企業與員工解除勞動合同格式范例合同編號：__________甲方（企業）：____________________地址：_____________________________聯系人：__________________________聯系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________住址：_____________________________聯系電話：________________________第一條解除合同的事由（1）企業破產、倒閉、重組、兼并、分立等重大變更；（2）企業因經營嚴重困難，經雙方協商一致解除勞動合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律，給企業造成重大損失；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（7）法律、行政法規規定的其他情形。1.2乙方同意因上述事由解除原勞動合同。第二條解除合同的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同自本合同生效之日起解除。第三條經濟補償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。具體金額為：人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方同意甲方按照本合同約定的金額支付經濟補償，并放棄要求甲方支付其他補償或賠償的權利。第四條社會保險和公積金4.1甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并協助乙方辦理公積金賬戶轉移手續。4.2乙方應按照國家有關規定，繼續繳納社會保險費，并按照公積金管理中心的規定繼續繳納公積金。第五條知識產權和商業秘密5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守原勞動合同中關于知識產權和商業秘密的約定，并承擔相應的保密義務。5.2乙方同意在解除勞動合同后，不得使用或泄露甲方的商業秘密，并承擔相應的法律責任。第六條競業限制6.1乙方同意在解除勞動合同后，遵守原勞動合同中關于競業限制的約定。6.2甲方同意按照原勞動合同的約定，向乙方支付競業限制補償。第七條其他事項7.1本合同解除后，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。7.2本合同解除后，甲乙雙方應按照國家有關規定，辦理相關手續。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（企業）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確解除勞動合同的事由，必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。經濟補償的金額應按照法律規定和雙方協商的結果確定。社會保險和公積金的轉移手續需按照國家相關規定辦理。對于知識產權和商業秘密的保護，需詳細記錄原勞動合同中的相關條款。競業限制的約定應合法、合理，且雙方需遵守。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、文件歸檔等。2.解決辦法：若出現爭議，雙方應通過友好協商解決。若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁不支持請求，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：經濟補償：指用人單位因解除或者終止勞動合同，按照法律規定或者合同約定，向勞動者支付一定數額的補償金。勞動合同法：中華人民共和國制定的關于調整勞動關系，規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。競業限制：指勞動合同中約定勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與原用人單位有競爭關系的單位或者自己經營與原單位相同的業務。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等事項發生的爭議。勞動爭議仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理并作出裁決的活動。社會保險：指國家通過立法建立的，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。公積金：指住房公積金，是職工及其所在單位按照國家規定，繳存的長期住房儲金。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：企業因轉型升級導致部分崗位取消或調整補充條款：考慮到企業的轉型升級，如果乙方所在崗位被取消或調整，甲方將提前一個月通知乙方，并提供相應的職業培訓或崗位調整，以幫助乙方更好地適應新崗位。若乙方仍無法適應新崗位，雙方可協商一致解除勞動合同。2.應用場合：企業因自然災害等不可抗力因素導致經營困難補充條款：如因自然災害、政策變動等不可抗力因素導致甲方經營困難，甲方有權與乙方協商解除勞動合同，并為乙方提供必要的經濟援助和心理支持，以減輕乙方的就業壓力。3.應用場合：乙方因個人原因需要離職補充條款：若乙方因個人原因（如家庭原因、身體健康等）需要離職，乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協商一致后可解除勞動合同。甲方將盡力為乙方提供離職后的職業規劃和就業指導。4.應用場合：乙方在合同解除后希望繼續合作補充條款：若乙方在合同解除后，希望與甲方保持合作關系，甲方可在雙方協商一致的基礎上，簽訂新的合作協議或咨詢合同，以保持雙方的友好關系和合作機會。合同所需附件列表：1.原勞動合同副本2.乙方身份證復印件3.甲方營業執照副本復印件4.經濟補償支付憑證5.社會保