服裝生產公司安全生產原則化評估原則

考評說明

1.本評估原則合用于以面料為重要原料，進行裁剪、縫制等加工后

生產服裝、服飾的生產公司，皮革、毛皮服裝生產公司參照執行。

2.本評估原則中合計扣分時，直到該考核內容分數扣完為止，不得

浮現負分。有需要追加扣分時，在該考核類目內進行扣分，也不得浮現

負分。

3.本評估原則合計1000分。最后評審評分換算成百分制，換算公式

如下:

評審評分需含黑鬻算算和、I。。

最后得分采用四舍五入，取小數點后一位數,□

4.原則

化等級

分為一

級、二級

和三級，

一級為評審評分安全績效

最高。評

估所相

應的等

級須同

步滿足

評審評

分和安

全績效

等規定，

取最低

的等級

來擬定

原則化

等級（見

下表）。

評估等級

一級290申請評審前一年內未發生兩起以上日勺輕傷事故。

二級275申請評審前一年內未發生人員重傷日勺生產安全事故。

三級N60申請評審前一年內發生生產安全事故死亡事故。

附表1

服裝公司安全生產原則化評估原則

自評/‘評審單位：

自評/評審時間：從年月日到年月日

自評/評審組組長：自評/評審組重要成員：

考核考核原則實際

考核內容考核措詼自評/評審描述

類目項目分值得分

建立安全生產fl的的管理制度，明確目無該項制度的，不得分；未以文獻形式發布

向與指標的制定、分就、實行、考核等環節內生效向，不得分:安全生產目啊管理制度缺少制

容，定、分解、實行、績效考核各任?環節內容的，扣

2

1分：未能明確相應環節的責任部門或負貨人相

1.1目應貨任的，扣1分。

的

按照安全生產目晌管理制度的規定,制無年度安全生產日的與指標的.不得分:安

1.安全

定文獻化的年度安全生產目的與指標。全生產目的與指標未以公司正式文獻發布的，

生產目2

不得分.

的

根據所胭勒層單位和部門在安全生產中無年度安全生產目的與指標分解的，不得

的職能，分解年度安全生產目的與指標,并分：無實行計劃或考核措施的，不徹分：實行計

1.2監制定實行計劃和考核搭施.2劃無針對性的，不得分：用缺一種基層單位和職

測與考能部門的指標實行計劃或考核措施的，扣1分.

核

按照制度規定，對安全生產目的和指標無安全目啊與指標實行狀況的檢查或監測

2

實行計劃啊執行狀況進行監測，并保存有關記錄啊，不得分：檢查和監測不符合制度規定

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值將分

猿測記錄資料。冏川1分；檢查和監測資料不齊全的，扣1

分。

定期對安全生產目的的完畢效果迸行評未定期進行效果評估和若核的，不得分；未

估和考核,根據考核評估成果,及時調節安及時調節實行計劃附不得分;調W后的目的與

金生產n的和指標的實行計劃。2指標以及實行計劃未以文就形式頒發的，扣1

評估成果、實行計劃的調節、慵改記錄應分：記錄資料保存不齊全向，till分。

形成文獻并加以保存，

小t10得分小計

按規定設立安全管理機構或配備安全管未設立或配備的，不得分：未以文獻形式進

理人員.行設立或任命的.不得分:設立或配備不符合規

4定時，好處扣1分;扣澗4分的,追加排除10

分.

