2025年度離職員工賠償協(xié)議詳析甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，乙方因個人原因或其他原因提出離職，為確保雙方的合法權(quán)益得到妥善處理，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下賠償協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：指與乙方簽訂勞動合同的法人或其他組織。1.2乙方：指與甲方簽訂勞動合同的自然人。二、離職原因及時間2.1離職原因：乙方因個人原因或其他原因提出離職。2.2離職時間：乙方應(yīng)在正式提出離職申請之日起____日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、賠償事項3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計算方式如下：（1）乙方在本單位工作年限不滿____個月的，按乙方在本單位工作期間的工資支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方在本單位工作年限滿____個月不滿____年的，按乙方在本單位工作期間的工資支付____個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）乙方在本單位工作年限滿____年不滿____年的，每滿____年支付____個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）乙方在本單位工作年限滿____年不滿____年的，每滿____年支付1.____個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）乙方在本單位工作年限滿____年以上的，每滿____年支付____個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)：乙方在本單位工作期間的月平均工資。3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銜r間：自乙方入職之日起至離職之日止。3.2社會保險及公積金3.2.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2乙方應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，自行辦理社會保險及公積金續(xù)繳手續(xù)。3.3其他事項3.3.1乙方在離職前已享有的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定予以支付。3.3.2乙方在離職前已享有的其他福利待遇，甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度及雙方協(xié)商結(jié)果予以支付。四、賠償支付4.1甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各項賠償。4.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的賠償款項后，向甲方出具收條，確認(rèn)款項已收到。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行與甲方簽訂的保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。5.2乙方違反保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