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文檔簡介

2025年企業勞務派遣員工合同范本甲方（派遣單位）：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（接收單位）：____地址：____聯系人：____聯系電話：____丙方（派遣員工）：____身份證號碼：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，就丙方作為乙方派遣員工的相關事項，達成如下協議：一、派遣崗位及工作內容1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事____崗位的工作。2.丙方應遵守乙方的規章制度，按照雙方簽訂的《勞務派遣協議》和《崗位說明書》的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、派遣期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如遇特殊情況，經甲乙雙方協商一致，可以提前終止或延長合同期限。三、勞動報酬1.丙方在派遣期間，其工資、福利和社會保險等由甲方負責支付。2.丙方的工資標準為____元/月，甲方按月支付工資。3.丙方在乙方享受與乙方正式員工同工同酬的權利。4.甲方依法為丙方繳納社會保險，繳納標準按照國家及地方政策規定執行。四、工作時間和休息休假1.丙方的工作時間按照乙方的規定執行，每周工作時間不超過____小時。2.丙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照乙方的規章制度執行。五、勞動保護和職業培訓1.甲方應保障丙方的勞動安全，提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動環境。2.甲方應根據丙方的實際情況，提供相應的職業培訓，提高丙方的職業技能和綜合素質。六、解除和終止合同1.在合同期內，如丙方因個人原因提前解除或終止合同，應提前____天向甲方提出申請。2.在合同期內，如甲方或乙方因客觀原因需要提前解除或終止合同，應提前____天通知丙方。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如因不可抗力因素導致合同無法履行，各方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，如有爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協議。3.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣

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