人力資源服務長期合作協議合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯系電話：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯系電話：____________第一條合作內容（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓與發展；（3）薪酬福利管理；（4）勞動法規咨詢與合規；（5）其他甲方根據實際需求提出的人力資源服務。1.2乙方應根據甲方的實際需求，提供專業、高效的人力資源服務，確保甲方的人力資源管理達到預期效果。第二條合作期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自生效之日起計算。2.2在合作期限內，如雙方同意續簽，應在本協議到期前_______個工作日簽訂書面續簽協議。第三條合作費用（1）人才招聘與選拔：按照實際成功招聘人數支付服務費，具體費用標準為_______元/人；（2）員工培訓與發展：按照實際培訓人數支付服務費，具體費用標準為_______元/人；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數的_______%支付服務費；（4）勞動法規咨詢與合規：按照實際咨詢服務次數支付服務費，具體費用標準為_______元/次；（5）其他人力資源服務：雙方根據實際需求協商確定服務費用。3.2乙方開具正規發票，甲方按照約定的付款方式及時支付合作費用。第四條雙方權利與義務4.1甲方權利與義務：（1）甲方有權要求乙方按照約定提供人力資源服務；（2）甲方應按時支付乙方合作費用；（3）甲方應協助乙方完成人力資源服務相關工作；（4）甲方應對乙方提供的服務保密，不得泄露乙方商業秘密。4.2乙方權利與義務：（1）乙方有權要求甲方按照約定支付合作費用；（2）乙方應按照甲方需求提供專業、高效的人力資源服務；（3）乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露；（4）乙方應確保提供的服務符合國家法律法規要求。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向另一方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2雙方因不可抗力導致無法履行本協議的，不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________甲方代表：____________乙方代表：____________注意事項：1.合作內容明確：合同中應詳細列明甲方委托乙方提供的人力資源服務內容，包括但不限于人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理等，以確保雙方對服務范圍有清晰的認識。2.合作期限約定：明確合作期限，包括起始日期和終止日期，以及續簽條件和程序。3.費用支付方式：合同中應明確服務費用的計算方式、支付時間、支付條件以及發票開具等事項。4.雙方權利與義務：明確雙方在合作過程中的權利與義務，包括但不限于服務提供、費用支付、保密義務等。5.違約責任：約定違約責任，包括違約金計算方式、違約行為的界定等，以保障雙方權益。6.爭議解決方式：明確合同爭議的解決方式，通常包括友好協商和訴訟兩種方式。解決辦法：1.協商解決：在合同履行過程中，如遇爭議，雙方應通過友好協商解決，以避免不必要的訴訟成本和時間。2.法律途徑：如協商不成，任何一方均可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律救濟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號：指為便于管理和查詢，對合同賦予的唯一識別碼。2.委托方與受托方：委托方是指提出服務需求并委托另一方提供服務的一方；受托方是指接受委托并按照約定提供相應服務的一方。3.合作期限：指雙方約定進行合作的時限，包括起始日期和終止日期。4.合作費用：指委托方為受托方提供服務所支付的對價。5.違約責任：指合同一方違反合同約定，導致合同不能履行或者不能完全履行時，應承擔的法律責任。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式予以解決的過程。8.補充協議：指在原合同基礎上，雙方就未盡事宜達成的一致意見，作為原合同的補充，具有同等法律效力。特殊應用場合及補充條款：1.應用場合：跨國公司的人力資源外包服務補充條款：考慮到跨國公司的特殊需求，雙方同意在合同中加入如下條款：“若甲方為跨國公司，乙方應提供跨文化的人力資源管理服務，包括但不限于跨文化培訓、國際員工關系協調等，以確保乙方提供的服務能夠滿足甲方在不同國家文化背景下的需求。”2.應用場合：初創企業的人才招聘及培養“乙方應針對初創企業的特點，提供定制化的人才招聘方案和員工成長計劃，助力甲方構建高效的人才團隊，并定期評估服務效果，根據甲方反饋進行調整。”3.應用場合：大型企業的人力資源合規審查補充條款：考慮到大型企業對法規遵守的嚴格要求，雙方同意添加如下條款：“乙方應定期對甲方的人力資源管理進行合規審查，確保甲方的人力資源政策、流程符合相關法律法規，并提供必要的合規建議和改進措施。”4.應用場合：企業轉型升級期間的人力資源調整“在企業轉型升級期間，乙方應提供專門的人力資源調整服務，包括崗位調整、人員安置、離職補償等，協助甲方順利完成轉型升級。”合同所需附件列表：1.附件一：雙方營業執照副本復印件2.附件二：雙方法定代表人身份證明書3.附件三：雙方授權代表授權委托書4.附件四：服務費用支付方式及時間安排明細表5.附件五：乙方提供的人力資源服務方案6.附件六：甲