為企業發展提供人才保障。2維護企業穩定構建和諧勞動關系。3工會在構建和諧勞動關系中的作用：維護穩定工會在構建和諧勞動關系中發揮著重要的作用。工會可以代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同，明確雙方的權利義務，建立穩定的勞動關系。工會可以參與企業勞動爭議處理，及時化解矛盾，防止勞動爭議擴大化。工會可以監督企業執行勞動法律法規，保障職工的合法權益，維護社會的公平正義。工會可以加強對職工的教育引導，提高職工的法律意識和職業道德，增強職工的社會責任感。工會可以積極與企業溝通協調，建立互信互利的合作關系。構建和諧勞動關系，需要工會、企業和政府的共同努力。維護穩定，和諧發展。《工會法》明確規定了工會在構建和諧勞動關系中的作用，為工會更好地發揮作用提供了法律依據。集體協商簽訂集體合同，明確雙方權利義務。參與爭議處理及時化解矛盾，防止爭議擴大化。加強教育引導提高職工的法律意識和職業道德。工會與政府的關系：支持配合，互相監督工會與政府是支持配合、互相監督的關系。政府支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，為工會提供必要的支持和保障。工會支持政府的工作，維護社會穩定，促進經濟發展。工會與政府應當加強溝通協調，建立良好的工作關系。政府可以委托工會承擔一些社會管理職能，發揮工會在社會治理中的作用。工會可以對政府的工作提出意見和建議，監督政府依法行政。工會與政府應當互相尊重，互相支持，共同為構建和諧社會做出貢獻。支持配合，互相監督。《工會法》明確規定了工會與政府的關系，為工會與政府更好地合作提供了法律依據。政府支持為工會提供必要的支持和保障。工會支持維護社會穩定，促進經濟發展。互相監督工會對政府工作提出意見和建議。政府對工會工作的支持：政策保障政府對工會工作的支持體現在政策保障方面。政府出臺相關政策，支持工會開展各項工作，保障工會的合法權益。政府在制定涉及職工利益的政策時，應當聽取工會的意見，充分考慮職工的利益。政府可以為工會提供必要的經費支持，保障工會工作的順利開展。政府應當加強對《工會法》的宣傳，提高全社會對工會工作的認識和重視。政府應當支持工會加強自身建設，提高服務能力，增強對職工的吸引力。政策保障是工會工作的重要支撐。政府的支持是工會工作的重要保障。《工會法》明確規定了政府對工會工作的支持，為工會更好地發揮作用提供了法律依據。1政策支持出臺政策，支持工會開展工作。2經費支持為工會提供必要的經費支持。3宣傳支持加強對《工會法》的宣傳。工會接受政府的指導：業務指導工會接受政府的指導，主要體現在業務指導方面。政府有關部門可以對工會的工作進行業務指導，幫助工會提高工作水平。政府有關部門可以為工會提供培訓、咨詢等服務，幫助工會解決工作中遇到的問題。工會接受政府的業務指導，有利于提高工會的工作效率和服務質量。工會接受政府的指導，應當堅持獨立自主的原則，不得干預工會依照法律和章程獨立自主地開展工作。政府的指導應當尊重工會的自主權，不得強迫工會接受政府的意見。業務指導是政府支持工會工作的重要方式。接受指導，提升水平。《工會法》明確規定了工會接受政府指導的原則，為工會更好地接受政府指導提供了法律依據。業務指導政府部門對工會工作進行業務指導。提供培訓咨詢為工會提供培訓、咨詢等服務。工會的法律責任：違反法律的后果工會作為社會組織，應當承擔相應的法律責任。如果工會違反法律法規，損害職工的合法權益，或者違反工會章程，損害工會會員的利益，應當承擔相應的法律責任。對于工會的違法行為，有關部門可以責令其改正，甚至可以對其進行處罰。工會應當加強自身建設，提高法律意識，避免違法行為的發生。工會主席和工會干部如果利用職權，徇私舞弊，損害職工的利益，或者貪污挪用工會經費，應當承擔相應的法律責任。對于工會主席和工會干部的違法行為，有關部門可以對其進行處分，甚至可以依法追究其刑事責任。法律面前，人人平等。承擔責任，警鐘長鳴。《工會法》明確規定了工會的法律責任，為規范工會行為提供了法律依據。損害職工權益承擔相應的法律責任。違反工會章程承擔相應的法律責任。徇私舞弊承擔相應的法律責任。企業違反《工會法》的責任：承擔法律責任企業作為用人單位，應當遵守《工會法》的規定，尊重工會的地位，支持工會的工作，保障工會的合法權益。如果企業違反《工會法》的規定，阻撓工會開展工作，或者侵犯工會的合法權益，應當承擔相應的法律責任。對于企業的違法行為，有關部門可以責令其改正，甚至可以對其進行處罰。企業應當加強法律意識，自覺遵守《工會法》的規定，與工會建立和諧的勞動關系。企業如果非法解除與工會干部的勞動合同，或者對工會干部進行打擊報復，應當承擔相應的法律責任。企業應當保障工會干部的合法權益，為他們開展工作提供必要的條件。法律面前，人人平等。承擔責任，警鐘長鳴。《工會法》明確規定了企業違反《工會法》的責任，為維護工會的合法權益提供了法律依據。阻撓工會工作承擔相應的法律責任。侵犯工會權益承擔相應的法律責任。打擊報復工會干部承擔相應的法律責任。侵犯工會和職工權益的法律救濟途徑：維權渠道當工會和職工的合法權益受到侵害時，可以通過法律途徑尋求救濟，維護自身的權益。法律救濟途徑主要包括：向勞動監察部門投訴、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟等。