某某水產(chǎn)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)手冊

《員工手冊》

前言

隨著XXXX水產(chǎn)事來的進(jìn)展，員工的整體素養(yǎng)在不斷提高。但

要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國際大市場，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo)，就務(wù)

必有一流的員工隊(duì)伍。XXXX水產(chǎn)有限公司《員工手冊》，在思想行

為、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求，正是習(xí)慣企

業(yè)不斷進(jìn)展的需要，為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，打造企業(yè)文化,

塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有這樣，XX才能進(jìn)展壯大、

更加輝煌。

1.總則

1.1為了一步完善公司經(jīng)營機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)管理，規(guī)范員工的日

常行為，從公司實(shí)際出發(fā)，制定本手冊，是全體員工遵守的

準(zhǔn)則。

1.2強(qiáng)公司勞動人事、組織紀(jì)律、生產(chǎn)考勤等制度管理。保護(hù)生

產(chǎn)、工作與日常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)營進(jìn)展，提高公司競爭力,

是制訂本手冊的目的。本手冊適用于聘用在崗的公司員工。

1.3公司員工應(yīng)自覺執(zhí)行本手冊，以公司為家，勤奮學(xué)習(xí)水產(chǎn)加

工業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，為公司的進(jìn)展作奉獻(xiàn)。

1.4本手冊與公司其他規(guī)章制度配套實(shí)施。

1.5本手冊所規(guī)定條款與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸時，按國

家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

1.6本手冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，根據(jù)總經(jīng)理的指示修改、補(bǔ)充。

2,聘用程序

2.1公司員工實(shí)行聘用合同制。由總經(jīng)理或者公司領(lǐng)導(dǎo)班長確定聘

用方案，人事科組織實(shí)施、管理。

2.2結(jié)合公司生產(chǎn)、工作實(shí)際，編制定崗定員方案，堅持精務(wù)簡政,

提倡一崗多用，避免機(jī)構(gòu)重迭，人浮于事。

2.3聘用工作堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、公開、公平、公正的原則，可

聘可不聘者不聘，無德無才者不聘；有才無德者不聘。擇優(yōu)錄

用，必保證生產(chǎn)、工作任務(wù)順利完成。

2.4所聘員工實(shí)行試用制，試用1個月，由用人部門試用合格，培

訓(xùn)上崗。經(jīng)試用培訓(xùn)仍無法掌握本職業(yè)務(wù)技術(shù)或者不習(xí)慣工作

與環(huán)境者，以予解聘。

2.5應(yīng)聘條件：

2.5.1年齡：18?30歲，思想進(jìn)步，品行端正，身體健康的男、

女青年。

2.5.2憑本人有效身份證（復(fù)印件）、流淌人口婚育證、健康證與

免冠1寸彩色相片4張。

2.5.3用人部門要求具備的專業(yè)技能（憑專業(yè)技術(shù)資格證書）。

2.6員工被聘用上崗后，務(wù)必盡職盡責(zé)，全心全意做好本職工作，

中途辭工（辭職），要提早10天書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后才能辦理

辭職（辭工）手續(xù)，同時與公司脫離勞動關(guān)系。

2.7專有服務(wù)與專職工作

2.7.1在本公司工作期間內(nèi)，職工不得為其他任何機(jī)構(gòu)或者商業(yè)

