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文檔簡介
2025年保密策劃與員工隱私保障協(xié)議書甲方(以下簡稱“公司”):乙方(以下簡稱“員工”):鑒于甲、乙雙方在業(yè)務(wù)合作過程中,涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息及其他敏感信息對公司的經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要,員工的個(gè)人隱私也需要得到妥善保護(hù)。為確保雙方在保密和隱私保護(hù)方面的權(quán)益,特制定本協(xié)議。一、保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中所接觸到的以下信息屬于保密范圍:(1)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、生產(chǎn)秘密、管理秘密、財(cái)務(wù)秘密等;(2)公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、市場策略、銷售數(shù)據(jù)等;(3)公司的人力資源信息、員工個(gè)人信息等;(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2保密期限本協(xié)議所涉及的保密義務(wù)自乙方簽署本協(xié)議之日起算,至乙方離職或解除勞動合同關(guān)系之日止。1.3保密措施乙方應(yīng)采取以下措施履行保密義務(wù):(1)不對外泄露保密信息,不將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動;(2)妥善保管保密信息,防止信息泄露、丟失或被非法獲取;(3)未經(jīng)公司書面同意,不得將保密信息告知第三方;(4)離職或解除勞動合同關(guān)系后,按照公司要求辦理保密信息交接手續(xù)。二、員工隱私保障2.1隱私保護(hù)原則公司尊重員工的個(gè)人隱私,承諾在以下原則下保護(hù)員工的隱私:(1)合法、正當(dāng)、必要的收集、使用、存儲員工個(gè)人信息;(2)確保員工個(gè)人信息的安全,防止信息泄露、濫用或未經(jīng)授權(quán)的訪問;(3)遵循法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定,合理處理員工個(gè)人信息;(4)保障員工對個(gè)人信息的知情權(quán)、選擇權(quán)和救濟(jì)權(quán)。2.2隱私保護(hù)措施公司采取以下措施保護(hù)員工隱私:(1)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度,明確個(gè)人信息收集、使用、存儲、銷毀等環(huán)節(jié)的管理要求;(2)加強(qiáng)信息安全管理,采用技術(shù)手段和物理措施確保個(gè)人信息安全;(3)對涉及員工個(gè)人隱私的敏感信息進(jìn)行脫敏處理,防止泄露;(4)對員工個(gè)人信息進(jìn)行分類管理,嚴(yán)格限制信息訪問權(quán)限;(5)定期對員工進(jìn)行隱私保護(hù)培訓(xùn),提高員工隱私保護(hù)意識。三、違約責(zé)任3.1保密違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任:(1)向公司支付違約金,違約金金額為乙方離職前一年工資的十倍;(2)賠償公司因此遭受的損失,包括直接損失和間接損失;(3)承擔(dān)公司為追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.2隱私保護(hù)違約責(zé)任若公司違反本協(xié)議的隱私保護(hù)義務(wù),應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任:(1)立即停止侵權(quán)行為,采取補(bǔ)救措施;(2)向員工支付違約金,違約金金額為員工一個(gè)月工資;(3)賠償員工因此遭受的損失,包括直接損失和間接損失;(4)承擔(dān)員工為追究公司違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。四、其他約定4.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,以書面形式作出。4.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:以上所述,甲乙雙方充分了解并同意本協(xié)議的各項(xiàng)
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