企業人力資源管理師四級模擬習題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.一名員工的績效的多維性不包括（）A、動態性B、團隊合作C、質量指標D、出勤率正確答案：A2.（）說明了根據測試結果預測將來行為的有效性A、內容效度B、異側效度C、同測效度D、預測效度正確答案：D3.崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位與薪酬的對應關系B、崗位等級的高低C、崗位與績效的相關性D、崗位與職務的相關度正確答案：A4.企業員工培訓系統運行的基礎工作不包括（）A、合理劃分部分職責B、培訓的組織管理的功能細化C、后勤保障部門的支持D、其相關資源的配置正確答案：B5.（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同A、要式合同B、專項協議C、勞動合同D、集體合同正確答案：A6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，（）A、用人單位不承擔賠償責任B、用人單位承擔直接賠償責任C、用人單位承擔連帶賠償責任D、由勞動者賠償正確答案：C7.勞動法律關系和勞動關系的區別在于前者體現了（）的意志A、勞動者B、國家C、工會D、企業正確答案：B8.在崗前培訓的三階段培訓中，企業分支機構培訓的重點不包括（）A、部門間的協調和配合B、使員工了解例行工作C、使員工了解工作范圍D、使員工了解公司狀況正確答案：D9.企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）A、管理行為B、用工行為C、勞動行為和用工行為D、勞動行為正確答案：C10.下列關于公文筐測試的描述正確的是（）A、不規定處理考完給的文件的時間B、考官不需要對應聘者的工作進行集體評價C、考官發給應聘者的素材可以是已經被實踐證明了的經驗和教訓D、可以考察應聘者的演講能力、協調能力正確答案：C11.選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）A、符合培訓目標B、講師的學歷C、講師的專業性D、講師的配合性正確答案：B12.（）是全面了解某一特定工作的任務、責任、權限、任職資格、工作流程等相關信息，并對其進行詳細說明與規范的過程A、薪酬調查B、崗位分析C、崗位評價D、薪酬管理正確答案：B13.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）A、勞動績效B、員工技能C、工會的力量D、工作條件正確答案：C14.若企業中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法正確的是（）A、崗位等級高的，提高比較少的工資就能達到激勵效果B、崗位與薪酬的對應關系為線性關系C、崗位與薪酬的對應關系為對應關系D、崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果正確答案：D15.我國法律規定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者A、16周歲B、12周歲C、22周歲D、20周歲正確答案：A16.人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、企業高層管理者的需要B、企業投資者的需要C、企業全體員工的需要D、社會的人的需要正確答案：A17.（）是將績效分數按照其大小順序法進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序A、能級分析法B、對比分析法C、順序法D、排列法正確答案：C18.人力資源管理費用不包括（）A、勞動爭議處理費用B、招聘費用C、就職期間員工教育經費D、培訓費用正確答案：C19.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）A、盡量滿足所有員工的需求B、支付相當于員工工作價值的薪酬C、適當拉開各等級之間的薪酬差距D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平正確答案：A20.按要素類別分配社會總產品或收入稱為（）A、成本性收入分配B、消費性收入分配C、結構性收入分配D、功能性收入分配正確答案：D21.如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高，那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工（）緊密掛鉤A、崗位B、年齡C、能力D、效率正確答案：C22.招聘評估的最主要目的是（）A、錄用員工的績效B、明確支出成本C、降低今后招聘的費用D、知道支出的項目正確答案：C23.（）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革A、崗位輪換B、競聘上崗C、內部選拔D、計件工資正確答案：B24.在績效考評方案中，最為關鍵的是（）A、選擇合適方法、設計可行的表格B、選擇合適的人選和內容C、制定科學程序D、正確的結果處理方法正確答案：A25.工作崗位評價標準不包括（）A、評價的方法標準B、指標的量化標準C、指標的分級標準D、評價的程序標準正確答案：D26.關于月平均人數的統計，說法不正確的是（）A、月平均人數是指月內平均每天擁有的人數B、公休日和節假日的人數按前一天的人數計算C、對于新建不滿全月的企業，完全可以不必計算月平均人數，因為計算毫無價值D、對人員增減較小的企業，其平均人數可按月初加月末之和除以2正確答案：C27.（）適合于初步篩選應聘者A、面試篩選法B、筆試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D28.員工直接薪酬不包括（）A、獎金B、補貼C、基本工資D、員工福利正確答案：D29.招聘收益成本比等于新員工為組織創造的總價值與（）之比A、招聘直接成本B、招聘單位成本C、招聘間接成本D、招聘總成本正確答案：D30.