活動從事兼職或者專職工作，即使是免費(fèi)的。

2.7.2在雇用期內(nèi)，本公司是職工的唯一雇主，職工應(yīng)盡最大努

力為本公司工作。

2.8調(diào)動：根據(jù)需要有權(quán)調(diào)動職工的工作，包含工作時間、工作條

件、工作崗位等。

2.9培訓(xùn)|

2.9.1本公司根據(jù)企業(yè)的進(jìn)展需要為職工安排必要的培訓(xùn)；

2.9.2假如員工在約定的服務(wù)期內(nèi)(一年)自動辭職，則職工務(wù)必

在辦理離職手續(xù)的同時償還公司的為其付出的外送或者出

國培訓(xùn)費(fèi)。

2.1()遇下列情況，自然終止聘用并脫離勞動關(guān)系。

2.10.1歇業(yè)或者轉(zhuǎn)讓；

2.10.2'業(yè)務(wù)量減少；

2.10.3業(yè)務(wù)性質(zhì)改變。

2.11公司有權(quán)辭退不合格的員工，并持慎重的態(tài)度。

2.11.1凡辭退員工務(wù)必由用人部門填寫“辭退員工審批表”經(jīng)人

事科調(diào)查事實(shí)清晰，給予輸辭職手續(xù)。

2.11.2員工務(wù)必?zé)o條件服從生產(chǎn)、工作安排，不準(zhǔn)以任何理由拒

絕生產(chǎn)、工作任務(wù)。

2.12人事科要及時把新聘員工名單遞達(dá)用人部門。用人部門方便把

新員工安排崗位與其他員工變動情況于當(dāng)日報送人事科，便于備

案歸檔。

3.紀(jì)律

3.1員工在聘用期內(nèi)，應(yīng)自覺遵紀(jì)守法，歷行XX市“市民公約”，

執(zhí)行公司《員工手冊》與各項(xiàng)規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮、調(diào)度，

保護(hù)工作崗位秩序，用心協(xié)力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

3.2不準(zhǔn)利用工作與職權(quán)謀私利，損害公司利益。

3.3熟悉安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮與違章操作。

3.4廠牌隨身帶，出入公司門口，服從值班保安檢查。

3.5不同意在酒醉狀態(tài)下，上崗生產(chǎn)與工作。

3.6不論在公司內(nèi)、外，員工務(wù)必對自己的言行負(fù)責(zé)，牢記自己的責(zé)

任，保護(hù)公司的聲譽(yù)，樹立公司的良好形象。

3.7嚴(yán)格請、銷假制度：

3.7.1員工請事假：務(wù)必如實(shí)填寫請假條。每月請假一天由班長

批準(zhǔn)；二天由生產(chǎn)科長批準(zhǔn)；三天以上由副總經(jīng)理或者助

理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)越權(quán)亂批假，有效請假送人事科備案。

3.7.2員工休息病假，須有醫(yī)生診斷的休息證明書或者主管領(lǐng)導(dǎo)

的證明條。有效病休證明書與主管領(lǐng)導(dǎo)證明條送人事科備

案。

3.7.3出現(xiàn)下列情況之一者，視為自動離職，不退還保證金，扣未

發(fā)工資。

3.7.4擅離崗位兩天（含兩天）以上者；

3.7.5超假三天（含三天）以上者；

3.7.6雖已請假（如口關(guān)請假、托人請假）未獲批準(zhǔn)而自行離崗

者。

3.8發(fā)生下列情況之一者，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工

資。

3.8.1嚴(yán)重違反《員工手冊》與規(guī)章制度；

3.8.2不服從指揮，違反操作規(guī)程或者自行其事發(fā)生事故，造成

工傷；

3.8.3不遵循生產(chǎn)、工作指令，造成次品、廢品、產(chǎn)品需返工，

使公司蒙受缺失；

3.8.4不服從工作安排，紀(jì)律松懈，工作懶散。

3.9發(fā)生下列情況之一者，給予開除，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工

資。

3.9.1辱罵管理人員，打架、斗歐者；

3.9.2盜竊公、私財物者：

3.9.3有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)拘留或者處行政罰款者。

3.9.4凡開除員工，人事科要行文追報公司領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門，

以資教育全體員工。

4.考勤

4.1公司實(shí)行趕季節(jié)、重品質(zhì)、講實(shí)效的緊密型生產(chǎn)、工作制，

上下班時間由生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際靈活安排。員工務(wù)

必加強(qiáng)責(zé)任心，熟悉《員工手冊》與車間（生產(chǎn)科）有

關(guān)規(guī)章制度，習(xí)慣生產(chǎn)、工作環(huán)境。

4.2按規(guī)定時間上、下班，不無故遲到、早退、曠工。

4.3上班時間不準(zhǔn)離崗、串崗，進(jìn)行與生產(chǎn)、工作無關(guān)的活動。

4.4嚴(yán)禁在車間吸煙、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。

4.5嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“通日”制，堅持消毒清洗程度，按規(guī)定

穿戴勞動防護(hù)用品。

4.6無條件服從各級主管臨時安排的崗位以外的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

4.7嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)

