晟光科技XX

員

工

手

冊

前.B

熱忱歡迎您加入晟光科技XX,愿晟光的工作成為您事業新的起點。

公司總經理將帶領全體員工全面推行各項規章制度和標準流程，落實各項工

作。一名稱職的晟光公司員工，必能因此成為紀律與規章的執行者，財富與夢想

的耕耘者，快樂與健康的擁有者。

這本手冊，是公司對員工管理管控的基本準則，目的是幫助您在新的工作環

境中不感到拘束，并且告知一些必須了解的信息，請仔細閱讀。

對公司的經營而言政策是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、有條不紊

地工作。當我們為了一個共同的目標，必須建立保護大家并使大家共同受益的公

司規則。我們都明白大多數人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環境，

為此我們相信本手冊會幫助到您做到這一點。

當您加入晟光公司時，您的直屬上司是您工作的主要指導人，他將負責您的

訓練、工作指導、安排及您的個人發展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請

首先與您的直屬上司溝通，當他無法幫助您解決問題時，請咨詢綜合部，這個部

門會給予您適當的指導，或引導您運用公司公平、公正、公開的政策，尋求公司

更高管理管控層的幫助。總之，愿您在晟光的工作愉快、事業順利！

本手冊于2011年9月1H開始試行，隨著公司不斷的發展壯大，本手冊也會

結合公司實際狀況定期修訂。歡迎全體員工提出寶貴意見。預祝您在公司日有所

獲，學有所長，業有所成。

晟光科技XX

綜合部

公司理念

進取創新卓越

品質方針

建立完善的管理管控系統生產優良的觸控產品

提供滿意的專業服務持續改進精益求精

環境方針

保護環境預防污染節能減排

持續改善遵守法紀全員參與

我們的目標

在觸摸屏行業中，保持持續并顯著的增長，為顧客提供優質產品和高質量的

服務，創世界品牌，建一流企業。

公司文化

一份耕耘，一份收獲，推行務實創新的理念和人性化管理管控，創建學習型

組織，為員工提供良好的發展空間，攜起手來，我們就能成功。

基本素養

具備不斷學習，超越自我的心態

具有創造性解決問題的能力

具備專業知識和立身處世常識

懂得包容他人與嚴于律己

擁有開闊心懷與健康向上的人生觀

具有溝通、組織團隊共同進步的能力

具有敢于承擔責任的能力

具有面對困難、接受挫折、挑戰失敗的決心

目錄

第一章總則

第二章公司概況

（一）公司簡介

（二）總經理致詞

第三章員工行為規范

（一）新員工入職指引

（二）員工禮儀

（三）禁止任何形式之騷擾行為

（四）廉潔制度

第四章人力資源管理管控制度

（一）人力資源目標

（二）員工聘用

（三）員工離職

（四）離職員工復職

（五）員工轉正管理管控

（六）勞動合同合約管理管控

（七）人事檔案管理管控

（八）考勤管理管控

（九）加班管理管控

（十）假期管理管控

（十一）薪酬制度

（十二）社會保險

（十三）轉崗制度

（十四）獎懲管理管控

（十五）員工培訓管理管控

（十六）廠證管理管控制度

（十七）廠服管理管控制度

（十八）員工合理化建議

第五章行政管理管控制度

（一）公車管理管控規范

（-）保衛管理管控制度

（三）來訪人員接待制度

（四）突發事件之應急處理規定

（五）食堂管理管控制度

（六）宿舍管理管控制度

（七）會議管理管控制度

（八）咨詢及投訴

（九）電腦、咨詢、網絡應用安全

（十）郵件收發管理管控制度

（十一）打印、復印、傳真系統管理管控制度

第六章安全生產

（一）業安全

（二）防火、防損、防盜制度

（三）安全標識

（四）工業安全顏色

（五）消防安全

（六）用電安全

（七）人身安全

（A）急救電話

第七章附則

第八章編后說明

第一章總則

第一條為了實現公司對員工的科學管理管控，保障員工的優化，增強員工素質，

提高工作效率，發揮員工的積極性，把本公司辦成國際一流的公司以建立本公司

組織管理管控良好秩序，依照國家法律法規并結合本公司現行管理管控規則，特

制訂本手冊。

第二條本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報酬，并經公司認可合格

男女員工。

第三條員工有責任和權利農照本公司有關制度進行開展工作，受公司規定、制度

保護。

第四條本公司員工的服務、任用、工作時間、工資、勞動紀律、職務升降、職務

任免、請假和休假、出差、培訓、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則

等事項，除國家有關規定外，皆依本規定辦理。

第五條本手冊的解釋權屬于公司綜合部。

第二章公司概況

一、公司簡介

晟光科技XX成立于2010年11月，注冊資金1億元人民幣，是一家集電容式

觸摸屏研發、生產、銷售于一體的國家級高新技術企業。公司通過了質量體系、

環境體系認證，產品被認定為“安徽省高新技術產品”、“安徽省新產品”等，取

得了三十多項專利證書，產品及技術居國內領先水平。先后榮獲“安徽省專精特

新企業”、“安徽省優秀民營企業”等榮譽稱號。

相關項目總投資8.2億元，2011-2013年分兩期建設。建有標準化廠房5.9萬

平方米，引進國外先進生產設備，建設年產能87萬平方米多條電容式觸摸屏生產

線，目前已全部投產。

公司產業化相關項目被列為國家電子信息產業振興相關項目、國家火炬相關

計劃相關項目、省戰略性新興產業重點相關項目等。促進了硅基新材料下游終端

產品的產業發展，增強了國內電子信息產業的國際競爭力。

二、公司領導致詞

首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮的成為我們晟光科技大家庭的一員。

我深信這是您人生道路上一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為個人事業

發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

任何優秀企業的形成和發展，都離不開“以人為本”的企業文化和彼此之間

溫馨的人文關懷，但也離不開完善的制度和規范的管理管控。因此，公司編寫了

此《員工手冊》，旨在指導員工的行為，旨在依“法”管理管控。每當你打開這

本手冊，您都有責任和義務去了解企業的一切，學習和遵守企業的規范、準則，

發揮企業的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優勢，發揮整體實力；才能

