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文檔簡介

2025年勞動爭議調解契約合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲乙雙方在____年____月____日簽訂的《____勞動合同》，為維護雙方合法權益，確保勞動關系的和諧穩定，特簽訂本勞動爭議調解契約合同（以下簡稱“本合同”），具體內容如下：一、合同主體1.甲方為____公司，統一社會信用代碼：____。2.乙方為____（姓名），身份證號：____。二、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。三、勞動爭議調解原則1.甲乙雙方應遵守國家有關勞動法律法規，積極預防勞動爭議的發生。2.甲乙雙方在發生勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開、及時的原則進行調解。3.甲乙雙方應保持友好協商的態度，共同解決爭議問題。四、勞動爭議調解程序1.發生勞動爭議時，甲乙雙方應首先通過內部溝通、協商的方式解決。2.如內部協商無果，甲乙雙方可以共同委托第三方調解機構進行調解。3.調解機構應在收到調解申請后的____個工作日內完成調解工作，并向雙方出具調解書。4.雙方應遵守調解書確定的調解結果，并在規定時間內履行相關義務。五、勞動爭議調解費用1.甲乙雙方共同承擔調解過程中的費用，具體費用按照調解機構的收費標準計算。2.雙方應在調解書生效后____個工作日內，按照調解書確定的費用分擔比例支付調解費用。六、保密條款1.甲乙雙方在調解過程中，應保守對方商業秘密和隱私，不得向第三方披露。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、合同變更與解除1.本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得隨意變更或解除。2.如雙方因特殊情況需要變更或解除本合同，應提前____個工作日書面通知對方，并協商達成一致意見。3.本合同解除后，雙方應按照調解書的約定履行相關義務。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方因本合同產生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙

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