根據有關規定和公司實際，設立安全生未設立1鞏不得分；未以文獻形式任命的，

2.1組

產領導機構.ftl1分：成員未涉及更要負次人、部門負送人等

2.組織織機構3

有關人員的，扣1分。

機構和和人員

職責

安全生產領導機松j每季度應至少召開一未定期召開安全專項會的，不得分:無會議

次安全c項會,侍調解決安全生產問鹿。會議紀要向，拼2分:未跟蹤卜次會議工作規定的貫

紀要中應有工作規定并保存，3徹狀況的或未制定新的工作規定的，不得分：有

未完畢項且無整治措施的，每一項扣1分。

2.2職建立、健全安全生產說任制、消防安全詼未建立安全生產說任制的，不得分：未以文

4

責任制和職業病防治責任制,并對貫徹狀況進獻形式發布生效的,不得分：每缺一種部門、崗

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值得分

行考核,位的擊任制的，扣1分：及任制內容與崗位工作

實際不相符的,每處扣1分1沒有對安全生產責

任制強徹狀況進行考核的，扣1分。

公司里要負責人應按照安全生產法律法重要負責人的安全生產職責不明確啊.不

規賦予的職資，全面負貢安全生產工作，并將分；未按規定刪行職表的，不得分,并追加扣

3

屐行安全生產義務。除10分。

各級人員應掌握本為位的安全生產職擊。未掌握崗位安全生產覘擊1肛每人扣1分，

3

小干20得分小計

建立安全生產費用提取和使用管理制度.無該項制度的，不得分:制度中職賁.流程、

3范防、馀杳等內容,每缺一項扣1分。

保證安全生產費用投入，專款專用，并未保證安全生產費用投入的，不得分：財務

建立安全生產費用使用臺賬，報表中無安全生產費用歸類記錄皆現的,扣2

3分:無安全費用使用臺賬的，不得分:臺賬不完

3.1安

3.安全整潔全附，扣1分。

全生產

投入

費用

制定并實行涉及如下方面的安全生產費無該使用計劃的，不得分：計劃內容缺失

用的使用計劃:啊，何缺一種方面扣1分:未按計劃實行的，相

1.完善、改造和維護安全和職業病防護設?項扣1分：有超范疇使用的，每次扣2分，

8

施設缸

2.安全生產教育培訓和配備個體防護裝

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值得分

3.安全評價、職業病危害評價、U大危隱

源監控、事故陟患排查和治理.

4.職業病防治，職業病危害因素檢測、監

測和職業健康檢查.

5.設備設殖安全性能檢測檢任。

6.應急救援器材、裝備的配備及應急救援

演習，

7.安全標志和職業病危省警示標記。

8.其他與安全生產直接有關叫物品或者

活動.

繳納足額的保險費（工傷保險、安全生產未繳納的.不得分:無繳費有關資料的.不

說任險）?3得分.

3.2rr

保障受傷害員工享有工傷保障待遇-有關保險評估、年費、補償等資料不全的.

關保險

每一項扣1分：未進行傷殘等級虢定1鞏不得

3

分：補償不到位的，本項目不得分.

小十20得分小計

建立辨認、獲取、評審、更新安全生產法無該項制度的，不得分；缺少辨認、狹取、

律法規、原則配數與其他規定的管理制度.評審、更新等環節規定以及部門、人員職責等內

4,法褥4.1法

5容啊，每缺少一項扣1分;未以文獻形式發布生

法規與律法

效奸扣2分。

安全管原

理制度則規范

各職能部門和基層單位應定用、及時辨認未定期辨認和獲取的，不得分：不及時的.

5

和獲取本部門合用啊安全生產法律法規、原則每次扣1分：每少?種部門和基層單位定期即認

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項目分值得分

規范與其他規定，向歸口部門也總，并發布和狹取的，扣】分：未及時匯總的,扣1分:無

清單.清單的，不得分：每缺一種安全生產法律法規、

原則規范與其他規定文本或電子版的，扣1分，

及時將辨認和獲取向安全生產法律法規、未及時融入的,每項扣2分:制度與安全生

原則規范與其他規定融入到公司安全生產管5產法律法規與其他規定不符的，每項扣2分。

理制度中,

及時將合用的安全生產法律法規'原則規未傳達的,不得分:未培訓考核的,不得

范與其他規定傳達給從業人員，并進行布?關分；無培訓考核記錄的，不得分：缺少培訓和考

5

培訓和考核.核的，每人次扣1分.

按照有關規定建立和發布健全叫安全生未以文獻形式發布的，不得分：好缺一項制

產規章制度.至少涉及下列內容:安全生產目度.扣2分（其他考核內容中已有的不反紅扣

的管理、安全生產費任制和職業病防治費任分”制度內容不符合規定或與實際不符的，保

制、安全生產費用管理、法律法技和原則規范項制度扣1分:無制度執行記錄的,每項制度扣

管理、崗位安全操作規程、文獻和檔案管理、1分。

安全教育培訓管理、特種作業人員管理、設備

4.2規設施安全管理、建設項目安全設痛和職業病防

15

章制度護設施“三同步”留埋、生產設備設睡驗收和

報廢拆除管理、危險作業管理、旅工和檢維修

安全管理、危險物品及至大危險源管理、安全

標志和職業就危害警示標記管理、有關方及外

用工（單位）管理、職業健康舒坦、個體防護

裝的管理、安全檢查管理、隱患排查治理、消

防安全管理、應急管理、事故管理、安全績效

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值將分

評估管理等.

將安全生產規章制度發放到有關工作詞制度大發放的，扣2分:發放不到位的，每

位，員工應掌握有關內容.處扣1分：員工未掌握有關內容的，每人次捫1

5

分.

施于同位風酸冽識，編制完善、合用的行無詞位安全操作規程的，不得分：崗位操作

位安全操作規程，規程不完善、不合用的，每個扣2分：內容執少

10

風險分析、評估和控制的，每個拉1分，

4.3探向員工下發崗位安全操作規程，員工應未發放至崗位的，不再分；發放不到位的，

作規程掌握有關內容。用處報1分：員工未掌握自關內容的，每人次扣

5

1分.