下列對崗位評價的理解正確的是（）A、崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程B、崗位評價有時候毫無用處C、崗位評價的中心是現有的人員D、崗位評價不能為崗位的分類、分級提供幫助正確答案：A31.（）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多，對精度要求較高的大中型企業A、關鍵事件法B、因素比較法C、評分法D、排列法正確答案：C32.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（）A、績效B、團隊內部成員薪酬C、團隊成員滿意度D、團隊學習正確答案：B33.下列做法中．屬于誠實勞動的是（）A、某員工利用因特網技術成功下載了競爭對手的設計軟件B、某員工完成某項工作原計劃需要18天，實際上用了16天并如實上報領導C、某員工在參考別人軟件的基礎上。制作了本公司的財務軟件D、某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件正確答案：B34.企業薪酬制度的設計與完善是企業薪酬管理的一項重要任務，包括（）A、獎金支付形式設計B、福利等級標準設計C、工資結構設計與完善D、調整不同員工薪酬項目的構成正確答案：D35.（）為標準進行的配置是在崗位和應聘者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、人員B、雙向選擇C、崗位D、單向選擇正確答案：B36.我國法律規定，勞動者在用人單位工作滿（）續訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立A、5年B、10年C、3年D、2年正確答案：B37.工資支付的周期和方法應在勞動合同中的（）條款中明確約定A、合同期限B、最低工資標淮C、勞動報酬D、工資支付時間正確答案：C38.有薪節假屬于（）A、經濟性福利B、津貼和補貼C、非經濟性福利D、社會保險福利正確答案：A39.（）是指崗位測評結果的前后一致性程度A、準度B、效度C、精度D、信度正確答案：D40.脫產培訓不適合用于（）A、為企業未來培養高層次技術人才B、培養企業緊缺人員C、全員培訓D、為了引進新設備選送員工進修正確答案：C41.企業從外部聘請的高等學校教師主要進行（）A、業務培訓B、專業培訓C、技能培訓D、理論培訓正確答案：D42.（）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣A、團隊計劃職能B、團隊決策職能C、團隊維護職能D、團隊任務職能正確答案：C43.（）是通過對組織及其成員進行全面、系統的調查，以確定理想狀況與現有狀況之間的差距，從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法A、必要性分析方法B、整體性分析方法C、結果分析D、績效差距分析方法正確答案：B44.績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）A、系統抽樣B、順序抽樣C、整群抽樣D、分層抽樣正確答案：B45.在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）A、公司文化制度B、合適的培訓時間長度C、配合員工的工作狀況D、時間控制正確答案：A46.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）A、讓參與者進行初級管理工作B、提高參與者的自我管理能力C、全面提升和塑造參與者的領導能力D、開發參與者的企業家潛能正確答案：C47.不能體現人力資源開發目標整體性是（）A、目標實施的整體性B、目標制定的整體性C、單個目標設計的針對性D、各個目標間不孤立正確答案：C48.在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案A、①③②④⑤B、⑤①②③④C、③①⑤②④D、④①⑤②③正確答案：A49.人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本A、智力B、技術C、創新D、管理正確答案：C50.通過（）發布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞A、網站B、雜志C、傳單D、海報正確答案：A51.（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度A、過程效度B、內容效度C、結構效度D、統計效度正確答案：B52.企業內部勞動關系管理制度制定的主體是（）A、企業與工會B、企業C、國家D、企業主管部門正確答案：B53.企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（）A、企業利潤B、企業人工成本C、勞動所得費D、勞動報酬正確答案：B54.（）將某個員工的考評結果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價A、順序法B、對比分析法C、常模分析法D、能級分析法正確答案：C55.若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）A、可操作性B、客觀性C、可靠性D、原則一致性正確答案：A56.工資總額的項目不包括（）A、發明創造獎B、加班加點工資C、津貼補貼D、計件工資正確答案：A57.培訓需求分析的基本目標是（）A、尋找組織績效問題產生的原因B、建立培訓信息資料庫，為進行培訓項目效果評估做好準備C、確認差距D、了解員工個人需求、贏得組織成員的支持正確答案：C58.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程A、生理測量B、心理測量C、人事測評D、素質測驗正確答案：B59.收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B60.（）是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法A、工作輪換法B、現場培訓法C、工作指導法D、特別任務法正確答案：A61.