浙江人社局勞務派遣協議合同編號：__________一、總則1.協議目的：本協議旨在規范勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣關系，明確雙方的權利和義務，保障勞務派遣人員的合法權益，促進勞務合作的順利進行。2.定義與解釋：在本協議中，“勞務派遣單位”是指依法設立并獲得勞務派遣資質的用人單位；“用工單位”是指接受勞務派遣服務的用人單位；“勞務派遣人員”是指由勞務派遣單位派遣到用工單位工作的人員。本協議中所使用的其他術語，除非另有約定，應按照相關法律法規的規定進行解釋。3.適用法律與爭議解決：本協議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。雙方在本協議履行過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、勞務派遣單位與用工單位的基本信息1.勞務派遣單位信息：單位名稱：[具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]注冊地址：[注冊地址]聯系方式：[聯系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.用工單位信息：單位名稱：[具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]注冊地址：[注冊地址]聯系方式：[聯系電話]電子郵箱：[電子郵箱]三、勞務派遣的內容與期限1.派遣崗位與人員數量：派遣崗位：[具體崗位名稱]人員數量：[具體人數]2.派遣期限：本協議的派遣期限為[起始日期]至[結束日期]，如需延長或縮短派遣期限，雙方應提前協商并簽訂書面協議。四、勞務費用及支付1.勞務費用標準：勞務費用標準為每人每月[具體金額]元，包括勞務派遣人員的工資、社會保險費、住房公積金等費用。2.支付方式與時間：用工單位應在每月[支付日期]前將本月的勞務費用支付給勞務派遣單位。支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]。3.費用調整：如因國家政策調整、市場價格波動等原因導致勞務費用標準發生變化，雙方應協商一致后進行調整，并簽訂書面協議。五、勞務派遣人員的管理1.勞動條件與勞動保護：用工單位應為勞務派遣人員提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施，保障勞務派遣人員的人身安全和身體健康。2.工作時間與休息休假：勞務派遣人員的工作時間應符合國家規定的標準，用工單位應依法安排勞務派遣人員的休息休假。3.勞動報酬與福利待遇：用工單位應按照國家規定和本協議的約定，按時足額支付勞務派遣人員的勞動報酬和福利待遇。4.社會保險與住房公積金：勞務派遣單位應按照國家規定為勞務派遣人員繳納社會保險費和住房公積金，并按時足額向社會保險經辦機構和住房公積金管理機構繳納相關費用。5.教育培訓與職業發展：用工單位應根據工作需要，為勞務派遣人員提供必要的教育培訓和職業發展機會，提高勞務派遣人員的業務能力和綜合素質。六、合同的變更與解除1.雙方協商變更與解除：雙方經協商一致，可以變更或解除本協議。變更或解除協議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。2.法定變更與解除情形：有下列情形之一的，一方可以解除本協議：因不可抗力致使本協議無法履行；被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度；被派遣勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害；被派遣勞動者被依法追究刑事責任；法律、法規規定的其他情形。3.解除程序：一方要求解除本協議的，應提前[通知期限]書面通知對方，并說明解除的理由和依據。對方應在接到通知后[回復期限]內書面回復是否同意解除。如雙方協商一致解除本協議，應簽訂書面協議；如雙方無法協商一致，一方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、雙方的權利與義務1.勞務派遣單位的權利與義務：權利：按照本協議的約定收取勞務費用；要求用工單位提供必要的工作條件和協助；對被派遣勞動者進行管理和監督。義務：按照國家規定和本協議的約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費和住房公積金；按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬和福利待遇；為被派遣勞動者提供必要的勞動保護和勞動條件；依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并辦理相關手續；協助被派遣勞動者解決工作中遇到的問題。2.用工單位的權利與義務：權利：要求勞務派遣單位按照本協議的約定提供符合要求的勞務派遣人員；對被派遣勞動者進行工作安排和管理；按照本協議的約定支付勞務費用。義務：為被派遣勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施；依法安排被派遣勞動者的工作時間和休息休假；按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬和福利待遇；協助勞務派遣單位辦理被派遣勞動者的相關手續；尊重被派遣勞動者的合法權益，不得歧視被派遣勞動者。八、保密與知識產權1.保密條款：雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經對方書面同意，一方不得將對方的保密信息用于本協議以外的其他用途。2.知識產權條款：雙方在本協議履行過程中所創造的知識產權，如專利、商標、著作權等，歸雙方共同所有。未經對方書面同意，一方不得將對方的知識產權用于本協議以外的其他用途。九、違約責任1.雙方違約情形及責任：雙方在本協議履行過程中，如違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方在本協議中約定，如未約定，則按照法律規定承擔違約責任。2.違約責任的承擔方式：違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行等。雙方應在本協議中明確約定違約責任的承擔方式，如未約定，則按照法律規定承擔違約責任。十、協議的生效、變更與終止1.協議的生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議的變更程序：雙方經協商一致，可以變更本協議。變更本協議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章。3.協議的終止情形：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期限屆滿；雙方協商一致解除本協議；一方依據本協議的約定解除本協議；法律、法規規定的其他情形。十一、其他條款1.通知與送達：雙方在本協議履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本協議中約定的地址、聯系方式進行送達。如一方的地址、聯系方式發生變化，應及時通知對方。2.協議的完整性：本協議是雙方就勞務派遣事宜達成的完整協議，雙方在本協議簽訂之前及簽訂之后達成的任何口頭或書面協議均無效。3.不可抗力：如因不可抗力致使本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證