2024上海市勞動合同（34篇）

2024上海市勞動合同（精選34篇）

2024上海市勞動合同篇1

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方

平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年

月日起至年月

日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年_______月

日起至年月日O

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之

日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的

工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、

工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗

位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、

工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進

行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關

協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守

甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法

制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加

班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報

上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，

結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資

標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工

資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更

和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資

標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；

每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結

清之日起_____日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按

照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關

規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件

和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家

和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按

《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等

自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生

變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同

無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解

除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合

同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括

但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、

過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法

規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續

訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三

者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重

違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離

職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦

理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的

賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給

對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的

工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不

夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2.

違反甲方依法制訂的規章制度；3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他

的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的

糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠

償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、

招聘費、培訓費等）

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協

商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發

生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包

括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些

規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有

約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通

知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,

視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方

的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執

行新的法律、法規。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式

貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）:

年月日年

月日

2024上海市勞動合同篇2

甲方：—醫院

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址郵政編碼

經營地址郵政編碼

乙方性別

居民身份證號碼：

戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

家庭住址郵政編碼

現在居住地址郵政編碼

為了把—醫院建成一所現代化、標準化、規范化的大型綜合性

醫院，提高閩東地區人民的健康水平，促進當地經濟、社會的發展,

甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照平等自愿、協商一致、合法

公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月

_日止，共_____個月。其中試用期自____年______月_____日

起至年_____月_____日止，共—個月。

（二）乙方應在年_____月_____日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在（地點）

________（部門）從事崗位工作，根據甲方的工作需要，

經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規

定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）實行國家規定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均

每周工作時間不超過44小時的工時制度。每周休息一天半。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙

方同等時間補休或支付加班工資。

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生

的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應

當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中

的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病

防治的管理，提高職業病防治水平。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及

其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部

門檢舉、控告。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的工資為元/月。

（二）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）

工資為_____元/月，績效工資元/月；總薪

元。（或根據乙方的業績考核情況另行核定）。

（三）甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的

工資標準確定。

（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月

日。

（五）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、失業、工傷、生育

等法定社會保險。社會保險費，按規定的比例甲乙雙方負責，乙方

應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規定的‘醫療期和醫

療待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，依法享有獲得醫

療救治、經濟補償的權利。

（四）甲方按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、探親假、

婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙

方協商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前

三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞

務合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞務合同達成協議

的；

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

八、其他約定條款

(1)乙方應嚴格遵守醫德規范，不得以醫謀私，收受紅包、回扣,

否則甲方有權提前解除勞務合同。

(2)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育合同，因

乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具

體賠償標準按雙方合同約定。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到

崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，

應由乙方全額承擔。

(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要

負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立

等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（5）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質

技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙

方無權進行商業性開發。

（6）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單

位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

（7）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信

息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作

上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，

并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后

的任何時間對乙方仍有約束力。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執

行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變

更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向人民法院

起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執

一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手

續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、

負責人或委托代理人（簽名）

年月日年月日

2024上海市勞動合同篇3

以下為示范文本，僅供參考

編號：

上海市勞動合同

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（乙方）:

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合

同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需

填寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參

照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可

在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞

動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考

文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本

市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條

中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未

盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行

簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動

合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并

不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話:聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，

協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—。期限為：—。

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年一月一日至

一年一月—日。

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年—月

—0o

第三條錄用條件為：O

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____O

第五條乙方的工作地點為：____O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行—工時制，具體為：—O

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要,

應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資

為:____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—,計件單價為:—0

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加

社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規

范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗

位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防

工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作

環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,

提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行

自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并

以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協

議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條

的約定解除本合同:

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康

檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合

同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約

定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家

有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協

商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同

意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付

一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的

平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自一年一月一日至一年

—月—日。

第三十一條乙方的競業限制期限自一年月一日至一

年一月一日。競業限制的范圍為:_____O在競業限制期間甲方

給予乙方一定經濟補償，具體標準為：,支付方式為:

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由

于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方

原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承

擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：_____O

第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：____

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后

國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽蓋

章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

—年—月—日—年—月—日

新上海市勞動合同范本

上海市新勞動合同范本

1、《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循

平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞

動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定

的義務。

2、《上海市勞動合同條例》第六條規定：工會應當為勞動者提

供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進

行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與

用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權

益。

3、《上海市勞動合同條例》第八條規定：勞動者在訂立勞動合

同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等

情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了

解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實

說明。

4、《上海市勞動合同條例》第九條規定：勞動合同文本可以由

用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位

提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

5、《勞動法》第十九條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，

并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護

和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條

件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，

當事人可以協商約定其他內容。

新勞動合同基本格式、內容

（以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）

甲方乙方

法定代表人身份證號碼

地址住址

郵政編碼郵政編碼

聯系方式聯系方式

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，

以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：o期限為：O

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限__年，自__年—月—日至一

年一月一日。

（二）無固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_______O

法規示要：

《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、

無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連

續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者

提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至年—月—日。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可