創造企業文化、鑄造企業精神；才能在整體中不斷完善自我；才能與企業一起共

同發展，走向輝煌。

為實現這一理想，需要這個大家庭中的每一位員工積極發揚“創新高效、團

結拼搏，追求卓越，勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，

與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責?，奮力拼

搏，無私奉獻。這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；

她不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。今天我們是同事,

明天我們是朋友，現在請讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，站在這一

舞臺上，振臂高呼，團結就是力量

我們期待著與您共同營造和諧、愉快、積極向上的工作氛圍。

祝愿您在晟光科技的從業過程，能成為您人生最有，介值的經歷。

晟光科技XX

2014年8月20日

第三章員工行為規范

一、新員工入職指引

第一條進入部門，員工的直屬上司是其工作的主要指導人，將負責員工的

訓練、工作安排及個人發展的引導。

第二條員工如在工作、生活上有疑問或遇到困難時，請首先與直屬上司溝

通。當他無法幫助解決問題時，請咨詢綜合部，綜合部將指導并幫助員工解決問

題，或引導員工運用公司公平、公正、公開的政策，向公司最高管理管控層尋求

幫助。

第三條為了讓每位員工及時了解公司各項政策及通知事項，公司在工作場

所設置《公告欄》，用于張貼與工作有關的安全、其它事宜的《公告》和《通知》。

《公告欄》由綜合部負責，任何人希望通過《公告欄》發布有關事項先征得綜合

部負責人同意。

第四條每位員工在工作中，可能會有批評和建議，公司非常歡迎，請直接

向直屬上司轉達，或將建議直接投入公司《意見箱》，公司將對員工提出的建議

給予適當的回復。

二、員工禮儀

第一條工作時應有的儀容儀表：

1.員工頭發應經常清洗，保持清潔，男員工頭發不宜太長、不宜留怪異發型。

2.指甲應經常修剪，不密污垢。

3.按公司規定穿著服裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。

衣服衣領與袖口不應有污漬；女員工要保持服裝淡雅得體，不穿超短裙、吊帶衫

上班。

4.廠證佩戴整齊。

5.個人鞋襪應保持清潔，進入生產區域必須按規定更換拖鞋。

6.保持口腔清潔，上班前不能喝酒，不吃留有異味的食品。

7.路遇領導、同事、應點頭行禮表示問好，主動使用文明用語問候。

8.握手時普通站姿，并且目視對方眼睛，要熱情大方，不卑不亢。伸手時同

性間應先向職位低的或年輕的，異性間應女性先向男方主動伸手。

9.進入房間，要先輕敲門，聽到應答再進。進入后，如需要請回手輕關門。

進入房間后，如對方正在在話，需稍等靜候，不中途插話，如有急事要打斷說話,

也需看機會且說：“對不起，打斷一下”。

10.無論在公司還是在外訪客，如走通道、走廊應放輕腳步，不能邊走邊高聲

說話，更不得吹口哨。遇到上司或客戶要禮讓，不應搶行。

11.正確使用公司物品和設備，不能粗暴對待或挪為私用；工作中及時清理、

整理文件、文具等，保持工作場所的整潔；借用物品，使用后及時送還或歸放原處。

12.未經同意不得隨意翻看他人文件、資料等。

13.不在工作場所吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺撿起地面雜物扔到垃

圾桶內。

14.不在公共場所亂刻亂畫，不亂采折花木，不踐踏草皮。

15.員工在上班期間發生口角或爭執，應及時向直屬上司或綜合部反映情況，

積極尋求解決問題的渠道，避免引起不良后果。

16.員工上班期間如發生打架斗毆行為，公司不計理由或原因，經查屬實，對

打架雙方做辭退處理，情節嚴重者移交公安機關依法處置。

第二條工作紀律

1.不遲到、不早退、不曠工，有事應及時請假。

2.按規定時間提前3-5分鐘到崗，以便從容不迫地做好準備工作。

3.工作中不做與本職工作合適的內容無關的事。

4.上班時間利用公司電腦發生下列行為的視其情節依據獎懲制度處罰：

4.1下載與工作無關口勺軟件、文件或看與工作無關的網絡視頻；上班時間使

用炒股軟件進行炒股；

4.2上班時間玩QQ游戲、開心網游戲、聯眾游戲、各種網頁小游戲等；

4.3上班時間進行網購、團購；

4.4瀏覽無關網站，尤其是色情、反動、暴力網站等。

5.臨近下班，安心工作，不心浮氣躁，不允許提前到達考勤機指定位置等待

打卡。

6.下班時要把工作區域的工具、物品整理定位存放，檢查電腦、照明等用電

設備是否關閉。

7.工作態度方面：

7.1服從領導的安排，按時完成交辦的工作。

7.2在工作場所不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得影響其他同事的正常工作。

7.3嚴格遵守崗位紀律，禁止串崗。

8.嚴禁“小偷小摸”行為。

9.禁止散播對公司不利的消息，不準造謠、誹謗、侮辱其他員工。

10.自覺遵守公司各項規章制度。

上述事項違規者，視情節輕重依據《獎懲制度》處罰。

第三條與客戶的禮儀

1.在規定的接待時間內不得缺席，有客戶來訪應立即起身接待，并讓座；對

來訪的客戶，要表示歡迎。

2.來客多時以順序安排，不能先接待熟悉客戶；應記住經常來往客戶之名字；

接待客戶時應主動、熱情、大方、有禮、微笑。

3.向客戶介紹時，應先把職位低者介紹給職位高者；年輕的先介紹給年長的；

本公司的先介紹給別公司的；男性先介紹給女性；將一人介紹給很多人時，應先

介紹其中地位最高的。

4.遞交名片時，應先遞給長輩或上級。應把文字向對方并雙手托出，且清楚

報出自己名字。

5.收名片時，應雙手去接對方的名片且正確記住對方姓名，如遇對方姓名中

有難僻字，立即詢問。

6.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

第四條電話接聽禮儀

1.電話鈴響三次內迅速接聽。如果需離開座位，可將電話委托他人代接聽。

2.面帶微笑接聽電話，先道出公司或部門名稱或自己姓名，使用禮貌用語，

如“你好!晟光公司XX部XXX”、“請問有什么可以幫助您?”、“非常樂意為您效勞”

等。

3.打電話時，需要確定對方當時有空。如“你好，XX先生，方便講電話嗎”