月兩天工資。

4.7.1委托他人或者代替他人打出勤卡；

4.7.2涂改出勤W；

4.7.3損壞出勤W；

4.7.4不打出勤

5.工作時間與假期：

5.1工作時間：行玫人員每天工作8小時制，生產(chǎn)及輔助人員根

據(jù)原料的情況或者車間上班時間。

5.2假期：

521請假程序：

5.2.1.1任何人有事請假均需向直接上司說明理由，由直接

上司發(fā)出請假條，由請假人如實(shí)填寫請假條內(nèi)容,

再由直接上司逐級簽批，批準(zhǔn)后方可生效。

5.2.1.2需要延假者應(yīng)要在假期內(nèi)前來補(bǔ)假或者以電話方

式聯(lián)系，經(jīng)部門主管批示后方可延假。

5.2.1.3超假屬曠工性質(zhì)，按超假的實(shí)際天數(shù)扣除工資。

521.4病假須有醫(yī)院病歷、醫(yī)生休假證明、收費(fèi)單等有關(guān)

證據(jù)。

5.2.1.5如發(fā)現(xiàn)請假人填寫的請假條內(nèi)容與實(shí)際情況不相

符，則批假作廢，以曠工處理。

5.2.2請假權(quán)限：

5.2.2.1員工級請假：上班時間請假1小時以上1天以內(nèi)，

由直接組長批示，部門主管審核；1天以上3天以

內(nèi)，由部門主管批示，由廠長審核，3天以上5天

下列，由廠長批未，行政部門審核。

5.2.2.2領(lǐng)班/間接人員請假：上班時間請假1小時以上1

天以內(nèi)，部門主管審核；1天以上3天以內(nèi)，由廠

長審核；4天（含4天）以上，交公司總經(jīng)理審核。

5.223主管級請假：1至2天以內(nèi)由副經(jīng)理審核；3天（含

3天）以上，交公司總經(jīng)理審核。

5.224經(jīng)理級請假：由總經(jīng)理批示°

5.2.2.5以上請假務(wù)必經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自

休假者按曠工論處。

522.6凡請假回廠后，務(wù)必到直接二司報告回廠。

5.2.3休假：科級及行政人員每月享有匹天帶薪假日，但務(wù)必

提早12小時向部門主管填寫休假屋，由主管批示后將當(dāng)

事人請假條送至人事部登記備案。如遇緊急事故而未能事

先請假者，應(yīng)預(yù)先電話告知部門主管，由主管轉(zhuǎn)告人事部

備案。并在銷假上班之日補(bǔ)填請假報告，說明請假原因。

5.2.4曠工：任何職工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤視為曠工，

每曠工一天將處于日底薪之二倍的罰款。并相應(yīng)扣發(fā)薪.

6.薪資及福利

6.1員工的薪資總額由底新（計件工資）、津貼、全勤獎構(gòu)成。

6.1.1底新：每位員工的底薪按職務(wù)規(guī)定給予。

6.1.2津貼：公司將按職工所就餐的的餐費(fèi)進(jìn)行津貼，每月月

末發(fā)工資時進(jìn)行補(bǔ)給，具體數(shù)額依公司的有關(guān)規(guī)定。

6.1.3全勤獎：管理人員如月考勤為全勤（不請假、不遲到、

不早退、不曠工）則能夠享受公司設(shè)有的全勤獎，將金為

30元（人民幣）。員工為按生產(chǎn)車間上班時間（不請假、

不遲到、不早退、不曠工）。

6.1.4薪資的支付：工資的計算期間為前一個月的1日到月底,

于每月20日前身員工發(fā)放上月的工資。

7.員工日常行為準(zhǔn)則

7.1宿舍安全守則。

7.1.1員工宿舍是公司的要緊生活區(qū)，住宿的員工應(yīng)自學(xué)執(zhí)行本守

則。服從管理、團(tuán)結(jié)友愛，講究衛(wèi)生，文明禮貌。

7.1.1.1愛護(hù)宿舍內(nèi)的公物與設(shè)施，按安排的床位住宿，不得隨

意搬動與調(diào)擺，損壞公物照價賠償。

7.1.1.2員工宿舍不得私自留宿他人，因特殊情況需要親人、朋

友留宿的，先到保安室登記備案（留宿者姓名、性別、年

齡、藉貫、身份證號碼）報告人事科批準(zhǔn)后，方可留宿。

離開時到保安室辦理注銷手續(xù)。

7.1.1.3不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)嘻戲、打鬧、大聲喧嘩與亂涂、亂寫、涼

掛衣物，亂丟雜物、倒水等，保持宿舍整潔與良好的生活

秩序。

7.1.1.4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)用膳、酗酒、賭博與進(jìn)行違法亂紀(jì)，損害

