航天福道職位說明書編號(hào)：版號(hào)：A/0研發(fā)部目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、 組織結(jié)構(gòu)圖 崗位說明書研發(fā)部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)總工職位序列職位等級(jí)2.職位目的根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定研發(fā)部經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。同時(shí)對(duì)研發(fā)部進(jìn)行人員、團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)管理工作，指導(dǎo)下屬各個(gè)部門業(yè)務(wù)的整體協(xié)調(diào)完成研發(fā)部目標(biāo)3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各職能部門和各事業(yè)部門總工研發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部各部經(jīng)理外部工作關(guān)系所及集團(tuán)內(nèi)部客戶，外部客戶，合作伙伴、外協(xié)及供應(yīng)商。4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)戰(zhàn)略目標(biāo)管理（1）參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，根部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略擬定部門預(yù)算及目標(biāo)計(jì)劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）組織制定部門年度、季度、月度工作計(jì)劃、相關(guān)預(yù)算計(jì)劃，并確保完成。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)審核外協(xié)合作申請(qǐng)。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實(shí)并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計(jì)劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。項(xiàng)目管理（1）協(xié)調(diào)研發(fā)部各項(xiàng)目的管理工作，做好資源調(diào)度與協(xié)調(diào)。產(chǎn)品開發(fā)（1）組織創(chuàng)新產(chǎn)品立項(xiàng)、研發(fā)（2）組織事業(yè)部需求產(chǎn)品的立項(xiàng)、研發(fā)技術(shù)預(yù)研（1）審核技術(shù)發(fā)展報(bào)告、預(yù)研規(guī)劃（2）審核公司預(yù)研課題的申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）組織公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）管理研發(fā)部產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施的權(quán)力。（4）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（5）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（6）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、調(diào)動(dòng)、升遷、任免、解聘的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工3天以內(nèi)病假和3天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限（1）部門內(nèi)預(yù)算范圍內(nèi)資金使用的審批權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門（3000）元及以內(nèi)的差旅費(fèi)，（3000）元以內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)6.任職資格教育背景電子類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過企業(yè)管理知識(shí)、項(xiàng)目管理及技術(shù)、公共關(guān)系、法律等知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，帶領(lǐng)過開發(fā)團(tuán)隊(duì)技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、公關(guān)能力、判斷力與決策力、人際能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。（2）通曉管理、法律知識(shí)及相關(guān)電子產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（3）熟悉GJB等質(zhì)量管理體系，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（4）具有親和力，有較強(qiáng)的組織、溝通及說服能力。（八）整機(jī)工程部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)整機(jī)工程部管理工作，對(duì)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、工藝、電磁兼容性、可靠性、熱設(shè)計(jì)等部分任務(wù)的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對(duì)已交付項(xiàng)目進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、建設(shè)、文化工作。。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理整機(jī)工程部經(jīng)理整機(jī)工程部成員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家評(píng)定。（2）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)。（3）負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠家的審核。項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項(xiàng)目的管理工作。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實(shí)并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計(jì)劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。項(xiàng)目管理（1）質(zhì)量保障。（2）資源協(xié)調(diào)與保障。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)技能與素質(zhì)帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。具有領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、條理清晰。具有高度的責(zé)任感。具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。具有編寫制度、制定流程、積累和沉淀工作方法的能力。（九）整機(jī)工程部結(jié)構(gòu)工程師1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部結(jié)構(gòu)工程師在部門整機(jī)工程部部職位代碼直接上級(jí)整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的整體外觀、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理結(jié)構(gòu)工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與實(shí)施管理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的外觀需求分析、結(jié)構(gòu)需求分析工作。參與編寫需求分析報(bào)告。負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃編制，完成項(xiàng)目策劃書。負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)。編寫方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。參與合作供應(yīng)商的選擇。監(jiān)督、管控合作供應(yīng)商的進(jìn)度、質(zhì)量，確保按進(jìn)度及時(shí)完成。負(fù)責(zé)對(duì)加工產(chǎn)品的驗(yàn)收。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品服務(wù)參與產(chǎn)品維修方案的編寫負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)精通AutoCAD和pro/E等軟件。具備整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。具備材料加工工藝知識(shí)。（十）整機(jī)工程部工藝工程師1.基本信息崗位名稱整機(jī)工程部工藝工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級(jí)整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的整體工藝設(shè)計(jì)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理工藝工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與實(shí)施管理（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工藝設(shè)計(jì)，包括生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸，編寫工藝設(shè)計(jì)文件。