等。

4.語氣平緩、友善，跟通電者建立起良好的關系。如果對方所說的事情幫不

上忙，就告訴來電者你能為他做什么事，杜絕任何不負責任的回答。

5.在接聽過程中，記錄好必要的信息，及時互動回應，讓對方知道你在認真

聆聽。復述對方在談話中提及的名字、電話、傳真號及日期等，以確認你沒有記

錯。

6.就正題來談，不要問對方不相關的問題，結束來電要有結果，確定來電問

清了所有的問題，也得到了一切需要的訊息，最后謝謝對方花時間打這次電話。

7.結束與客戶的電話時，不應先掛斷電話，應在聽到對方掛電話聲后再輕放

電話。

8.接聽電話時，恰有他人來找，需以眼神或點頭向來者示意，表示知道與歉

n工

后、0

9.上班時間不允許長時間的電話聊天。

10.接聽電話時，音量要低，不宜高聲講電話以免影響旁人工作，遇語言溝通

不順暢時，不得中途掛斷電話，可禮貌結束電話。

三、禁止任何形式之騷擾行為

第一條公司所有員工均享有在不受騷擾環境下工蚱的權利，出于公司員工

多元化的特點或文化背景的不同而引起的任何形式騷擾均為公司禁止的行為。

第二條公司禁止任何造成脅迫性、敵對性或不愉快工作環境的行為，包括

輕蔑或不得體的言論，行為、手勢、笑話或綽號，或公開展示侮辱，淫穢、貶抑

或令人生厭的標示、海報、漫畫、照片或圖畫。

第三條公司禁止任何形式之性騷擾行為，包括不受歡迎的性提議、要求性

施惠，或帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為，或其他不受歡迎的言

辭及行動。

第四條任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視性行為，包括侮辱或羞辱性笑

話、誹謗、恫嚇、姿勢、身體接觸、或其他違反公司政策的不當行為，均將受到

相應紀律懲處，情節嚴重，證據確鑿者予以解除勞動合同合約并移交公安機關處

理。

第五條如果員工已遭受到或了解到非法騷擾或歧視，應向直屬上司或綜合

部投訴，公司將進行徹底調查處理并為員工保密；公司禁止對任何參與調查、投

訴騷擾或歧視行為的員工上行打擊報復。

四、廉潔制度

第一條公司所有員工應該嚴格遵守公司的各項相關規定。

第二條員工不得利用職務之便向公司的交易對象（包括協力廠商、客戶、供

貨商或服務者等，且無論交易是否成交）索要、或收受任何賄賂或其他不正當利益,

或對交易對象主管或監督之事務有直接或間接圖利的行為。

第三條不得有貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金、財產或侵犯商業秘密行

為。

第四條不得在服務期間為自己、關系人或他人利益，唆使或引誘公司員工

違背職業道德，或對公司員工賄賂或約定其他不正當利益。

第五條對外接洽業務過程中，嚴格履行公司內部工作中包括會簽、詢價、

競價、呈核、對外聯絡等相關流程和制度，盡最大努力及專業為公司爭取最有利

的交易條件。

第四章人力資源管理管控制度

一、人力資源目標

對于企業：

以企業運營發展為最高目標

選人、育人、用人、留人為公司重要原則

使人力資源成為最核心競爭力之一

對于員工：

尊重員工，照顧員工，使員工成為主人

給予員工歷練與成長的舞臺

提供安全、健康與舒適的生活環境

提供與貢獻相稱的薪酬體系

對于社會：

熱心社會公益事業

促進社會和諧發展

為社會培養有用人才

承擔企業應盡的社會責任

二、員工聘用

第一條構建和諧穩定的勞動關系，應當遵循用人單位和勞動者守法自律、

平等協商、誠實信用、共謀雙贏、公平正義的原則。

第二條公司遵循雙方自愿的協商原則，確保每位入職者均屬個人自愿，在

工作場所不準有任何強制行為勞動。員工如認為工作不適合，可依公司規定提出

辭職申請，但須辦妥工作交接后方可離職。

第三條公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會、解除勞動合同合

約或退休等涉及人員管理管控等事務上，不因員工性別、年齡、民族、宗教信仰、

黨派、地域、語言等之不同，而有任何歧視行為。

第四條公司實行“公開招聘、擇優錄取”的原則，如公司內部有適合的人

才，所有職位將優先從內部提升。

第五條應聘者應填寫《應聘登記表》經資料審查、面試、筆試、專業測試

等考核合格后方可錄用。錄用報到后員工須與公司簽訂《勞動合同合約》，因管

理管控需要，公司按法規規定與員工簽訂各類協議等作為勞動合同合約之補充協

議。

第六條各部門如需增補人員，嚴格根據實際工作的需要提交《人力需求申

請表》，經部門最高負責人審核，再由綜合部審批，組織結構內的經理級以上人

員及新增崗位需經總經理也核。

第七條所有員工招聘由綜合部負責，綜合部直接與應聘者聯系，并視招聘

需求確定招聘渠道。

第八條應聘者應提供以下證明材料，綜合部需審核原件留存復印件（特別注

明除外）：

-身份證

-個人履歷表

-健康證

-畢業證

-資格證（特殊崗位的特種作業人員）

1.被公司錄用的主管級以上職員，綜合部必須進行學歷、資格證及相關技術

等級證驗證，如是虛假證件，公司有權不予錄用，且驗證費用由員工個人承擔。

2.公司對入職員工做背景調查，如查證有虛假履歷者，公司有權不予錄用。

3.屬被公司解除勞動關系的，公司將永不錄用。

第九條員工錄用的基本條件：

1.年滿16周歲以上者，公司絕不錄用童工：

2.身體健康，體檢合格出具《健康證明》；

3.初中以上文化程度；

4.招聘特種作業人員必須持有《特種作業資格證》方可錄用，嚴禁無證聘用；

5.凡有下列情形的，不得錄用或在錄用時如有隱瞞，一經查實，立即解除勞

動合同合約且不作任何補償。

5.1患有精神病、傳染病或職業病的；

5.2被任職公司辭退、解除勞動合同合約人員、自離人員；

5.3使用假證件、借用他人證件，或證件借予他人使用；

5.4與前一任職公司未脫離勞動關系的；

5.5蓄意錯誤填寫《員工登記表》者；

5.6違反其它法律法規規定的。

6.本公司正常離職人員視情況半年后方可申請重新進廠，符合條件的人員可

予按新員工錄用標準正常錄用；技術員、組長、文職人員必須經過部門最高負責

人簽批方可錄用；主管級以上人員必須經相關部門負責人簽批并由副總經理簽批

后方可錄用。

7.公司禁止在人員聘用過程中收取押金或扣押各種證件等。

8.如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹

塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛生的工作，同時每年要進

行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。

第十條面試/筆試流程

所有應聘者需接受綜合部相關的初試及考核，合格后方可進行以下不同職位

的面試流程：

1.普通員工：綜合部招聘專員面試考核錄用今錄用部門復試。

2.技術人員：綜合部經理面試少部門負責人面試錄用（包括上機測試）。

3.文職人員：綜合部經理面試、筆試分部門負責人面試錄用。

4.主管級人員：綜合部經理面試、筆試分部門經理面試、副總經理面試確認。

5.經理級（含）以上人員：綜合部經理面試、筆試分副總經理面試、總經理復

試確認錄用。

第十一條用人單位依法享有下列權利：

1.制定規章制度；

2.錄用和管理管控勞動者；

3.參加集體協商；

4.法律、法規規定的其他權利。

第十二條用人單位應當依法履行下列義務：

1.尊重勞動者，維護勞動者人格尊嚴，禁止在懲發和威脅下榨取勞動者的利

益和強迫員工工作；

2.及時足額支付勞動報酬；

3.保障勞動者休息和為假，加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產

需要，經當地勞動部門批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間；

4.執行勞動安全衛生規定；

5.參加社會保險；

6.法律、法規規定的其他義務。

