項目七：熟悉就業程序，維護就業權益單選題1.

在簽訂勞動合同前，勞動者最應該關注的是：A.公司名稱

B.合同中的薪資、工作內容和工作時間

C.公司辦公環境

D.同事關系答案：B2.勞動合同中必須包含的內容不包括：A.工作地點B.薪資待遇C.公司內部八卦D.工作時間和休息休假答案：C3.試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C4.如果用人單位未按時支付工資，勞動者可以采取的措施是：A.直接辭職B.向勞動監察部門投訴C.拒絕工作D.與同事抱怨答案：B5.勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前幾天通知用人單位？A.3天B.7天C.15天D.30天答案：A6.用人單位單方面解除勞動合同，需要提前多少天書面通知勞動者？A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C6.用人單位單方面解除勞動合同，需要提前多少天書面通知勞動者？A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C7.勞動者在維護自身權益時，可以尋求幫助的機構不包括：A.勞動監察部門B.勞動爭議仲裁委員會C.公司人力資源部D.工會組織答案：C8.畢業離校前，學生首先需要完成的是：A.參加畢業典禮B.辦理離校手續C.打包行李D.與同學告別答案：B9.辦理離校手續時，通常需要提交的材料不包括：A.學生證B.圖書館借閱證明C.宿舍鑰匙D.個人日記答案：D10.畢業離校后，學生檔案通常由學校轉遞到哪里？A.學生個人手中B.用人單位或人才市場C.學生家庭所在地D.學校檔案館答案：B多選題1.畢業生離校前需要領取的重要文件包括哪些？A.畢業證書B.學位證書C.報到證D.學生證答案：A、B、C2.畢業生離校后，檔案通常會被轉遞到哪些地方？A.學生個人手中B.用人單位C.戶籍所在地的人才市場D.學校檔案館答案：B、C3.畢業生離校前需要辦理的主要手續包括哪些？A.歸還圖書B.結清學費和住宿費C.辦理退宿手續D.領取畢業證書和學位證書答案：A、B、C、D4.以下哪些是勞動合同中必須包含的條款？A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.公司未來發展規劃答案：A、B、C5.勞動者在試用期內解除勞動合同，需要滿足哪些條件？A.提前3天通知用人單位B.無需任何理由C.支付違約金D.獲得用人單位同意答案：A、B6.用人單位單方面解除勞動合同時，勞動者可以要求哪些權益？A.經濟補償金B.提前30天書面通知或代通知金C.繼續履行勞動合同D.要求用人單位道歉答案：A、B、C7.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動保護條件C.用人單位未提供免費午餐D.用人單位未繳納社會保險答案：A、B、D8.勞動者在維護自身權益時，可以尋求哪些機構的幫助？A.勞動監察部門B.勞動爭議仲裁委員會C.公司人力資源部D.工會組織答案：A、B、D9.勞動者在工作中受傷后，可以采取哪些措施維護自身權益？A.向用人單位報告B.申請工傷認定C.自行就醫并保留相關證據D.直接辭職答案：A、B、C10.以下哪些行為可能違反《勞動合同法》？A.用人單位未簽訂書面勞動合同B.用人單位未按時支付工資C.用人單位未繳納社會保險D.用人單位提供免費午餐答案：A、B、C判斷題1.

勞動合同必須采用書面形式，口頭協議無效。答案：正確2.

試用期工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。答案：錯誤3.勞動者在試用期內解除勞動合同，無需提前通知用人單