曠工勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會：

您好！我是某某公司的員工，因為近期與公司發生了關于曠工問題的爭議，故向您提交勞動仲裁申請書，請求您給予公正的裁決。

一、申請內容

根據我國《勞動法》的相關規定，員工因故未能按時到崗，應當提前向公司請假，并在得到公司批準后，才能算作正當的請假行為。然而，在我工作的時間里，由于某些原因，我未能按時到崗，但事后已向公司提交了請假申請，并在得到批準后，按時返回工作崗位。然而，公司卻以曠工為由，對我進行了處罰，我對此表示不滿，現請求勞動仲裁委員會對此事進行審理。

二、申請原因

我之所以向勞動仲裁委員會提出申請，是因為我認為公司的處罰決定不符合我國《勞動法》的相關規定。根據《勞動法》第四十三條的規定，員工因故未能按時到崗，應當提前向公司請假，并在得到公司批準后，才能算作正當的請假行為。在我未能按時到崗的情況下，我已按照要求向公司提交了請假申請，并在得到批準后，按時返回工作崗位。因此，我認為公司的處罰決定是錯誤的，我有權利要求仲裁委員會對此事進行審理。

三、決心和要求

我深知曠工對公司的影響，也明白自己的錯誤。但是，我相信在我國《勞動法》的保護下，我應有的權益應當得到維護。因此，我誠懇地請求勞動仲裁委員會對我的申請進行審理，并給予我一個公正、公平的裁決。同時，我也希望能夠通過這次申請，讓公司認識到在處理員工問題時，應當遵循法律法規，保障員工的合法權益。

此致，

敬禮！

申請人：（姓名）

單位：（單位名稱）

年月日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張三（化名）

性別：男

年齡：30歲

身份證號：11010519900307****

聯系電話/p>

住址：北京市朝陽區XX路XX號

單位名稱：北京XX科技有限公司

單位地址：北京市海淀區XX路XX號

二．申請事項

本人張三，因與北京XX科技有限公司在曠工問題上存在爭議，多次協商無果，特此向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法公正處理。

三.事實與理由

1.事實

自2020年10月起，我調入北京XX科技有限公司從事軟件開發工作。雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定我每周工作五天，每天工作八小時。

2021年6月，因家庭原因，我未能在規定時間到崗。事后，我及時向直接上級李經理提交了書面請假申請，申請請假兩天。然而，公司以曠工為由，對我進行了處罰，扣發了當月工資。

2.理由

根據我國《勞動法》第四十三條的規定，員工因故未能按時到崗，應當提前向公司請假，并在得到公司批準后，才能算作正當的請假行為。在我未能按時到崗的情況下，我已按照要求向公司提交了請假申請，并在得到批準后，按時返回工作崗位。因此，公司的處罰決定不符合我國《勞動法》的相關規定。

此外，在與公司溝通的過程中，我多次向相關部門說明情況，并提供相關證據，但公司始終未能給予合理的解釋和妥善的處理。因此，我不得不向貴委申請勞動仲裁，維護我的合法權益。

四.落款

申請人：（簽名）

北京XX科技有限公司

年月日

申請書三：

尊敬的勞動仲裁委員會：

二．申請事項與理由

本人李四（化名），因與深圳XX科技有限公司在曠工問題上存在爭議，多次協商無果，特此向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法公正處理。

1.申請事項

請求貴委對深圳XX科技有限公司對我進行的曠工處罰進行重新認定，并要求公司返還因誤扣的工資及獎金。

2.申請理由

2021年7月，因我個人身體健康原因，未能在規定時間到崗。事后，我及時向直接上級王經理提交了書面請假申請，并獲得了批準。然而，公司在未經核實的情況下，認定我曠工，并對我進行了處罰，扣發了當月工資及獎金。

根據我國《勞動法》第四十三條的規定，員工因故未能按時到崗，應當提前向公司請假，并在得到公司批準后，才能算作正當的請假行為。在我未能按時到崗的情況下，我已按照要求向公司提交了請假申請，并在得到批準后，按時返回工作崗位。因此，公司的處罰決定不符合我國《勞動法》的相關規定。

此外，在與公司溝通的過程中，我多次向相關部門說明情況