員工操作要押格按照悚作規程執行。現場發現違背操作規程的，每人次扣1分，

5

每年至少一次對安全生產法律法規、原則未進行檢查、評估的，不得分：無評估報告

1.1i'l;坂范、其他規定和規章制度、操作規程啊執行啊，不得分；評估報告用胡少一種方面內容的，

10

估狀況和合用狀況進行檢查、評估。扣1分；評估成果與實際不符的，扣2分。

報據評估狀況、安全檢克反饋的問題,生應組織修訂而未組織過行的.不得分：該修

產安全事故窠例、績效評估成果等，對安全生訂而未修訂的，每項扣1分:無記錄資料的,扣

產管理規率制度和操作規程進行修訂,保證105分.

訂

其有效和合用。

1.6文建立文獻和檔案向管理制度，明確職責、5無該項制度的J,不得分:未以文獻形式發布

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值得分

獻和檔流程、形式、權限及各類安全生產檔案及保存向不得分:未明確安全塊章制度和操作戰程編

案管理規定等事項。制、使用、評審,修訂等責任部門或人員、流程、

形式、權限等附，每處扣1分：未明確具體檔案

資料、保存周期、保存形式等的，每處扣1分，

保證安全規章制度和操作規程編制、使未按文獻管理制度執行的，不得分；塊少環

用、評審、修訂的效力，5節記錄資料的，母處扣1分，

對下列更要安全生產管理有■關資料實行未實行檔案管埋啊，不得分;檔案管理不現

檔案管理：重要安全生產文獻，安全生產會議范向，扣2分：每塊少一類檔案的.fill分。

記錄、防患管理信息、培訓記錄、資格資質證

書、檢兗和整治記錄、職業健康菅理記錄、安

全活動記錄、法定檢測記錄、核心設備設施檔10

案、有關方信息、應急演習信息、事故管理記

錄、績效評估記錄、批護和校驗記錄、技術圖

紙等.

小可100得分小計

隹立安全教自培訓的管理制度。無該項制度小J,不得分；未以文獻形式發布

生效的,不得分:制度中得跳少一類培訓規定

5.1教的，扣1分；培訓規定不符合《生產經任單位安

5.教育

育培訓5全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號》和

培訓

管理￡特種作業人員安全技術培訓考核管理規定3

（國家安全監管總局令第論號）等有關規定的.

母處扣1分.

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項目分值得分

擬定安全教育培訓主管部門，定期物認未明確主管部門的，不得分：無培訓計劃

安全教育培訓需求,制定各類人員的培訓計啊,不得分：未定期辨認芾求的,扣1分；辨認

劃。不充足的，扣1分；培訓計劃中每缺?次培訓

公司每名員工掌握消防安全的基本知識附扣1分.

和技能，遇到突發那件可以迅速、安全地救援5

和逃生.

公司每名員工掌握消防安全的基本知識

和技能,遇到突發事件可以迅速、安全地救援

和逃生.

按計劃進行安全教向培訓，對安全培訓未按計劃進行培訓的，每次扣2分:記錄不

效果進行評估和改善.做好培訓記錄,并建立完整的，每缺一項扣1分：未進行效果評估的.

檔案，每次扣1分;未根據評估做出改善的，好次扣1

20

分：未實行檔案管理的.抵10分：檔案資料不

完整的，每個扣1分。

5.2安重要負貨人和安全生產管理人員，必須也要負責人未經考核合格上崗的，不得分：

全生產R有與本單位所從事時生產經昔活動相應啊日要負責人未按有關規定進行再培訓的，扣2

管理人安全生產知識和管理能力，縝羥考核合格后10分：安全管理人員未經培訓考核合格或未按有關

員教育方可任職，并應按規定進行再培訓。規定進行再培訓的，每人次扣2分。

培訓

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項目分值得分

府操作崗位人H進行安全教育和生產技安全教向培訓人員未經培訓考核合格就上

能培訓和考核,考核不合格的人員，不得上悔啊，每人次扣2分：未進行“三級■?安全教育

郎町每人次扣2分：在新J：藝、新技術、新材料、

對新員工進行“三級”安全教仔.新設備設施投入使用的，未對崗位操作人員進

在新工藝、新技術、新材料、新設備設施行專門的安全教育培訓的，每人次扣2分：未按

5.3操

投入使用前,應對有關操作崗位人員進行專規定對轉崗、離崗者進行培訓考核合格就上崗

作崗位

門的安全教育和培訓，20向每人次扣2分。

人員教

操作崗位人員轉崗、禹崗半年以上田新I:

育地調

崗者，應進行車間（工段）、班俎安全救仃培

訓，經考核合格后,方可上崗工作.