（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中工藝的策劃，編寫項(xiàng)目策劃書中工藝的相關(guān)部分，完成項(xiàng)目策劃書。（3）負(fù)責(zé)編寫的方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。并組織評(píng)審工作。（4）負(fù)責(zé)加工產(chǎn)品的工藝質(zhì)量。（5）負(fù)責(zé)加工產(chǎn)品工藝驗(yàn)收。（6）持續(xù)改善工藝設(shè)計(jì)，提高整體研制效率。（7）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員進(jìn)行工藝培訓(xùn)。（8）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)后不良工藝特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（8）根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)（9）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。（10）負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。（12）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（13）對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品服務(wù)（1）參與產(chǎn)品維修方案的編寫（2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對(duì)工藝設(shè)計(jì)改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷電子信息相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)3年以上生產(chǎn)工藝項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)電子制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)工藝工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。熟練操作計(jì)算機(jī)，掌握AutoCAD等繪圖軟件。有軍品產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（十一）整機(jī)工程部電磁兼容工程師1.基本信息崗位名稱電磁兼容工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級(jí)整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的整體電磁兼容設(shè)計(jì)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理電磁兼容工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與實(shí)施管理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的電磁兼容性部分的需求分析，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人出需求分析報(bào)告。負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目策劃書，完成項(xiàng)目策劃書。并組織評(píng)審。負(fù)責(zé)項(xiàng)目電磁兼容性分方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，并組織評(píng)審。負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員進(jìn)行電磁兼容性培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對(duì)電磁兼容性設(shè)計(jì)改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷電磁場(chǎng)、微波、無線通信、電子工程相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)具有較豐富的電磁場(chǎng)及EMC知識(shí)。熟悉電磁場(chǎng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。有軍品產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（十二）整機(jī)工程部可靠性工程師1.基本信息崗位名稱可靠性工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級(jí)整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的整體可靠性設(shè)計(jì)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理可靠性工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與實(shí)施管理（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的可靠性部分的需求分析，完成需求分析報(bào)告。（2）負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目策劃書，，完成項(xiàng)目策劃書負(fù)責(zé)編寫可靠性的方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。并組織評(píng)審。（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目可靠性部分方案設(shè)計(jì)。（4）負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品各種器件失效分析數(shù)據(jù)。（5）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員進(jìn)行可靠性培訓(xùn)。（5）產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（6）根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。（7）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。（8）負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。（10）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（11）對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對(duì)可靠性設(shè)計(jì)改進(jìn)的制定的權(quán)利。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷通信、電子、微電子等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)電子產(chǎn)品失效分析經(jīng)驗(yàn)。了解電子元器件基本應(yīng)用、電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。熟悉質(zhì)量控制和質(zhì)量管理流程。熟練使用各種電子產(chǎn)品和電子元器件測(cè)試、分析儀器。有軍品產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（十三）整機(jī)工程部熱設(shè)計(jì)工程師1.基本信息崗位名稱熱設(shè)計(jì)工程師在部門整機(jī)工程部職位代碼直接上級(jí)整機(jī)工程部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的熱設(shè)計(jì)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門員工整機(jī)工程部經(jīng)理熱設(shè)計(jì)工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)產(chǎn)品研發(fā)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的散熱部分的需求分析，完成需求分析報(bào)告（3）。（2）負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目策劃書，，完成項(xiàng)目策劃書（3）根據(jù)項(xiàng)目方案，負(fù)責(zé)編寫熱設(shè)計(jì)的方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。并組織評(píng)審。（4）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員進(jìn)行熱設(shè)計(jì)培訓(xùn)。（5）負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)后不良特性分類、匯總、分析并進(jìn)行改善。（6）根據(jù)工作進(jìn)度，制定工作計(jì)劃，保質(zhì)、保量按時(shí)完成自己擔(dān)任的工作。（7）負(fù)責(zé)進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。（8）負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。（10）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（11）對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與對(duì)熱設(shè)計(jì)改進(jìn)的制定。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷機(jī)電相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)會(huì)使用Flotherm、I-deas、Icepack等熱仿真軟件。