2025年事業(yè)聘用合同辦理指南一、聘用合同的簽訂1.用人單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂書面聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.聘用合同期限一般為____年，包括試用期。試用期的長度不得超過____個月。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員報到后____日內(nèi)與其簽訂聘用合同。4.聘用合同簽訂時，用人單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供一份合同副本，并告知其享有的權(quán)利和義務(wù)。二、聘用合同的解除和終止1.用人單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。2.聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：（1）未按照聘用合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.聘用合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起____日內(nèi)為聘用人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、聘用合同的續(xù)簽1.聘用合同期滿，用人單位與聘用人員可以續(xù)簽聘用合同。2.續(xù)簽聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前____個月與聘用人員協(xié)商一致。3.續(xù)簽聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)重新為聘用人員辦理聘用合同手續(xù)。四、聘用合同的管理1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用合同管理制度，確保聘用合同的真實、合法、有效。2.用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用合同和相關(guān)檔案材料，不得篡改、銷毀。3.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對聘用合同進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行聘用合同的解除、終止義務(wù)，不得侵犯聘用人員的合法權(quán)益。五、法律責(zé)任1.用人單位未與聘用人員簽訂書面聘用合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款。2.用人單位未按照聘用合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款。3.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以罰款。5.用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本指南自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本指南不一致的，以本指南為準(zhǔn)。未盡事宜，按照國家和地方