甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度行政人事專員績效管理勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同目的1.乙方同意擔任甲方行政人事專員，負責甲方的行政人事管理工作。2.甲方同意與乙方簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。二、崗位職責1.乙方應按照甲方要求，全面負責甲方的行政人事管理工作，包括但不限于員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效考核等。2.乙方應遵守國家相關法律法規，執行甲方的各項規章制度。三、工作內容a.制定和實施員工招聘計劃，包括招聘渠道、招聘流程等；b.負責員工入職、離職手續辦理；c.維護員工關系，處理員工投訴、申訴等事項；d.制定和實施薪酬福利政策，包括工資發放、社會保險、住房公積金等；e.負責員工績效考核，提出改進建議；f.完成甲方交辦的其他相關工作。2.乙方應確保工作質量，提高工作效率，確保工作任務的順利完成。四、合同期限及薪酬1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方月基本工資為______元，按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。3.甲方可根據乙方的工作表現和公司發展情況，對乙方的薪酬進行調整。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務：為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，確保乙方能夠勝任工作。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：享有國家規定的休息休假權利。有權對工作環境和工作條件提出合理建議。義務：遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。按時完成工作任務，達到甲方要求的績效標準。六、績效管理1.績效考核甲方將制定績效管理制度，對乙方的工作績效進行定期考核。考核內容將包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效結果考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據。七、薪酬福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資和福利補貼等。具體薪酬結構由雙方在合同中約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，雙方協商一致可以解除合同。如乙方嚴重違反合同規定或工作失職，甲方有權解除合同。2.合同終止合同因法定原因終止，雙方應按照國家相關法律法規處理。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方嚴重違反合同規定或工作失職，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_