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文檔簡介

2025年公司行政人員雇傭合同范文甲方（雇主）：____公司乙方（雇員）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就乙方在甲方擔任行政人員一職，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方愿意續約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的雇傭合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任行政人員，具體工作職責如下：1.1負責公司內部行政事務管理，包括但不限于辦公環境、辦公用品、員工考勤、車輛管理等；1.2負責公司對外聯絡與協調工作，包括但不限于與政府部門、供應商、客戶等溝通；1.3完成甲方領導交辦的其他臨時性工作。2.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，服從甲方領導，保守甲方商業秘密。三、工作時間1.乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體作息時間按照甲方規定執行。2.乙方應按時到崗，不得遲到早退。如有特殊情況，應提前向甲方請假。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，每月底發放。2.甲方根據乙方的表現及公司經營狀況，可對乙方進行獎金、提成等激勵。3.乙方享有國家規定的各類假期，工資待遇按照甲方規定執行。五、社會保險與福利1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。2.乙方享有國家規定的各類假期，包括法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等。3.甲方為乙方提供以下福利：免費午餐、交通補貼、通訊補貼、年度體檢等。六、勞動合同的解除與終止1.在合同期內，甲乙雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利義務。2.在合同期內，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。3.合同期滿后，如雙方不再續約，本合同自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方身份

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