在工資調整過程中，應對比最低工資標準和消費者物價指數，取（）作為調整工資的標準A、兩者的平均數B、增長幅度較低的指數C、增長幅度較高的指數D、最低工資標準正確答案：C62.關于心理測試，下列表述不正確的是（）A、人格測試通常采用自陳量表和投射法B、心理測試不能全信，還需要靠實踐經驗C、性向測試評價人們從事某種工作可能獲得的成就的能力D、對求職者可預測其職業發展潛能正確答案：C63.堅守崗位約基本要求不包括（）A、履行職責B、臨危不懼C、利益為重D、遵守規定正確答案：C64.（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整A、局部加權B、內部加權C、總體加權D、外部加權正確答案：C65.（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報A、內部回報B、外部回報C、間接回報D、直接回報正確答案：A66.勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系A、雇傭過程B、生產過程C、合作過程D、勞動過程正確答案：D67.通行的薪酬體系類型不包括（）A、崗位薪酬體系B、技能薪酬體系C、績效薪酬體系D、結構薪酬體系正確答案：D68.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放（）個月的工資A、12B、8C、16D、24正確答案：A69.崗位評價是在（）基礎上進行的A、薪酬等級B、薪酬標準C、崗位分析D、績效考核正確答案：C70.從業人員踐行職業紀律的要求不包括（）A、保證個人利益B、執行操作規程C、嚴守法律法規D、學習崗位規則正確答案：A71.（）是指一定時期內對整個企業或某個部門的在職員工按照一定標志進行的構成統計A、企業平均人數統計B、企業員工人數統計C、企業員工結構統計D、企業員工素質統計正確答案：C72.（）是企業中最基本的協作關系和協作形式A、作業組B、管理組C、執行組D、操作組正確答案：A73.（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議A、勞動合同B、集體合同C、專項協議D、集體協議正確答案：A74.（）通常指員工所獲得的全部報酬A、收入B、薪金C、工資D、獎勵正確答案：A75.PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A76.對（）的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源A、獎金津貼B、福利水平C、工資總額D、社會保險正確答案：C77.在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過A、補償式B、多重淘汰式C、結合式D、重點選擇式正確答案：B78.（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標。A、出勤率B、工作日利用率C、工作效率D、出勤時間利用率正確答案：D79.關于心理測試，下列敘述正確的是（）A、其結果是對應聘者的心理素質的一種評定B、它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質能力差異的測量方法C、心理測試是一種比較先進的測試方式，在我國該技術已經很成熟和規范D、它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，作為對應聘者的衡量標準正確答案：D80.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、小組篩選法C、面試篩選法D、筆試篩選法正確答案：A81.發現員工的特點，根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處。將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（）A、溝通功能B、規范功能C、激勵功能D、發展功能正確答案：D82.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）A、具有多樣性B、具有單一性C、是補償性的勞動報酬D、具有較大的靈活性正確答案：A83.下列關于薪酬的表述不正確的是（）A、薪酬應服從市場交換規律B、薪酬不包括實物性的報酬，只能計算現金形式的報酬C、薪酬應體現效率與公平的原則D、薪酬實質上是一種交易或交換正確答案：B84.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）A、可以變更合同的主體B、可以變更合同的內容C、出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協商一致后方能變更合同正確答案：A85.工作能力向工作業績轉換過程中的調節變量是（）A、績效考核B、工作態度C、專業技術D、科學管理正確答案：B86.員工進入單位后，企業要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）A、用人所長，人適其崗B、嚴愛相濟，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴愛相濟正確答案：A87.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發布渠道A、因特網B、報紙C、雜志D、廣播電視正確答案：D88.（）包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等A、歸因B、內因C、知覺D、外因正確答案：D89.崗位評價結果有多種表現形式，但不包括（）A、分值形式B、排順序形式C、等比例形式D、等級形式正確答案：C90.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息A、數據積累法B、問卷調查法C、現