公司形象的活動。

7.1.1.5不得攜帶違禁品、危險品、易燃易爆、有毒與腐蝕性物

品進(jìn)入宿舍與廠內(nèi)。

7.1.1.6不準(zhǔn)隨意在宿舍內(nèi)另接電源，使用電爐、電飯鍋、電水

壺與飲家電。

7.I.1.7提高安全意識，牢記防火、防盜、防事故是每一位XX

員工的神圣責(zé)任。

7.1.1.8班后休息時間與晚上十點(diǎn)鐘后，不得進(jìn)入他人宿舍。

7.1.1.9節(jié)約用水、用電……

7.2保安值班守則

7.2.1保安有不可侵犯的權(quán)利，任何人不得干擾，防礙與制約保

安執(zhí)行安全、保衛(wèi)任務(wù)。

7.2.2保安員要嚴(yán)守紀(jì)律，服從命令聽指揮，熟悉公司《員工手

冊》與各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行任務(wù)堅持原則，不留情，秉公

辦事不徇私。

7.2.3認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，作到知法、懂法，守法上崗，

遇事沉著冷靜，敢于用違法犯罪與破壞、紀(jì)律的行為作斗

爭。

7.2.4保安值班時要著裝整齊，儀表端莊，威武有禮。嚴(yán)禁離崗、

睡崗、看書報、聽音樂等。

7.2.5隨時保持保安室及周圍衛(wèi)生清潔，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安

室。

7.2.6熱情接待來訪者，及時聯(lián)系被訪部門或者被訪人，確認(rèn)后

開具“來訪回執(zhí)單”，由被訪人簽名。來訪結(jié)束，“來訪回

執(zhí)單”交回保安室。

727公司車輛憑派車單放行，記錄車次去向，司機(jī)姓名，車牌

號碼。

7.2.8外來車輛進(jìn)廠時記錄車牌號碼、單位、司機(jī)姓名，出廠時

核對進(jìn)廠記錄，驗(yàn)明提貸單或者放行條。情況不明、貨物

不符，拒絕放行。指揮外來車輛，按規(guī)定位置停放。

7.3食堂管理守則

7.3.1遵守飲食衛(wèi)生“五四”制度。變質(zhì)、腐爛或者不符合食口

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，采購員絕對不賣，廚師絕對不做，堵死

中毒事故源頭。

7.3.2保持廚房，飯廳及周圍清潔衛(wèi)生，防止病從口入，保證員

工健康。

7.3.3廚房工作人員要勤洗澡，勤洗工作服，按時修剪指甲，經(jīng)

常注意與保持廚具與個人衛(wèi)生。

7.3.4公布每月伙食賬目，掛牌標(biāo)明每周菜譜，同意員工批判與

監(jiān)督，改進(jìn)服務(wù)，改善伙食。

7.3.5主動配合生產(chǎn)科的上下班時間，確保早上班、遲下班員工

的膳食供應(yīng)。

7.3.6不同意把飯菜票當(dāng)使用。

737勵行節(jié)約，反對浪費(fèi)。禁止把剩飯菜渣例在地面或者飯桌

±o

7.3.8員工用膳憑XX水產(chǎn)專用飯票領(lǐng)取飯菜，任何人不得爭先

恐后，擠擁隊(duì)而影響就餐秩序。

7.4環(huán)境衛(wèi)生守則

7.4.1保護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，把XX建設(shè)成文明小區(qū)，是全體XX

員工的責(zé)任與光榮。

7.4.2愛護(hù)院花、草、樹木，綠化、美化環(huán)境，嚴(yán)禁踐蹈草皮。

7.4.3自學(xué)到吸煙區(qū)抽煙。不隨地吐痰、丟果皮、雜物與煙頭，

保持馬路通道的暢通與整潔。

7.4.4不準(zhǔn)在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)喂養(yǎng)寵物、動物。

