某單位2024年度人才工作總結2024年，XX深入實施人才強區戰略，全面履行工作職責，統籌推進重點產業人才培養、引進與使用，將產業人才優勢轉化為新質生產力培育和新型工業化發展的強勁動能。現將主要工作總結如下：一、健全機制，強化組織保障堅持黨對人才工作的全面領導，將人才工作與工業經濟重點工作同部署、同落實。一是加強黨管人才，高位謀劃。將人才工作的新部署納入黨組會和中心組學習重要議題，全年召開X次黨組會議，審議人才項目實施計劃和工程推薦人選，為人才工作提供堅強保障。二是深化協同推進，凝聚合力。落實黨組統籌指導、組織部門牽頭抓總、行業處室齊抓共管制度，將人才工作納入平時和年終考核，以考核倒逼任務落實，推動人才集聚賦能產業發展。三是加強宣傳引導，激勵創新。通過“三進三服務”調研活動，深入生產一線，盤查企業對人才政策的知曉度和感受度，精準摸清復合型人才數量，依托工業企業建設的科研團隊（平臺）XX個，提出培育“企業家+技術專家”復合型人才推進措施，為發揮專家人才示范帶動作用奠定基礎。二、創新育才，提升人才質量以企業家培育壯大行動為核心，以“2個工程”為重點，以特色培訓專項為輔助，聚焦重點產業領域，創新培養方式。一是深化優秀企業家培養。實施新時代企業家“薪火”項目、裝備制造產業培育發展新質生產力專題培訓班等，培養安全生產、裝備制造等領域企業管理人才和企業家子女及其接班人XX余人，打造具備先進管理理念和能力的企業管理人才隊伍。二是“2個工程”成效顯著。開展非公經濟領域領軍人才和中小企業星光培訓工程，聚焦企業需求和產業發展開設數字化轉型、推進新型工業化路徑等研修課程，舉辦各類培訓班XX期，培訓企業經營管理人才XXX多人次，服務企業XX余家。三是特色專項卓有成效。實施“數字信息育才賦智計劃”項目，圍繞數字信息領域黨政人才、專業技術人才、經營管理人才、后備人才不同需求，多樣化設置培訓課程，特邀區內外頂尖專家傳授前沿技術理論和實踐經驗，累計開展各類培訓X期，培訓XXX余人次。三、廣開賢路，助企穩崗擴崗聚焦“六新六特六優+N”產業體系發展，聯合人社、教育、退役軍人事務等部門，建立重點行業企業引才常態化服務機制。一是健全工作機制。加強協同，共享數據信息，明確人力資源服務專員，動態掌握企業崗位空缺和人才需求。二是加大招引力度。聯合教育、人社等部門開展“職引未來—2024年大中城市巡回招聘”活動和“才聚園區·職引未來”開發區專場招聘會，區內外XXX多家企業參加線上線下招聘，提供就業崗XX萬個，達成就業意向XX余人。三是降低引才成本。組織企業申報柔性引進高層次人才補助，審核XX余家企業申報材料，為XX余家引才企業發放補助XXX萬元。四、選樹典型，激發人才活力精心開展人才工程選拔推薦和考核評估工作，嚴把選拔條件，嚴格審核標準，激發工程經濟領域專業技術人員干事創業積極性。一是抓好人才推薦，注重示范引領。推薦選拔青年拔尖人才XX人，成功入選XX人。向上級推薦“先進制造業支持計劃”創新企業家XX人、先進制造技術人才XX人、先進基礎工藝人才X人。二是抓好人才考核，注重作用發揮。高標準完成2024年度青年拔尖人才考核工作，對2020、2022年入選的XX名青年拔尖人才進行培養期滿和培養期中期考核，歸口管理的XX名青年拔尖人才被評為優秀。三是抓好職稱評定，注重人才評價。受理申報建設工程、經濟、工藝美術系列職稱評審XX人，指派專人審核申報材料，做好政策解讀及評審協調服務工作，高標準完成申報人員評審工作。一年來，XX扎實推動人才行動落實，取得了豐碩成績，但還存在一些問題，主要表現在一是各產業人才底數摸得還不夠精準；二是推動產業人才精準對接上，普遍還缺乏有效措施，企業急需緊缺人才的供給仍顯不足。下