2025年度模范策劃崗位員工協(xié)議模板一、協(xié)議背景根據(jù)我國企業(yè)發(fā)展的需要，為提高員工的工作效率、激發(fā)工作熱情、確保公司策劃崗位員工的權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本協(xié)議。甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____鑒于以上背景，甲乙雙方達成如下協(xié)議：二、協(xié)議內(nèi)容1.崗位職責（1）乙方作為公司策劃崗位員工，應具備以下基本職責：1.負責公司項目的策劃、組織和實施；2.參與公司重大活動的策劃和執(zhí)行；3.負責市場調(diào)研、競爭對手分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；4.定期向上級匯報工作，完成上級交辦的各項工作。（2）乙方應具備以下基本能力：1.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員、客戶、供應商等有效溝通；2.具備較強的創(chuàng)意策劃能力，能夠獨立完成項目策劃；3.具備良好的文字表達能力，能夠撰寫各類策劃文案；4.具備較強的執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務。2.工作時間乙方應按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，如有特殊情況，需提前向公司申請調(diào)整工作時間。3.薪酬待遇（1）乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司規(guī)定調(diào)整工資。（2）乙方享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。（3）乙方工資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。4.培訓與發(fā)展（1）公司為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作能力。（2）乙方應積極參加公司組織的各項培訓活動，努力提高自身綜合素質(zhì)。（3）公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，乙方可根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)申請晉升。5.績效考核（1）公司對乙方進行定期績效考核，考核周期為每季度一次。（2）考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。（3）乙方應認真對待績效考核，如有異議，可向公司提出申訴。6.離職與解除協(xié)議（1）乙方提前離職，需提前一個月向公司提出書面申請。（2）公司在以下情況下有權(quán)解除協(xié)議：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4.公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要裁減人員。7.其他約定（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（3）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。三、協(xié)議履行本協(xié)議履行期間，甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如有違反，應承擔相應的法律責任。四、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。