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文檔簡介

2025年人力資源和社會保障局勞動合同簽訂一、簽訂背景根據我國《勞動合同法》的有關規定，為了規范勞動合同簽訂工作，保障勞動者和用人單位的合法權益，現就____年人力資源和社會保障局勞動合同簽訂工作制定如下方案。二、簽訂原則1.合法原則：勞動合同的簽訂必須符合國家法律法規的規定，不得違反國家強制性規定。2.公平原則：勞動合同的簽訂應遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者和用人單位的合法權益。3.自愿原則：勞動合同的簽訂應當是雙方真實意愿的表示，不得采取欺詐、脅迫等手段。4.誠實信用原則：雙方在簽訂勞動合同過程中應遵循誠實信用原則，履行合同義務。三、簽訂對象1.用人單位：依法成立的企事業單位、社會團體、個體工商戶等。2.勞動者：具備勞動能力的公民，年滿____周歲。四、簽訂程序1.提前告知：用人單位應當在勞動者入職前，將勞動合同樣本、簽訂勞動合同的相關事項告知勞動者。2.雙方協商：勞動者與用人單位就勞動合同內容進行充分協商，達成一致意見。3.簽訂合同：雙方在協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同。4.備案：用人單位將簽訂的勞動合同報人力資源和社會保障局備案。五、勞動合同內容1.用人單位基本情況：包括單位名稱、住所、法定代表人等。2.勞動者基本情況：包括姓名、性別、出生年月、身份證號等。3.勞動合同期限：____年____月____日至____年____月____日。4.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位、職責等。5.工作時間：雙方約定的工作時間、休息休假等。6.勞動報酬：勞動者的工資待遇、獎金、津貼等。7.社會保險和福利待遇：雙方約定的社會保險、公積金、福利待遇等。8.勞動保護和勞動條件：雙方約定的勞動保護、勞動條件等。9.勞動合同的變更、解除和終止：雙方約定的勞動合同變更、解除和終止條件。10.違約責任：雙方約定的違約責任和處理方式。六、勞動合同管理1.用人單位應當建立健全勞動合同管理制度，及時簽訂、變更、解除和終止勞動合同。2.用人單位應當將簽訂的勞動合同及時送達勞動者，并為勞動者提供查閱、復制勞動合同的條件。3.用人單位應當妥善保管勞動合同，確保勞動合同的真實性、完整性。4.用人單位應當定期對勞動合同進行檢查，發現問題及時整改。七、法律責任1.用人單位未按照規定簽訂勞動合同的，由人力資源和社會保障局依法予以查處。2.用人單位違反勞動合同法的規定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向人力資源和社會保障局投訴。3.用人單位違反勞動合同法的規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.勞動者違反勞動合同法的規定，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。八、附則1.本方案自發布之日起實施。2.本方案由人力資源和社會保障局負責解釋。3.本方案如有未盡事宜，可根據實際情況予以

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