第十三條勞動者依法享有下列權利：

1.平等就業和選擇職業；

2.取得勞動報酬；

3.休息和休假；

4.獲得勞動安全衛生朵護；

5.接受職業技能培訓：

6.參加和組織工會；

7.參與集體協商；

8.提請勞動爭議處理：

9.法律、法規規定的其他權利。

第十四條勞動者應當依法履行下列義務：

1.勤勉工作，按時按質完成勞動任務；

2.遵守用人單位依法制定的規章制度；

3.執行勞動安全衛生規定；

4.遵守職業道德；

5.通過合法途徑表達訴求、維護公司和自身權益；

6.法律、法規規定的其他義務。

三、員工離職管理管控

第一條目的

為規范公司員工的離職管理管控，維護公司和離職員工雙方的合法權益。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司全體員工的離職管理管控。

第三條離職類別與定義

1.辭職：是指在任職期間內，由員工提出解除勞動合同合約的行為。

1.1員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同合約；

1.2員工在試用期內遑前3口以書面形式通知公司，可以解除勞動合同合約。

2.辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合

公司要求，或因勞動合同合約無法繼續履行等，公司決定解除與員工勞動合同合

約的行為。

2.1員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同合約：

2.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.1.2嚴重違反公司規章制度的；

2.1.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

2.1.4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重

影響，或者經公司提出，拒不改正的；

2.1.5提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的；

2.1.6被依法追究刑事責任的。

2.2員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員

工本人，可以解除勞動合同合約：

2.2.1員工患病或非因工負傷，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司

另行安排的工作的；

2.2.2員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.2.3勞動合同合約訂立時所依據的客觀情況發芻重大變化，致使勞動合同

合約無法履行，經協商未能就變更勞動合同合約合適的內容達成協議的。

3.自離：是指在合同合約期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行

為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資直至辦

完離職交接手續。

3.1月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過7天（含）者；

3.2未按正規手續中清離職而自行離開工作崗位者；

3.3已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

4.勞動合同合約終止：有下列情形之一的，勞動合同合約終止：

4.1勞動合同合約期滿的；

4.1.1公司提出不再續簽勞動合同合約：是指合同合約期滿，公司根據情況

不再與員工續簽勞動合同合約，并提前30天通知員工的行為；

4.1.2員工提出不再續簽勞動合同合約：是指合同合約期滿，員工不愿與公

司續簽勞動合同合約，并提前30天通知公司的行為。

4.2員工達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的；

4.3法律、行政法規規定的其他情形。

第四條離職的程序

1.員工辭職程序：

1.1員工辭職應按規定填寫《辭職申請表》。未按規定填寫辭職申請表的，

不視為正式的、有效的書面通知行為；

1.2員工填寫的《辭職申請表》應向本部門負責人提交，本部門負責人收到

申請表后，應進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

1.3《辭職申請表》經本部門負責人、綜合部、分管副總經理及總經理逐級

審批通過后，由綜合部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交

接等事宜；具體審批流程如下：

作業員：本人申請一班組長審批一部門經理審批一分管副總審批一綜合部經

理審批；

技術工種、文職人員：本人申請一部門經理審批一分管副總審批一綜合部經

理審批；

主任、工程師級以上人員：本人申請一部門經理審批一分管副總審批一綜合

部經理審批一公司高層審批；

駐外工作人員：本人申請一部門負責人審批一分管副總審批一綜合部經理審

批一公司高層審批；

離職人員提交《離職申請表》經領導審批后方可進行工作交接，作業員、技

術員、組長級人員按照員工離職交接表進行交接；主任、工程師級以上管理管控

人員另外填寫《工作移交清單》，工作全部交接完畢后，經交接人簽字確認，綜合

部為辭職員工開具《解除/終止勞動合同合約證明》。

2.公司辭退程序：

2.1員工存在本辦法規定辭退的情形時，部門負責人有提請綜合部解除該員

工勞動合同合約的建議權，并填寫《解聘/辭退人員通知單》呈報綜合部、分管副

總經理、公司總經理逐級核準；

2.2作業員，辦公室人員辭退審批至綜合部經理，管理管控及技術人員辭退

審批需；

2.3被解除勞動合同合約員工辦理好工作、財物交接后，綜合部為辭退員工

開具《解除/終止勞動合同合約證明》

3.自離程序：

3.1用人部門應在員工擅自缺勤第3天向綜合部報備員工異常情況，并在員

工自離的當天，將自離人員的名單報綜合部核準；

3.2公司將《解除勞動合同合約通知書》送達被解除勞動合同合約的員工，

對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。

4.勞動合同合約終止：

4.1公司不同意與員工續簽勞動合同合約的，給員工發放《終止勞動合同合

約通知書》，對于拒絕簽收或者聯系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形

式予以通知；

4.2被終止勞動合同合約員工辦理好工作、財物交接后，綜合部為員工開具

《解除/終止勞動合同合約證明》。

第五條離職交接

1.在綜合部通知辦理工作、財物交接之口，離職員工應按《離職交接清單》

所列相關項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

2.原工作中保管辦理的相關項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，

須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關部門；

3.相關接收人須在對應相關項口欄簽字確認，接收人在工作、事務交接時，

須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發現財物、文件

資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；

4.離職員工在交接簽署好的《離職交接清單》匕對離職交接合適的內容簽

名確認后，報綜合部存檔。

第六條離職結算

1.結算相關項目：工及、違約金、未報銷費用等。時員工應該支付的費用，

如住宿水電費、廠牌遺失費等，綜合部將從其薪資中扣除。具體情況如下:

1.1廠牌未移交,扣20元；

1.2公司配發給員工的工作用具移交或損壞，按采購價扣除相應費用；

1.3借閱工具書籍未入或損壞的，以該書價格扣除費用；

1.4員工當月住宿水電費；

1.5社會保險費、制證費等；

1.6其它應扣款。

2.結算費用由財務部于員工離職當月實際薪資發放EI統一結算。

第七條社會保險

1.公司在員工辦理完離職交接手續后，方可對員工的社保關系進行轉移手續。

2.員工未按照公司規定辦理離職手續致使公司不能為其辦理相關手續的，由

此而產生的責任由員工負責。

第八條相關事項規定

1.辭職員工在提交《辭職申請表》后的3日（試用期）或者30日（正式合同合

約期）內，應當繼續履行勞動合同合約約定的崗位責任并遵守公司的規章制度，

若有違反將按公司相關制度給予懲戒。

2.離職人員在離職后被發現由于原工作失誤而造成的后續經濟損失，相關負

責人向綜合部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話

通知到該離職員工。

3.管理管控人員不按規定擅自、隨意解除或者終止員工勞動合同合約造成不

利后果的，公司將根據情節輕重給予不同程度的懲戒。

四、離職員工復職管理管控

為規范公司已轉正老員工離職后的復職管理管控，嚴肅公司人事管理管控紀

律，公司對曾在公司表現優秀且非嚴重違反公司規定或品行惡劣等因素離崗的員

工，經公司審核批準后可以考慮其重新回到企業工作，并按下列程序辦理。

第一條員工復職程序

員工要求復職的，本人必須書面申請，填寫《復職申請表》。由原工作部門對

其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則上同意復職

的，要由接收單部門主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由

綜合部辦理復職手續。

第二條員工復職條件

1.離職人員符合下列條件的，同意復職：

1.1離職前在公司表現優秀，工作表現突出且在公司已經轉正的；

1.2離職類型為白己主動離職，離職原因一般為家庭、學業、入伍等個人原

因的；

2.復職人員一般為企業需要的具備一定操作技能的；

3.復職人員身體健康且能勝任企業工作的，因病因傷離職員工復職必須提供

本人近期（當月）健康證明。

4.離職人員離職前出現下列情況的，禁止豆職：

4.1嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損失被公司辭退的；

4.2違反公司規章制度，情節嚴重被公司開除的；

4.3被公安機關依法追究刑事責任辭職的；

4.4離職前工作表現較差、業務技能一般、經常出現違紀行為的。

第三條離職人員只有一次復職機會；

第四條復職人員崗位安排

員工復職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經公司領導批準可另行分配

相應工作。

第五條復職人員待遇

復職人員入職后，薪費待遇按照原工資標準執行（不含廠齡工資），并購買五

險。

五、員工轉正管理管控

第一條為規范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規范、有效、

有章可循，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于試用期轉正新員工以及崗位異動轉正的考

核。

第三條相關人員的職責

1.被考核人所在部門的直接上級

根據被考核人員工作表現，對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級

主管復核。

2.所在部門的分管領導

2.1負責部門主管級以上員工的轉正初審考核。

2.2參與員工試用期轉正鑒定。

3.綜合部

3.1負貨組織員工的轉正考核，參加考核會評工作。

3.2整理、統計及匯總考核數據和信息。

3.3根據考核結果對轉正員工的薪資及相關待遇進行調整。

第四條轉正考核管理管控規定

1.員工試用期限

1.1新員工試用期原則上為3個月（有特殊規定的按規定執行），在連續工作

第三個月的20號可以提出轉正申請。

1.2員工試用期間工作表現優秀，自己或直接上級可以提前提出轉正申請，

但試用期最短不得少于一個月。

1.3員工入職時間在每月15日之前，視同滿月，在15日之后（含15日）入

職，延后一個月轉正。

1.4員工在試用期內，請假（含事假、病假）天數累計15天，轉正時間推遲

一個月。

2.試用期轉正條件

2.1符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。

2.2通過直接上級和分管領導的考核。

2.3認同公司企業文化，遵守公司各項管理管控制度，態度、思想品德符合

要求，試用期間沒有因出現個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。

2.4符合以上條件者方可辦理轉正手續。

第五條轉正考核時間規定

一般情況下，員工在試用期第三個月的20號可以提出轉正申請，由所在部門

負責組織相關考核。各考核部門應在員工提出轉正申請20個工作R內（最遲不能

超過員工的試用期最后一日）完成所有考核相關項目，并作出考核決定。

第六條轉正考核

員工所在部門負責人對申請轉正員工進行考核后，要將結果報至綜合部，依

據考核結果對員工進行轉正薪資調整，延遲轉正或試用期不合格予以辭退。

第七條轉正考核流程

1.轉正考核通知

1.1綜合部于每月20日前統計出當月可轉正人員名單。

1.2綜合部通知各部門文員，由各部門文員下發相關表單給被考核人員填寫。

2.填寫轉正相關表格