操作冏位人員轉運、離閔華瑋以上iR新上

崗者,應進行車間（工段）、班組安全教育培訓.

經考核合格后，方可上訪工作。

從出特種作業的人員應獲得特種作業操無特種作業操作資格證書上崗作業的,每

5.4特

作資格證書,方可上崗作業.人次扣4分：證書過期未及時審核的,每人次扣

種作業

152分；缺少特種作業人員佇案資料的，年人次扣

人員教

1分：扣滿15分的,追加扣除10分.

育培訓

公司應對有關方啊作業人員進行安全教未對有關方作業人員進行培訓的,拉10

育培訓.作業人員進入作業現場前,應由作業分.有關方作業人員未經安全教育培訓進入作業

5.5其

現場合在單位對其進行進入現場前的安全教現場的，每人次扣2分:對外來人員未進行安全

別人員

育培訓.15教育和危害告知的，每人次加2分：內容與實際

敏育培

對外來參觀、學習等人員進行有關安全規不符向每處扣1分:未按規定對的使用個體防

illl

定、也許接觸到的危害及應急知識等內容的安護用品的，每人次扣1分：無專人帶糧的，扣3

全教育和告知,并由專人帶領.分。

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項日分值得分

時外來參觀、學習等人員進行有關安全規

定、也許接觸到啊危宙及應急知識等內容向安

全救門和告知，并由專人帶領。

我用多種形式的活動來憚進公司向安全未開展公司安全文化逑設的，不得分;安全

5.6安

文化建設，增進安全生產工作.文化建設與《公司安全文化建設導則》

全文化10

(AQ/T900-I)不符的.每項扣1分.

建設

小可100得分小計

公司新改獷工程應建立建設項目安全設無該項制度的，不得分；制度不符合有關現

施和職業病防護設施“二同步”管理制度.5定的，處處扣1分.

嚴格執行“三同步”管理制度，根據項未執行“三同步”規定的，不得分：按照有

目狀況按有關現定進行安全條件論證'安全評關規定需要進行安全條件論證、安全評價和職業

6.生產6.1生價和職業病危咨評價、提交審傷和竣工蛤收及病危/評價、提交審備和竣工驗收及名案、消防

15

設備設產設備備案等工作.審核、驗收、備案簪工作內,每缺少一種扣5

僮設族建按規定進行消防設計審核、消防驗收和符分。

設案等工作.

廠址選擇、廠區布置和重要車間n勺工藝布不符合規定的，每項川2分:構成重大隱患

置、重要生產場合的火災危險性分類及建構筑啊，不得分，并追加1扣除,20分。

物防火最小安全間正、諛備設施、變配電等電10

氣設施、爆炸危險場合通風設施、防掘型電氣

設施設備、設施設備雙重接地保護、防宙設能、

考核考核原則實際

考核內容考核措施自評/評審描述

類日項目分值得分

集中監視和顯示的防控中心、廠區和廠房照

明.人員通行安全路線等應符合有關法律法

規、原刖規他的規定，

建立設備、設俺的運營、檢修、然護、保無該項制度的，不得分；籍少內容或操作性

養管理制度.3差的，扣1分.

住立設備設循運營臺賬，制定檢雁修計無臺賬或檢維修計劃內，不得分：資料不齊

劃.全內，包次（項）扣1分.檢維修計劃（方案）

3

核維脩計劃（方窠）應涉及作業危冷分析沒有作業危險分析和控制措施的，每攻扣1分，

和控制措施.

按照國標.行業原則配備消優設施、洛材，未按規定配備設施、材和標志的,每處扣

設立消防安全標志，建立消防設靦'器材臺賬，2分；未建立臺賬的，扣3分；設施、器材和標

6.2通定期檢查、維護和更新.志右岐陷的.每處扣1分:建筑消防設施未按規

用設備對建筑消防設施每年至少進行一次定檢測和記錄的，扣3分;通道、出口不暢通的，

設施運全面檢測，保證完好有效，檢測記錄應當完步銀處扣2分:防煙分區、防火間矩不符合原則的,

7

營管理精確,存檔備杳。每處扣3分.

保障疏儂通道、安全出口、消防車通

道暢通，保證防火防煙分區、防火間距符合消

防技術原則.

按檢推修計劃定期對設茶設施和安全設未按計劃檢維修啊，必項扣2分：未對檢維

備設施進行檢修，修人員進行安全斂育和作業現場安全交底的，

安全、消防設蕾設幅不得隨意拆除，摞用