2025年事業單位員工聘用合同管理規程第一章總則第一條為了規范事業單位員工聘用行為，保障事業單位和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本規程。第二條本規程適用于我國境內的事業單位及其員工。第三條事業單位與員工簽訂聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，遵循合法、公平、公正、公開的原則。第四條聘用合同管理應當嚴格執行國家有關法律法規，確保事業單位人事管理的科學性、規范性和有效性。第二章聘用合同的簽訂與解除第五條事業單位與員工簽訂聘用合同，應當遵循短期、中期和長期合同相結合的原則，根據崗位特點和工作需要確定合同期限。第六條短期合同的期限一般為____年，中期合同的期限一般為____年，長期合同的期限一般為____年以上。第七條員工在試用期內，事業單位與員工簽訂的合同為試用合同。試用合同期限最長不得超過____個月。第八條員工試用期內，事業單位應當對員工進行考核。試用合同到期后，根據考核結果決定是否簽訂正式聘用合同。第九條員工在試用期內，有下列情形之一的，事業單位可以解除試用合同：（一）違反國家法律法規和單位規章制度的；（二）嚴重違反職業道德，損害單位利益的；（三）身體健康原因不能勝任工作的；（四）未經單位同意，擅自離職的。第十條員工在正式聘用期內，有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：（一）員工本人提出辭職的；（二）員工因過失或者疾病不能繼續工作的；（三）單位根據業務需要調整員工崗位，員工不同意調整的；（四）員工違反國家法律法規和單位規章制度的；（五）員工嚴重違反職業道德，損害單位利益的。第十一條事業單位與員工解除聘用合同，應當依法支付經濟補償。具體標準和辦法按照國家和地方人民政府的規定執行。第三章聘用合同的履行與變更第十二條事業單位與員工簽訂聘用合同后，雙方應當認真履行合同約定的義務。第十三條聘用合同履行期間，員工應當遵守國家法律法規和單位規章制度，認真履行職責，完成工作任務。第十四條事業單位應當為員工提供符合國家規定的工作條件，保障員工合法權益。第十五條聘用合同履行期間，雙方因履行合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條聘用合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則。合同變更內容包括：（一）合同期限的變更；（二）工作內容和崗位的變更；（三）工資待遇的變更；（四）其他涉及員工權益的變更。第四章聘用合同的管理與監督第十七條事業單位應當建立健全聘用合同管理制度，明確相關部門的職責，加強對聘用合同的管理與監督。第十八條事業單位應當建立聘用合同檔案管理制度，妥善保管聘用合同和相關文件資料。第十九條事業單位應當定期對聘用合同履行情況進行檢查，發現問題及時糾正。第五章法律責任第二十條違反本規程的規定，有下列情形之一的，由有關部門責令改正，依法追究法律責任：（一）未按照本規程規定簽訂聘用合同的；（二）未按照本規程規定履行聘用合同的；（三）未按照本規程規定解除聘用合同的；（四）其他違反本規程規定的行為。第六章附則第二十一條本規程自發布之日起施行