2.1被考核人員收到通知后須填寫《轉正申請表》、《員工轉正考核表》，交至

部門文員處。

2.2部門文員負責轉正員工考核會簽的整個流程。

3.被考核人上級進行考核評價

部門負責人豆核員工表格填寫的完整情況后，簽署相關意見后交至分管領導

處審核并簽字確認。

1.考核權限

4.1主管級以下人員轉正表單簽至分管副總處即可。

4.2主管級以上（含主管級）管理管控人員轉正表單需簽至總經理處。

第八條操作管理管控規定

1.未按時間要求提交轉正資料，導致轉正延誤者，綜合部不擔負任何責任。

2.綜合部在辦理員工轉正考核的過程中，若發現申請人不符合轉正要求，將

不予辦理轉正考核手續，并追究部門經理及相關負責人的責任。

3.各級考核人員應嚴格把關，對申請人試用期間的表現進行客觀評價，如有

弄虛作假行為，一經查出，將根據公司獎懲制度處理。

4.有權限建議薪資調整（加薪、降薪）的管理管控人員，必須嚴格按本管理

管控辦法的條約條款進行考核操作。

六、勞動合同合約管理管控

第一條公司依法與員工簽訂勞動合同合約，以確立雙方勞動關系；基于管理

管控及留才的需要，公司與員工依法簽訂補充協議、條約條款作為《勞動合同合

約》的補充，員工應配合執行。

第二條新入職勞動合同合約簽訂

1.新員工入職后，綜合部應在其入職報到1個月內與員工本人在規定時間、

地點，由綜合部監督完成勞動合同合約的簽訂。如員工有意拖延逾期不簽，則視

員工不愿意簽訂，公司可立即與員工解除勞動關系且不予任何經濟補償。

2.公司與員工首次簽訂《勞動合同合約》時，必須認真審杳員工的基本情況,

員工工作履歷及與《勞動合同合約》有關情況，確保勞動合同合約簽訂的真實性。

3.如員工有意隱瞞自身真實情況（提供虛假證件、簡歷、學歷、工作經歷等）

騙取公司與其簽訂《勞動合同合約》的，一經查實，公司將與其解除《勞動合同

合約》，并不需支付任何經濟補償，同時公司有權追究其一切法律責任。

第三條試用期

1.所有新入職員工均需設定試用期，試用期根據我國《勞動合同合約法》中

規定3個月，經試用考評］考試與考核相結合）合格者，方可正式錄用，不合格者

予以辭退。

2.試用期內員工必須完成正常工作時間內的正常工作量。

3.試用期內按《勞動合同合約法》規定，雙方可依法解除勞動關系。

第四條勞動合同合約續訂

1.《勞動合同合約》期滿前，員工可視個人原因決定續訂或終止，個人決定

終止的需在合同合約到期前提前30天以書面形式（辭職信）通知綜合部。

2.勞動合同合約期滿，公司對員工合同合約期內的工作能力和績效考核進行

綜合評價后，并根據公司經營及工作崗位需要，決定是否與員工續訂《勞動合同

合約》。

3.雙方協商一致確定續訂《勞動合同合約》的，應在勞動合同合約期滿前完

成有關續訂手續。

4.如果公司通知員工簽訂《勞動合同合約》，員工借故拖延不簽訂《勞動合

同合約》，公司可以選擇與員工終止勞動關系。

第五條勞動合同合約的期限

1.I古I定期限《勞動合同合約》：符合第三條、第四條規定的簽訂《勞動合同

合約》條件的，根據對員工工作能力和績效考核的綜合評價，并根據公司的經營

及工作崗位需要，公司決定《勞動合同合約》的期限。

2.無固定期《勞動合同合約》：符合相關法律法規規定的簽訂無固定期限《勞

動合同合約》條件，并且符合第四條規定的公司續訂《勞動合同合約》條件的，

可簽訂無固定期限《勞動合同合約》。

第六條勞動合同合約簽收

1.續訂的《勞動合同合約》，合同合約到期前綜合部將續簽名單發給部門征

求用人部門意見，由部門負責人根據員工的表現提出續簽意見反饋綜合部，由綜

合部通知員工續簽《勞動合同合約》，合同合約底聯發給員工本人，并由員工簽

收。

2.勞動合同合約由雙方簽字蓋章后生效，員工本人需在合同合約（底聯）簽收

表上簽名確認。

3.員工收到公司續簽《勞動合同合約意向書》通知后，需在3個工作口內反

饋到綜合部，否則公司視為員工不同意續簽《勞動合同合約》。

4.所有簽字必須由員工本人簽名，不得代簽或委托他人代簽。違反本規定的

代簽名或強求他人代簽名的，立即解除勞動關系且不予任何經濟補償。

第七條員工如果對勞動合同合約及補充條約條款有爭議，可向公司綜合部

咨詢。

第八條勞動合同合約的保管：《勞動合同合約書》正本一式兩份，由公司、

員工各執一份。

第九條雙方協商一致，可對《勞動合同合約》合適的內容進行變更。

第十條員工在合同合約期內，不能勝任工作，根據勞動合同合約法規定，

公司有權對員工的工作崗位進行調整、變更，薪資隨崗位變動而調整。

第十一條勞動合同合約的終止和解除

1.試用期勞動合同合約解除

1.1試用期內員工單方解除勞動關系，須提前3日以書面形式（離職申請表）

通知公司；

1.2試用期間員工發生任何違紀行為，公司可以直接解除《勞動合同合約》；

1.3對于新入職員工，在其試用期滿前5日由其所屬部門負責人對其進行工

作品質、工作態度、知識技能、工作數量、出勤紀律等相關項目的評價，對達不

到轉正考核標準的員工，公司將與其解除勞動合同合約，并出具《試用期辭退通

知書》，員工收到該通知書日起1個工作日內辦理離職手續。

2.勞動合同合約解除

2.1勞動合同合約期未滿員工需單方面解除《勞動合同合約》，須提前30日

以書面形式提出辭工申請（辭職時間以部門經理經理簽訂的時間為準）。員工未

依法提前通知，需支付一個月工資作為經濟補償金,如給公司造成損失的還需賠償

公司損失；

2.2員工曠工或請假期間，公司發現其社會保險資料被調至其它公司，視為

員工自動離職處理；

2.3員工有下列情形之一的，公司將解除勞動合同合約：

2.3.1嚴重違反本手冊在內的公司規章制度的；

2.3.2嚴重失職或營私舞弊，給公司利益造成重大經濟損害的（3,000元以

±）;