以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨

時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用

條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試

用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可

以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個

月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期

不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事

人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：O

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：0

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情

況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況

及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：0

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、

不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,

平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作

制的，應經勞動保障行政部門批準。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周

至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，

經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一

小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六

小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范

和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,

應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動

安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者

進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符

合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有

職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經

過專門培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格

遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒

險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提

出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防

暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職

業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，

提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：O

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人

可從下列方式中任選一種：

（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資

為元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為,計件單價為

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動

者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列

項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個

人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工

資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、

條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單

及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞

動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分

配制度確定。

法規示要:

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原貝（I,

實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營

特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位

應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期

間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加

社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、

農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解

甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規

章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時

告知乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制

度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安

全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職

業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章

制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，

并以書面形式確定。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第二十三條規定：變更勞動合同，應

當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，

勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應

當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日

起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條

的約定解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

使用提示：當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終

止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方

按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

使用提示：當事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終

止條件不得與法律規定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大

部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，

并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，

乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、

第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作

年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

（一）甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的；

（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解

除本合同的;

（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本

合同的；

（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的

約定解除本合同的；

（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本

合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，補償

總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從

其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前

十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工

最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,

滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的約定

解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方

本人六個月工資收入的醫療補助費。

十二、補充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務期自一年—月—日至一年—

月—日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、

培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業秘密

義務的勞動者）經協商一致后，在勞動合同中約定關于服務期、保守

商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細

的內容。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十四條規定：勞動合同當事人可以

對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服

務期作出約定。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合

同的，應當提前______月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應

的脫密措施。

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十五條規定：勞動合同當事人可以

在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入

公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。對負有保

守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者

要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約

定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取

相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業限制期限自一年—月—日至一年—

月—日。競業限制的范圍為。在競業限制期間甲方給

予乙方一定經濟補償，具體標準為,支付方式為

法規示要：

《上海市勞動合同條例》第十六條規定：對負有保守用人單位

商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密

協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給

予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位

一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。

競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、

行政法規另有規定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業限制的，

不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔

賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方

造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為

使用提示：上述第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期

約定或保守商業秘密約定的情形。

法規示要:

《上海市勞動合同條例》第十七條規定：勞動合同對勞動者的

違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定

的；（二）違反保守商業秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理

的原則約定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國

家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽蓋

章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

一年一月—日—年—月—日

上海市勞動合同范本

甲方：乙方：

法定代表人:身份證號碼：

地址:住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯系方式:聯系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》，《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共

同遵守.

第一條本合同的類型為：.期限為：.

（一）有固定期限合同.期限—年，自一年一月一日至

一年一月一日.

（二）無固定期限合同.自—年—月—日起.

（三）以完成一定工作為期限的合同.具體為：—.

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年—月

—日.

第三條錄用條件為：.

第四條乙方的工作內容為：.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調動乙方的工作崗位.

第六條乙方所在崗位執行—工時制，具體為:—.

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和

勞動安全衛生制度及其標準.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作.

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑

降溫用品.

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業

道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙

方思想覺悟，職業道德水準和職業技能.

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.

第十條本合同的工資計發形式為：.

（一）計時形式.乙方的月工資為一元（其中試月期間工資為

____元）.

（二）計件形式.乙方的勞動定額為—，計件單價為—.

第十一條甲方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資.

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配

制度確定.

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬.

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加

社會保險.

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫

療待遇等按照國家和本市有關規定執行.

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關規定執行.

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：.

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規

章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時

告知乙方.

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安

全衛生，生產工藝，操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業

道德.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度

給予紀律處分，直至解除本合同.

第二十條甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以

書面形式確定.

第二十一條經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除.

第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方.

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的.

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任

工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同

無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的.

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律，法規規定的其他情形.

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的

約定解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

（四）法律，法規規定的其他情形.

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）甲方破產，解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休，退職，死亡的.

甲，乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止.

乙方患職業病，因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照

規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止.

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲

方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止.

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項，第（三）

項，第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

（三）法律，法規，規章規定的其他情形.

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年

限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

（一）甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的；

（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項，第（三）項的約定解除

本合同的；

（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本

合同的；

（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項，第（三）項的約

定解除本合同的；

（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本

合同的；

（六）法律，法規，規章規定的其他情形.

有前款第（一）項，第（二）項，第（三）項規定情形之一的，補償總額

一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