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文檔簡介

2025年企業中高層管理人員招聘合同甲方（用人單位）：____地址：____聯系人：____聯系電話：____乙方（應聘者）：____性別：____出生年月：____身份證號：____聯系電話：____根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方應聘甲方中高層管理崗位事宜，達成以下合同：一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任中高層管理崗位，具體職務為____。1.2乙方應全面履行職務職責，協助甲方實現發展戰略目標。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按國家規定和甲方薪酬制度，為乙方支付工資、獎金、津貼及福利。3.2乙方工資為人民幣____元/月（稅前），按月發放。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，按國家規定為乙方提供相應的福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規章制度執行。五、保密協議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密、市場信息等。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、培訓與與發展6.1甲方應為乙方提供必要的培訓機會和職業發展空間。6.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方損失。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

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