2.3.3員工同時與其它單位建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重

影響，或者經公司提出，拒不改正的；

2.3.4員工對公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實

意愿的情況下簽訂或變更《勞動合同合約》，導致《勞動合同合約》無效的；

2.3.5泄露公司機密資料及其它相關訊息

2.3.6被依法追究刑事責任的；

2.3.7合乎法津規定的其它解除《勞動合同合約》情形的。

3.勞動合同合約終止

3.1勞動合同合約期滿，公司對員工合同合約期內的工作能力績效考核進行

綜合評價，并根據公司經營及工作崗位需要，如果決定不續訂《勞動合同合約》

的，公司在勞動合同合約期滿前向員工發出《勞動合同合約期滿終止通知書》；

3.2《勞動合同合約》期滿，員工因故不愿意續簽勞動合同合約的，可協商

一致解除勞動合同合約。3.3合乎法律規定終止合同合約情形的。

第十二條離職規定

1.離職類型：辭工、巨離、合同合約解除、合同合約終止、退休。

1.1辭工：

員工因個人原因需辭工的，可提前30天提交《離職申請表》，普工經部門負

責人、綜合部負責人審批；技術工種及文職人員經部門負責人審批后，交綜合部

審批，分管副總批準；主管級以匕人員由綜合部審核、分管副總審核再交總經理

審批；

1.2自離：

員工既未請假亦未上班，時間長達3天以上,或在請假期間公司發現其社會保

險被其它公司調走的，屬員工自動離職，自離者視為自動放棄工作崗位，其行為

給公司帶來的損失，公司有權利扣除自離人員當月工資；

1.3合同合約解除：見《勞動合同合約》管理管控第十一條之合同合約解除

情形；

1.4合同合約終止：見《勞動合同合約》管理管控第十一條之合同合約終止

情形；

2.離職工作交接：員工離職，必須進行工作交接。

2.1《勞動合同合約》中有約定的，按照該約定，《勞動合同合約》中無約

定的，按照所屬領導的指示，員工應就離職工作崗位所需的事項辦理交接手續。

在工作交接手續完成時（員工因未完成工作交接手續而使公司造成損失的須作賠

償后）予以支付當月工資；

2.2除勞動合同合約及法律法規規定可解除合同合約的情形外，員工未提前

30天通知公司而擅自單方解除勞動合同合約的，必須賠償公司以下損失費用：

2.2.1公司招收錄用該員工所花的招聘費用；

2.2.2公司為其支付的培訓費用；

2.2.3對生產、經營、科研、管理管控工作造成的直接經濟損失；

2.2.4勞動合同合約約定的其他賠償費用。

2.3其它離職時應扣費用：

2.3.1廠證遺失或未交或損壞，扣工本費20元；

2.3.2公司配發給員工的工作用具未交或遺失或損壞，按采購價扣除相應費

用；

2.3.3借閱工具書籍未還或遺失或損壞的，以該書價格扣除費用；

2.3.4員工當月住宿水電費等；

2.3.5社會保險費，個人所得稅；

2.3.6其它應扣款。

2.4員工被公司解除合同合約、終止合同合約的，不準進入生產區，所需要

交回的工具由綜合部核查交接。特殊情況由綜合部保安人員帶領進入生產區進行

交接。

3.離職手續辦理時間：

3.1屬辭工的，員工可依《離職申請表/交接表》上審批的辭工到期日辦理離

職手續;

3.2屬勞動合同合約解除的，自通知之日起，安排在1個工作日內辦理離職

手續；

3.3屬終止勞動合同合約的，自合同合約期滿后1個工作日內辦理離職手續;

第十三條為以便勞動合同合約的管理管控，公司建立員工勞動合同合約臺

賬。

七、人事檔案管理管控

第一條檔案定義：是指包含人事檔案、考勤記錄、勞動合同合約、獎懲記

錄、工資表、生產計件資料、生產產量報表、績效資料、保險資料、員工福利待

遇申請資料、安全健康資料、培訓資料等。

第二條管理管控權限：

1.綜合部保管：

屬人事檔案應包括的資料，如人事檔案、考勤記錄、勞動合同合約、獎懲記

錄、生產計件工資制度、生產計件報表、需核算績效的生產產量報表、績效評核

資料，保險資料，員工福利待遇申請資料，安全健康資料，培訓資料等。

2.財務部保管：

財務部依據綜合部提供的每月員工工資工資表發放工資，并對工資表做賬存

檔，綜合部需查核資料時，財務部依綜合部需求提供手工原始記錄資料。

3.查閱權限：

部門負責人如因工作需要可到綜合部查閱本部門人員人事檔案，其它情況除

副總經理授權外任何人不得查詢。

第三條入職員工必須建立檔案，資料包括：

求職申請表，身份證、健康證（或其它健康證明）、畢業證明、技術等級證等

復印件、學歷驗證證明、前單位離職證明、婚姻狀況證明（流動人口相關計劃生育

證），勞動合同合約，在職期間晉升、降級、轉崗、獎懲、加薪狀況歷史記錄等。

第四條檔案變更：

員工在公司任職期間，個人資料如有變動（身份證號碼變動、家庭住址變更、

電話聯系方式、婚育情況變動、學歷文憑獲得、職稱評定變動等），應及時通知行

政部更新個人檔案，綜合部對在職員工每年更新一次個人檔案。員工檔案不可隨

意涂改，涂改時需由修改人簽名確認。

第五條保管期限:

1.在職人員檔案，長期保存。

2.一般離職人員檔案至少保留五年。

3.主管級（含）以上離職人員檔案長期保存。

八、考勤管理管控

員工應嚴格遵守公司規定的考勤制度，提前做好上班前的準備工作。

第一條工作時間

1.公司依部門工作特性、業務訂單及生產安排，作為各部門作息的依據。

2.為滿足生產及客戶之需要，公司有權依法變動作息時間及工作日程安排，

員工應積極配合。

3.上班時間不大于國家規定的時間。如果員工自愿加班，工作時間超出國家

規定，員工需要向公司書面申請。

第二條打卡制度：必須刷卡作為上/下班的記錄

1.考勤機考勤是員工考勤的重要依據，凡屬公司員工（除公司規定人員免卡

外）都必須按規定打卡，打卡記錄以考勤機數據為準，除公司認定考勤機發生錯

誤的情況外。

2.公司員工應到指定的考勤處進行打卡，否則視為無效，如有變動公司將會

另行通知。

3.打卡時員工應有序排隊，不得無故拖延時間，以便其他員工能按時打卡，

如有擾亂打卡現場行為，公司將依據公司獎懲制度進行處罰。

4.員工只能持本人考勤卡打卡，嚴禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有發

現代打卡行為，一經查實，將扣發打卡人及代打卡人當月基本工資。

5.各部門主管有責任監督和教育員工遵守考勤制度，如發現所屬員工有不正

當的打卡行為應及時制止。

6.禁止員工提前至考勤處等待下班打卡，一經發現，依據公司獎懲制度進行

處罰。

7.因公外出者或個人原因忘打卡者需于次日填寫《出勤證明單》，由部門經理

簽核后交于考勤員備案。

8.每月非因公未打卡超過三次者，第四次開始，每次扣5元。

9.忘打卡者若兩日內未填報《出勤證明單》將視為曠工。

第三條遲到、早退、曠工

1.車間操作人員及車間管理管控人員上班作息時間：依生產部門情況制定；

2.非車間管理管控人員上班作息時間：

2.1星期一至星期六（其中周六為加班時間）：

上午8：00-12：00,下午：13：00-17：00。

3.工作時間開始后上班打卡者為遲到，每遲到或早退1分鐘扣款1元，如遲

到或早退30分鐘以上視為曠工。不可抗力因素除外（包括廠車誤點、交通事故、

自然災害等情形

4.正常工作時間內未請假而提前下班者為早退。

5.未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者，視為曠工。

6.未按規定辦理請假手續，或請假未獲批準而擅自離崗者，視為曠工。

7.弄虛作假，虛報或偽造出勤記錄，依據公司獎懲制度進行處罰。

8.因違法亂紀被有關部門扣留或因酗酒打架斗毆缺勤者，視為曠工。

9.跨越法定節日和公休日前后的曠工視作連續曠工行為。

10.員工未按規定辦理清假而缺勤的，按曠工處理，E廣工半天扣除1.5天工資,

曠工1天扣除3天工資（含當天）。

11.1個月內連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資

作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

12.新員工在試用期內，如果請假時間累計超過15天，延遲1個月轉正。

13.每月底考勤員將各部門＜〈考勒匯總表》打印下發各部門進行核對，員工對

考勤表中存在的異常提出異議，請說明原因并根據特定情況填寫相關單據報部門

經理審批，考勤員方可依據單據修改考勤異常。

14.《考勤匯總表》須由員工本人簽字確認，特殊情況可由其直屬領導代簽，

并作為計算當月工資的依據，對員工拒簽所造成的不良后果，由員工本人承擔。

15.如車間待料放假，該日乂不能調休，依國家工資支付條例執行。

第四條公差管理管控規定

依公司內部《員工出差管理管控辦法》執行。

九、加班管理管控

員工應努力提高勞動效率，在正常的工作時間內完成本職工作，未得到批準

的延長工作時間不視作加班，公司不支付相應報酬。

第一條加班原則

1.公司提倡高效率的工作，要求員工在工作時間內完成本職工作，原則上不

提倡加班。

2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間，因員工正常工作時間內

未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節假日要完成的，不計加班，

由部門經理嚴格管控并合理安排工作。

3.因公司特殊情況需要應急加班的，員工必須服從命令。

4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前4小時

通知相關部門以便安排配合工作。

第二條加班申請及記錄

1.工作日加班：

每周一至周六上班時間8小時以外申請加班，需在實際加班當日下班前4小

時填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

2.公休日加班：

每周六上班時間8小時以外申請加班和周日申請加班，員工需在星期六下午

下班前填寫《加班申請單》，經所在部門經理或分管領導審批同意后方可計加班。

3.節假日加班：

國家法定節假日申請加班，員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填

寫《加班申請單》，經所在部門經理或分管領導審批同意后方可計加班。

4.公司統一安排加班考：

因生產需要，公司安排員工集體加班，由各部門考勤員負責統計加班申請，

報分管副總審批。

為了提高工作的相關計劃性和加班管理管控的嚴肅性，如果不能在規定時間

提前遞交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效，

5.特殊情況的處理：

因領導公出不在，員工或部門負責人首先要通過電話或者電子郵件的方式征

得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。沒有

補簽的不計加班。

6.加班打卡：

工作日、公休日或是節假日加班，員工均應如實打卡。考勤員將加班申請單

與系統打卡時間核對，取加班時數最小值，如：申請加班3H,系統打卡2.511,

核對依25H計算加班:申清加班3H,系統打卡4H,核對依3H計算加班。

第三條統計

綜合部在每月末匯總加班統計，并作為審核調休和發放加班補償的依據。

第四條加班補償

1.員工加班，原則上都采取調休的方式進行補休。

2.員工在法定節假口（元旦/清明/五一/端午/中秋/國慶/春節/）加班，采取

發放加班工資的方式進行補償。

3.加班補貼的發放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時間對應加班時

安排。

4.加班調休由部門負責人管控，加班調休當年內有效，不累計，逾期作廢。

5.生產線員工（操作員+品檢員+儲干+站長+組長+技術員+助工）每月加班以

80小時為上限,80小時以內計發加班補償,超出部分予以調休,不跨年累計,由

部門經理統籌安排。

6.工程師、車間主任、科長、高級工程師、經理級人員因本身工作性質決定

如延長上班時間將不計加班補償，公司安排調休，如年底調休不掉，納入年終考

核其中一項，公司領導根據其工作表現及業績酌情另行給予補償。

7.生產輔助部門（財務會計、綜合部、采購等辦公室人員）加班時間按調休

處理，并于當年底休完，由部門經理統籌安排。

8.離職人員在辦理離職手續時，不得將調休時數按出勤天數計發工資。

第五條罰則

1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節處罰。

3.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消

加班補償，并視情節輕重懲處。

4.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、

“虛增工作任務”“虛報加班時數”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核

實，公司有權取消加班補償，并依據員工獎懲制度予以處罰，公司通報批評。

十、假期管理管控

第一條假期制度

根據有關法律法規，設立了事假、病假、年休假、婚假、喪假、產假、工傷

假、陪產假。

工傷假、婚假、喪假、產假、陪產假原則上安排一次性連續休假，假期內遇

公休假日的則連續計算，不另增加假期天數。

第二條請/休假流程

請/休假：員工因故不能正常出勤者，應事先安排好其他員工代班，然后辦理

請/休假手續，填寫《請假單》（特殊情況可電話請假，手續后補）。

1.生產一線人員請/休假，W3天由部門負責人審批；3天以上由分管副總審

批后，提交綜合部備案；組長、技術員級以上人員請/休假，經分管副總審批后，

方可交綜合部備案；主管級以上人員請/休假，經分管副總、總經理審批后，方可

交綜合部備案。

2.續假，最多不超過三天，因特殊原因本人不能在請/續假前辦理請/休假手