7.4.5自行車、摩托車與各類汽車按指定車棚或者泊位停放。

7.4.6廠區(qū)清潔工負(fù)責(zé)有保護(hù)與監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生的權(quán)利。

8.獎懲

為激發(fā)員工積極性及上進(jìn)心，以獎罰分明的管理模式，特制訂下

列制度：

8.1獎勵分下列五類：

8.1.1記嘉獎（30）

8.1.2記小功（100）

8.1.3記大功（300元）

8.1.4晉升（加薪）：

8.1.5優(yōu)秀員工的選撥：（一次給予若干元獎金）

8.1.1記嘉獎：

8.1.1.1領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作推展有相當(dāng)成效者。

8.1.1.2代表公司參加外界活動表現(xiàn)優(yōu)良者。

8.1.1.3能舉報、制止破壞公司環(huán)境秩序等行為者。

8.1.1.4主動提出具有一定價值的合理化建議者。

8.1.1.5工作勤勞兢兢業(yè)業(yè)，有具體事跡者。

8.1.1.6其它有突出表現(xiàn)，足為通常表率者。

8.1.2記小功:

8.1.2.1協(xié)助記大功者達(dá)成任務(wù)確有奉獻(xiàn)者。

8.1.2.2遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)任處理得宜者。

8.1.2.3節(jié)約物料或者利用原物料有具體的成效者。

8.1.2.4檢舉重大違規(guī)或者損害公司利益經(jīng)查屬實(shí)者。

8.1.2.5當(dāng)選模范員工者。

8.1.2.6有其它較大功績者。

8.L3記大功:

8.1.3.1對舞弊或者本公司權(quán)益情況先舉報或者預(yù)防，使

公司免受重大缺失者。

8.1.3.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本突

出者。

8.1.3.3遇非常事故、應(yīng)付得當(dāng)保全人命或者財物者。

8.1.3.4其它有重大功績者。

8.1.4晉升（加薪）：

8.1.4.1超越本職工作能力，達(dá)到上一層職務(wù)能力者。

8.1.4.1表現(xiàn)等其它樣樣達(dá)標(biāo)，經(jīng)有關(guān)部門/公司領(lǐng)導(dǎo)評

定同意者。

8.1.5優(yōu)秀員工的選撥：

8.1.5.1對開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展有重大突破者。

8.1.5.2研究改善生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本

者。

8.1.5.3改善生產(chǎn)技術(shù)或者作業(yè)程序者。

8.L5.4堅守品質(zhì)立場、協(xié)助生產(chǎn)部門提高品質(zhì)水準(zhǔn)，

早期防止重大品質(zhì)特殊發(fā)生的員工。

8.2懲處分下列五類：

8.2.1記警告（30元）

8.2.2記小過（100元）

8.2.3記大過（300%）：

8.2.4辭退（解雇屬不習(xí)慣本崗工作，不是懲處范圍）：

8.2.5開除：（不予結(jié)算工資）

8.2.1記警告：

8.2.1.1工作時間內(nèi)談天、嬉笑、怠忽工作，因個人過失

導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤者。

8.2.1.2行為不檢、不守公司公共秩序、破壞公司環(huán)境衛(wèi)

生者。

8.2.1.3在車間內(nèi)不戴廠牌或者不按規(guī)定穿著制服。

8.2.1.4不服從主管合理指導(dǎo)。

8.2.1.5涂寫墻壁、機(jī)器、工作臺等有損外觀者。

8.2.1.6代人打卡、托人打卡、自行涂改工卡、工卡帶走

者。

8.2.1.7捏造請假事由經(jīng)查屬實(shí)者。

8.2.1.8用水、用電后不隨手關(guān)好者。

8.2.1.9不按規(guī)定放置工具、資料、物料等。

8.2.1.10亂丟垃圾、隨地吐痰者。

8.2.L11在生產(chǎn)車間、倉庫、公司禁煙區(qū)吸煙者。

8.2.L12下班后未關(guān)窗、燈、清掃衛(wèi)生者。

8.2.1.13其它不按規(guī)定行情況節(jié)較輕微者。

8.2.2記小過：

8.2.2.1工作時間內(nèi)臥