軟件工程師勞動合同轉移協議合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：_________________聯系人：______________聯系電話：____________乙方（受讓方）：__________地址：_________________聯系人：______________聯系電話：____________第一條轉移事項1.2乙方同意接受甲方轉移的勞動合同關系，并按照本協議約定的條款履行雇主義務。第二條員工信息2.1員工姓名：_______2.2身份證號碼：_______2.3入職時間：_______2.4崗位：_______2.5薪酬待遇：_______第三條勞動合同期限3.1員工與甲方簽訂的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2乙方同意自本協議生效之日起，繼續履行員工與甲方簽訂的勞動合同約定的期限。第四條工作地點和內容4.1乙方同意繼續在員工原工作地點履行勞動合同，工作地點為：_______。4.2員工的工作內容、職責和崗位要求不變，具體工作內容詳見附件。第五條薪酬待遇和福利5.1乙方同意按照甲方與員工簽訂的勞動合同約定的薪酬待遇支付給員工。5.2乙方應按照國家法律法規和甲方與員工簽訂的勞動合同約定的福利待遇，為員工提供相應的福利。第六條社會保險和公積金6.1乙方應按照國家法律法規規定，為員工繳納社會保險和公積金。6.2乙方應自本協議生效之日起，承擔員工的社會保險和公積金繳納義務。第七條勞動合同解除和終止7.1乙方同意按照甲方與員工簽訂的勞動合同約定的解除和終止條件，履行勞動合同解除和終止的義務。7.2乙方應在勞動合同解除或終止后，按照國家法律法規規定，為員工辦理相關手續。第八條違約責任8.1若甲方或乙方違反本協議的約定，導致勞動合同轉移無法實現，違約方應承擔違約責任，向守約方支付賠償金，賠償金為員工一個月的工資。8.2若乙方未按照本協議約定履行雇主義務，導致員工權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（受讓方）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確認雙方主體資格：在簽署協議前，需確認甲乙雙方均為具有獨立法人資格的合法主體，具備簽署和履行合同的能力。2.明確轉移內容：協議中需詳細列明轉移的勞動合同的具體內容，包括員工的基本信息、勞動合同期限、工作地點、工作內容等。3.薪酬福利的連續性：確保乙方在接手勞動合同后，能夠繼續按照原合同條款支付員工的薪酬和福利。4.社會保險和公積金的續繳：乙方需承擔起員工的社會保險和公積金的繳納義務，確保員工權益不受影響。5.違約責任：明確雙方在違反協議時的責任和賠償方式。6.爭議解決方式：協議中應明確約定爭議的解決方式，如協商、調解或訴訟。解決辦法：1.協商解決：在發生爭議時，嘗試通過友好協商的方式解決問題。2.法律訴訟：若協商無法達成一致，可依據協議約定，向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同轉移：指原雇主（甲方）將其與員工之間的勞動合同關系，依法轉移給另一雇主（乙方）的行為。2.雇主義務：雇主根據勞動合同的約定，對員工應承擔的義務，包括支付工資、提供勞動條件、繳納社會保險等。3.社會保險：國家通過立法建立的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業、工傷等情況下提供物質幫助的制度。4.公積金：指住房公積金，是一種強制儲蓄制度，用于解決職工住房問題的長期儲蓄。5.違約責任：合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。6.爭議解決：指合同當事人之間因履行合同發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.跨國公司內部轉移：當員工因為家庭原因需要跨國調動，但公司希望保持其勞動合同關系時。補充條款："考慮到員工因家庭原因需要跨國調動，甲方和乙方應協助員工辦理相關的工作簽證和居留手續，并確保員工在新的工作地點能夠享受與原工作地相當的工作條件和生活待遇。"2.技術培訓或項目支持：當員工需要接受特定技術培訓或參與短期項目支持，而勞動合同需要臨時轉移時。補充條款："若員工需接受特定技術培訓或參與短期項目支持，甲方和乙方應共同確保培訓或項目結束后，員工能夠順利返回甲方或轉至其他乙方單位繼續工作，并保持勞動合同的連續性。"3.企業并購或重組：在兩家公司進行并購或重組時，員工的勞動合同可能需要轉移。補充條款："鑒于企業并購或重組的特殊情況，甲方和乙方應共同制定過渡期計劃，確保員工的權益不受損害，包括但不限于提供必要的心理輔導和職業發展規劃。"合同所需附件列表：1.附件一：員工個人簡歷包含員工的教育背景、工作經歷、技能證書等。2.附件二：員工與甲方簽訂的勞動合同副本明確員工的原勞動合同條款。3.附件三：員工工作評價報告記錄員工在甲方工作期間的