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文檔簡介

2025年企業人力資源咨詢服務合同模式甲方（以下簡稱“委托方”）：地址：聯系方式：乙方（以下簡稱“受托方”）：地址：聯系方式：鑒于甲方為一家致力于發展的企業，乙方為一家專業的人力資源咨詢機構，雙方為共同提升甲方的人力資源管理水平，經雙方友好協商，特訂立本合同，具體條款如下：一、服務內容1.1乙方為甲方提供以下人力資源咨詢服務：（1）人力資源管理診斷與評估；（2）人力資源戰略規劃；（3）招聘與配置；（4）培訓與發展；（5）薪酬與福利管理；（6）績效管理；（7）員工關系管理；（8）人力資源信息系統建設與維護。1.2乙方根據甲方的實際需求，提供定制化的人力資源解決方案，包括但不限于以下方面：（1）組織架構優化；（2）崗位設計與任職資格；（3）招聘渠道與招聘策略；（4）培訓課程設計與培訓效果評估；（5）薪酬體系設計與調整；（6）績效管理體系建設；（7）員工關系協調與溝通。二、服務期限2.1本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.2甲方有權在合同到期前____個月，向乙方提出續約意向，雙方協商一致后可簽訂續約合同。三、服務費用及支付方式3.1本合同項下的服務費用為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2甲方應在合同生效后____個工作日內，向乙方支付服務費用的____%作為預付款。3.3乙方按照合同約定提供服務后，甲方應在驗收合格后____個工作日內支付剩余的服務費用。3.4若甲方對乙方提供的服務不滿意，可在支付服務費用前提出書面異議，乙方應在收到異議后____個工作日內予以答復。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2未經對方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等。五、違約責任5.1若乙方未按約定提供人力資源咨詢服務，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用，并有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。5.2若甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上合同模式旨在規范雙方

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