——建湖縣第二中學高三年級政治一輪復習導學案42課題：做個明白的勞動者班級：姓名：課標要求備考策略了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式本講選擇題和主觀題都有考查，復習時關注一些命題：以勞動合同為背景，考查維護勞動者合法權益的重要依據。理解勞動者權利與義務，發揮勞動者主體作用。勞動者權利和義務將是高考命題的重點，以勞動者就業過程為依據，考查勞動者的權利和勞動者維權。考點一立足職場有法寶【知識固本】知識點1法律守護勞動者1.含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取的人。2.要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。3.國家守護勞動者原因公民有勞動的權利和義務措施①通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高和福利待遇；②對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練；③制定了一系列勞動法律、法規，為公民的合法提供了有力的法律保障意義有助于健全勞動關系協調機制，構建勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展4.勞動法（1）作用：主要調整勞動者與在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。（2）基本原則①保護勞動者的合法權益地位勞動法的意義保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、和安全感內容勞動法明確規定了勞動者應享有的各項，同時規定了用人單位必須履行的主旨勞動法就是勞動者權益保護法②勞動者平等競爭的原則內涵勞動者享有和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視要求堅決防止和糾正，營造公平就業制度環境③特殊勞動保護的原則表現除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益意義顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志知識點2勞動也要簽合同（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方和義務的協議。（2）作用：可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的。（3）內容：條款和可備條款。（4）訂立與履行訂立原則合同本身合法勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定公平勞動合同的內容應當、合理雙方平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件協商一致勞動者和用人單位在雙方達成一致的基礎上訂立勞動合同誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當，恪守信用履行勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同勞動者必須按照約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度（5）合同的法律效力：有效、無效或者部分無效。特別提醒：三種不合法的勞動合同（1）主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。（2）內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。（3）程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。【考向洞察】考向1法律守護勞動者1．近年來，新經濟蓬勃發展，新業態層出不窮。與此同時，部分新業態企業存在不為員工繳納社保等行為。為此，T市出臺相關法規明確要求規范企業用工行為，健全新就業形態勞動者勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度。這一規定A．明確了勞動者和用人單位的權利和義務B．是政府積極創造就業崗位、促進就業的體現C．體現了勞動者特殊勞動保護的原則D．有利于維護新就業形態勞動者的合法權益【變式訓練】1.（2024·天津河西·三模）某中學在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對求職者的質疑，校方及時作出解釋，表示他們學校是一所采取軍事化管理的特殊教育學校，工作強度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對此，下列看法正確的是①學校的特殊招聘條件，侵犯了勞動者的平等就業權利②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應站不住腳③國家應著力消除就業歧視，實現和維護好勞動者權益④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律A．①③B．①②C．②③D．③④【變式訓練】2．（2023·全國·高三專題練習）2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障，規定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節完善婦女權益被侵害后的維權措施。以上修訂①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現③確保了勞動者平等就業、獲得勞動安全衛生保護權利的實現④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權提供了法律依據A．①②B．①③C．②④D．③④考向2勞動也要簽合同1．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度③訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己權利和義務的前提下簽訂的，故為無效合同A．①②B．②③C．③④D．①④【變式訓練】1.（2024·北京大興·三模）小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定①違背了勞動合同合法公平的原則②超市免除了自己的法定責任③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動合同的可備條款A．①②B．①③C．①④D．②④【變式訓練】2．（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送120平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個月后，M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后，顧某登記結婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中①房屋所有權已經合法轉移，顧某無須返還房屋②若勞動合同無效，顧某將無法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定，可直接申請勞動仲裁維權④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權A．①③B．①④C．②③D．②④考點二心中有數上職場【知識固本】知識點1明明白白工作——權利與義務權利①勞動者有取得的權利；②勞動者有休息休假的權利；③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利；④勞動者有享受和福利的權利；⑤其他權利：勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等義務①勞動者應當完成勞動任務；②提高；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德知識點2清清楚楚維權發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請、仲裁和提起訴訟。（1）協商、調解①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成。②當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。（2）勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（3）勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。