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文檔簡介

2025年競業禁止協議策劃補償金發放規定一、前言競業禁止協議是指公司與員工在勞動合同中約定的，在勞動合同解除或終止后一定期限內，員工不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或相似業務的協議。為了保護公司商業秘密、知識產權和競爭優勢，同時合理保障員工的合法權益，特制定本規定。本規定旨在明確____年競業禁止協議策劃補償金的發放標準、程序及有關事項。二、補償金發放原則1.合法原則：補償金的發放需符合國家法律法規、政策規定及公司相關制度。2.公平原則：補償金的發放應公平合理，保障員工合法權益。3.保密原則：補償金的發放應遵循保密原則，確保公司商業秘密不外泄。4.按勞分配原則：補償金的發放應與員工的工作貢獻、職位、工作年限等因素掛鉤。三、補償金發放對象1.與公司簽訂競業禁止協議的員工。2.在勞動合同解除或終止后，履行競業禁止義務的員工。3.符合公司規定，應發放補償金的員工。四、補償金發放標準1.補償金發放基數：以員工解除或終止勞動合同前____個月平均工資為基數。2.補償金發放比例：根據員工在公司的職位、工作年限、競業禁止期限等因素確定。（1）高級管理人員：補償金比例為基數的____%。（2）中級管理人員：補償金比例為基數的____%。（3）一般員工：補償金比例為基數的____%。3.補償金發放期限：根據競業禁止期限確定，最長不超過____年。五、補償金發放程序1.員工解除或終止勞動合同后，向公司人力資源部門提出補償金申請。2.人力資源部門根據本規定，對申請進行審核。3.審核通過后，人力資源部門向財務部門提交補償金發放申請。4.財務部門根據人力資源部門提交的申請，按照規定發放補償金。5.員工在收到補償金后，應在規定時間內履行競業禁止義務。六、補償金發放的監督與保障1.公司設立監督小組，對補償金發放工作進行監督。2.監督小組由公司高層管理人員、人力資源部門負責人、員工代表組成。3.監督小組對補償金發放過程中存在的問題，有權提出質疑和建議。4.公司應確保補償金發放的透明度，定期向監督小組報告補償金發放情況。5.員工對補償金發放有異議的，可以向監督小組提出申訴。七、其他事項1.本規定適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。2.本規定自發布之日起實施，如有變更，以最新規定為準。3.本規定的解釋權歸公司所有。4.本規定未盡事宜，按照國家法律法規、政策規定及公司相關制度執行。八、附則1.本規定由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本規定自發布之日起實施，原相關規定同時廢止。3.本規定與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策規定為準。通過本規定的制定，我們旨在為員工提供合理的競業

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