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文檔簡介

2025年裝飾工人勞動合同甲方（以下簡稱雇主）：____乙方（以下簡稱工人）：____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方從事裝飾工作的事宜，經充分協商，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內容1.乙方在甲方擔任裝飾工人，負責甲方指定的裝飾項目施工工作。2.乙方應嚴格按照甲方提供的施工圖紙、施工方案和質量標準進行施工。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間為____小時，每周工作____天，具體工作時間和休息時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、婚假、喪假等休息休假權利。3.乙方加班工資按照國家規定計算支付。四、勞動報酬1.乙方工資待遇為每月人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方當月工資。2.乙方加班工資按照國家規定計算支付。3.甲方可以根據乙方的工作表現，給予乙方獎金、津貼等激勵。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納國家規定的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供住宿、餐飲等福利待遇。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品，并定期進行安全教育培訓。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保自身和他人的生命安全。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反甲方規章制度的；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；d.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲乙雙方勞動合同期限屆滿，勞動合同自然終止。八、勞動爭議1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自甲乙

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