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文檔簡介

2025年新員工指導與發展協議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：新員工（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方對人才的重視與培養，為確保乙方在公司內的順利成長與職業發展，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，經充分協商，達成以下協議：一、協議期限本協議自乙方入職之日起生效，有效期為____年。二、崗位職責1.乙方需根據甲方安排的崗位，履行相應職責，努力完成工作任務。2.乙方應具備良好的職業素養，遵守公司規章制度，服從管理。三、培訓與發展1.甲方為乙方提供入職培訓，包括公司文化、業務知識、技能培訓等，以幫助乙方更快地融入公司。2.甲方將在乙方入職后定期組織內外部培訓，提高乙方的專業技能和綜合素質。3.甲方鼓勵乙方參加各類專業認證考試，提升個人職業能力。4.乙方應積極參與甲方組織的各項培訓活動，努力提升自身能力。四、考核與評價1.甲方對乙方進行定期考核，包括試用期考核和年度考核。2.乙方應積極配合甲方進行考核，提供真實、準確的信息。3.考核結果將作為乙方晉升、薪酬調整的重要依據。五、薪酬與福利1.甲方按照公司薪酬制度，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。2.甲方為乙方繳納國家規定的各項社會保險。3.乙方享受國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。六、合同解除與終止1.乙方在協議期限內，如因個人原因提出解除協議，需提前____個月向甲方提出書面申請。2.甲方在協議期限內，如因乙方嚴重違反公司規章制度、不能勝任工作等原因，可提前解除協議。3.協議到期后，雙方可視情況協商續簽。七、保密與競業限制1.乙方在協議期限內及協議終止后____年內，不得泄露甲方商業秘密。2.乙方在協議終止后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙

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