特別提醒：勞動者維權的途徑途徑內容和解勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議調解當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行仲裁（訴訟的必經程序）勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請訴訟勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟注意：勞動爭議當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。（法律另有規定的除外，如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。）【考向洞察】考向1明明白白工作——權利與義務1．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護【變式訓練】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。針對案例，認識正確的是①權利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的②王某可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應該予以支持④公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益A．①③B．①④C．②③D．②④【變式訓練】2．（2023·山東泰安·新泰市第一中學校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資。李某不服，經協商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。關于本案，以下說法正確的是①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛生保護的權利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④考向2清清楚楚維權1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④【變式訓練】1.（2024·北京昌平·二模）李某就職于某公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，導致其工作出錯，公司利益受到損失。不久后，李某接到了公司單方解除勞動關系的通知書。李某隨即在公司的客戶微信群發表了“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“串通監理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等貶損性言論，對公司的商業信譽產生了負面影響。某班同學就此案紛紛發表自己的看法，下列說法正確的是甲：該公司與李某的勞動關系是違法解除，因此李某應該向人民法院提起訴訟乙：李某沒有按照勞動合同約定完成工作，公司解除勞動關系的行為是合法的丙：李某發表“中飽私囊、欺上瞞下”等貶損性言論，侵害了該公司的名譽權丁：李某對解除勞動關系的決定有異議，應當選擇合法途徑維權，切莫禍從口出A．甲乙B．甲丁C．乙丙D．丙丁【變式訓練】2．（2023·海南海口·統考一模）某公司（甲方）要求應聘人員（乙方）簽訂的勞動合同中有這樣的條款：甲方業務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是應聘人員，想就此與公司進行協商并提出自己的主張，下列合理的是①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需勞動者加班，應支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，希望公司能修改該條款④勞動者有提請勞動爭議處理的權利，若協商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④1．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中①公司與鄭某之間不存在勞動關系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④第二中學高三年級政治一輪復習導學案作業42課題：做個明白的勞動者班級：姓名：一、改錯題1．勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。訂正：2．勞動法只規定了勞動者應享有的權益。訂正：3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。訂正：4．勞動者的權利比義務重要。訂正：5．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。訂正：二、單項選擇題1．根據勞動法規定，下列說法或做法錯誤的是A．對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B．某公司以勞動合同規定“員工必須無條件服從崗位調動”的條款為由，將崔某的工作崗位由行政助理變為接待文員C．某廠對短期聘用人員按正式員工標準給付工資，發放相關福利D．為履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬2．小張是剛畢業的大學生，在簽訂勞動合同時，公司要求小張再簽一份協議作為合同附件，內容是他自愿加班、放棄帶薪休假和加班費。半年后，小張因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該公司認可小張加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。本案中A．小張不可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁B．企業要求員工加班屬于對勞動者休息休假權的侵犯C．合同附件中免除用人單位法定責任相關內容應認定無效D．勞動合同一旦簽訂對雙方當事人都有約束力，不能變更3．離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式“休而不息”，休息權、隱私權得不到保障。捍衛勞動者的離線休息權，需要①執法部門加大監管和懲罰力度，杜絕一切加班行為②健全維權機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道③勞動者樹立權利意識和義務意識，切實履行好勞動義務④在勞動法立法層面引入此權，提高企業隱形加班違法成本A．①②B．①③C．②④D．③④4．某公司的《員工手冊》《考勤管理規定》均規定，遲于規定時間20分鐘內打上班卡為遲到，早于規定時間20分鐘內打下班卡為早退……一年內累計曠工五天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。2023年7月至9月，由于住址離公司很近，何某發現在家中就能在線成功打卡，于是多次在家中打卡考勤。公司在查看門禁記錄時發現何某疑似遲到多次，對于以上門禁記錄，何某表示認可。公司據此依法解除了與何某的勞動合同。本案中①何某對公司解除合同的做法不服可以直接向人民法院起訴②何某有權申請勞動仲裁，請求確認公司解除勞動合同無效③公司可以解除與何某的勞動合同，但須支付解除合同賠償金④何某嚴重違反公司規章制度，公司解除勞動合同并無不當A．①③B．①④C．②③D．②④5．李某與某勞務公司簽訂勞動合同，合同約定期限為兩年，到期后視情形決定是否續簽。合同簽訂后，李某被派遣至M公司工作。勞動合同到期后，某勞務公司向李某提出終止勞動合同，并向李某支付經濟補償金。李某認為其與某勞務公司的勞動合同應續簽，勞務公司終止勞動合同違法，故提起勞動仲裁，要求某勞務公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金差額。下列對材料解讀正確的是①勞動合同到期后無續簽視為勞動合同終止②若勞動仲裁被駁回，李某可向法院提起訴訟③勞動仲裁為一審終裁，李某不可到法院起訴④某勞務公司支付經濟補償金是因為其違約A．①②B．①④C．②③D．③④6．小周應聘到某市A酒店工作，雙方依法簽訂了一份勞動合同。合同約定，小周每月工資為9800元，工種為會計，辦公地點為酒店頂樓財務室，期限3年。入職以來，小周工作干得非常出色，賬目清晰，從來沒有出過錯誤，但其年終獎等福利減半發放，獲得的企業年金也比其他工作1年以上的老員工少。從勞動合同的簽訂及內容看①合同期限、工種及辦公地點屬于必備條款內容②工資福利及企業年金屬于可備條款內容③小周與酒店秉持自愿平等、誠實信用原則簽訂勞動合同④該合同沒有規定要依法對小周進行業務培訓A．①②B．①③C．②④D．③④7．2024年2月，孔某到L公司應聘美團外賣派送工作