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文檔簡介

2025年個人勞動合同簡易版版式甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動條件、工資待遇等事項，經協商達成以下協議：一、合同主體1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、勞動合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作內容3.1乙方在甲方擔任的崗位為：____3.2乙方的工作內容為：____3.3乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。四、工作時間4.1乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。具體作息時間按甲方規定執行。4.2乙方享有國家法定節假日休息。五、工資待遇5.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，加班費、獎金等其他待遇按甲方規定執行。5.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。六、社會保險和福利6.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的福利待遇，包括：____。七、勞動保護7.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。7.2甲方負責對乙方進行崗前培訓，確保乙方掌握崗位所需的技能和知識。7.3乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。八、勞動合同解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2在勞動合同期限內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：8.2.1嚴重違反甲方規章制度的；8.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.2.3勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.2.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3在勞動合同期限內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：8.3.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.3.2未及時足額支付勞動報酬的；8.3.3未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.3.4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。九、爭議解決9.1本合同在履行過程中，如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2

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