勞動合同與補充協議合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，聯系方式：[聯系電話1]，郵箱：[公司郵箱1]。乙方（勞動者）：[姓名2]，身份證號：[身份證號2]，地址：[居住地址2]，聯系方式：[聯系電話2]，郵箱：[個人郵箱2]。《勞動合同與補充協議》一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的具有獨立法人資格的用人單位，擁有合法的經營資質和從事相關業務的能力。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力、表現等，對乙方的工作崗位、工作內容等進行合理調整。2.乙方（勞動者）乙方具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔民事責任。乙方應當遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，保守甲方的商業秘密和與工作有關的秘密。二、合同期限1.試用期試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止，試用期期限為[具體試用期時長]。在試用期內，甲方可以根據乙方的表現決定是否繼續聘用乙方，乙方也可以提前[試用期內提前通知天數]通知甲方解除勞動合同。2.正式期試用期屆滿，經甲方考核合格后，乙方正式進入正式期。正式期自[試用期結束日期的次日]起至[正式期結束日期]止，正式期期限為[具體正式期時長]。雙方同意，正式期屆滿后，本合同自動續延，每次續延期限為[續延期限時長]，直至任何一方提出終止本合同為止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的工作內容為[具體工作內容描述]，乙方應當按照甲方的要求和工作流程，認真完成各項工作任務。乙方在工作過程中，應當積極配合甲方的工作安排和調整，不得拒絕或拖延。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]，甲方有權根據生產經營需要，對乙方的工作地點進行合理調整。乙方應當服從甲方的工作地點調整安排，不得拒絕或提出不合理要求。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作5天等]，甲方應當按照國家有關規定，為乙方安排合理的工作時間和休息休假。乙方在工作時間內，應當認真履行工作職責，不得擅自離崗或做與工作無關的事情。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應當按照國家有關規定，為乙方安排帶薪年假等休息休假，并支付相應的工資報酬。五、勞動報酬1.工資結構乙方的工資由[具體工資構成項目，如基本工資、績效工資、津貼等]組成，乙方的工資標準為[具體工資金額或計算方式]。甲方應當按照國家有關規定和雙方約定，按時足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或拖欠。2.工資支付甲方的工資支付周期為[具體工資支付周期，如每月15日等]，甲方應當在工資支付周期屆滿后的[具體支付期限，如3個工作日內]，將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應當按照國家有關規定，繳納個人所得稅等相關費用。甲方有權從乙方的工資中代扣代繳相關費用。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應當按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應當按照國家有關規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方根據自身的經營狀況和相關政策，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、住房補貼等。乙方應當遵守甲方的福利待遇規定，不得違反相關規定或提出不合理要求。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動保護設施，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應當對乙方進行必要的勞動保護培訓，提高乙方的勞動保護意識和自我保護能力。2.勞動條件甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等，保證乙方能夠正常開展工作。甲方應當定期對勞動條件進行檢查和維護，及時發覺和消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應當對可能存在職業危害的工作崗位，采取有效的職業危害防護措施，保障乙方的身體健康。甲方應當按照國家有關規定，為乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應當簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等相關事項。協商解除本合同的，雙方互不承擔違約責任。2.勞動者單方解除乙方在試用期內，可以提前[試用期內提前通知天數]通知甲方解除本合同。乙方在正式期內，提前[正式期內提前通知天數]通知甲方，可以解除本合同。但乙方應當按照甲方的規定，辦理工作交接等相關手續。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.用人單位單方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。甲方依照上述規定解除本合同的，應當提前[提前通知天數]通知乙方，并支付相應的經濟補償。4.合同終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。九、保密和競業限制1.保密條款乙方應當保守甲方的商業秘密和與工作有關的秘密，不得向任何第三方泄露。商業秘密包括但不限于甲方的客戶名單、產品配方、技術資料、經營策略等。乙方在離職后，仍應當遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和與工作有關的秘密。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制補償由甲方按照[具體補償標準]支付給乙方。乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約情形及責任雙方在履行本合同過程中，如違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。如甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬、繳納社會保險費等，應當按照未支付金額的[違約金比例]向乙方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。如乙方未按照本合同約定履行保密義務、競業限制義務等，應當向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應當先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同的，應當簽訂書面變更協議。2.合同生效及有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期時長]。3.通知與送達雙方在本合同履行過程中，如需要向對方發送通知或送達相關文件，應當按照對方指定的地址、聯系方式進行送達。如對方未指定地址或聯系方式的，應當按照對方在本合同中填寫的地址、聯系方式進行送達。通知或送達的方式可以采用書面通知、郵件、短信等方式，如采用書面通知的，應當以對方簽收為準；如采用郵件、短信等方式的，應當以對方回復確認為準。4.法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項，適用中華人民共