有項(xiàng)目產(chǎn)品熱設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。熟悉質(zhì)量控制和質(zhì)量管理流程。有軍品產(chǎn)品可靠性設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（十四）軟件部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱軟件部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部系列化產(chǎn)品軟件部分的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對(duì)已交付軟件進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、建設(shè)、文化工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理軟件部經(jīng)理軟件部組員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)模塊管理及實(shí)施（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)。（3）組織軟件部技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目軟件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項(xiàng)目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件外協(xié)的申請(qǐng)并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與軟件合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實(shí)公司制度及流程。（2）協(xié)助上級(jí)開展人才招聘、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊(duì)管理、信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識(shí)面，掌握高級(jí)項(xiàng)目管理的知識(shí)以及技能熟悉各種軟件開發(fā)過程，熟悉軟件工程原理，掌握軟件架構(gòu)模型，精通軟件項(xiàng)目管理。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識(shí)體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，包括人員激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會(huì)利用各種管理工具。（十五）軟件平臺(tái)開發(fā)主管1.基本信息崗位名稱軟件平臺(tái)主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)軟件部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部軟件平臺(tái)的承接、研制、交付的過程管理和部門的技術(shù)積累，并對(duì)已交付軟件平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理軟件平臺(tái)主管軟件平臺(tái)組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)模塊管理及實(shí)施（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)。（3）組織軟件平臺(tái)團(tuán)隊(duì)技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目軟件平臺(tái)技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)軟件平臺(tái)研發(fā)項(xiàng)目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件平臺(tái)外協(xié)的申請(qǐng)并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與軟件平臺(tái)合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件平臺(tái)合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件平臺(tái)的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實(shí)公司制度及流程。（2）協(xié)助上級(jí)開展人才招聘、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊(duì)管理、信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識(shí)面，掌握高級(jí)項(xiàng)目管理的知識(shí)以及技能熟悉軟件平臺(tái)開發(fā)過程，精通軟件建模、交互原理，精通軟件項(xiàng)目管理。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識(shí)體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，包括人員激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會(huì)利用各種管理工具。（十五）應(yīng)用軟件開發(fā)主管1.基本信息崗位名稱應(yīng)用軟件開發(fā)主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)軟件部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部業(yè)務(wù)軟件的承接、研制、交付的過程管理和部門的技術(shù)積累，并對(duì)已交付業(yè)務(wù)軟件進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理應(yīng)用軟件開發(fā)主管軟件平臺(tái)組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)模塊管理及實(shí)施（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)。（3）組織業(yè)務(wù)軟件團(tuán)隊(duì)技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目業(yè)務(wù)軟件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件研發(fā)項(xiàng)目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件外協(xié)的申請(qǐng)并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與業(yè)務(wù)軟件合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)軟件合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)軟件的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實(shí)公司制度及流程。（2）協(xié)助上級(jí)開展人才招聘、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程等軟件相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件工程化、團(tuán)隊(duì)管理、信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)熟悉軟件工程化要求，具備跨領(lǐng)域知識(shí)面，信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的知識(shí)以及技能熟悉軟件開發(fā)流程，有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)公司技術(shù)方向敏感，能很快融入新的知識(shí)體系。具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力。帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，包括人員激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估。良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會(huì)利用各種管理工具。（十五）UI設(shè)計(jì)主管1.基本信息崗位名稱UI設(shè)計(jì)主管在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)軟件部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部軟件產(chǎn)品外觀的設(shè)計(jì)與交付，對(duì)UI開發(fā)過程進(jìn)行管理并作技術(shù)積累，并對(duì)已交付軟件進(jìn)行技術(shù)支持和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、文化建設(shè)工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工軟件部經(jīng)理UI設(shè)計(jì)主管UI開發(fā)組組員外部工作關(guān)系各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)模塊管理及實(shí)施（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)。（3）組織UI團(tuán)隊(duì)技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目軟件UI的設(shè)計(jì)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)軟件UI項(xiàng)目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)軟件UI外協(xié)的申請(qǐng)并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與業(yè)軟件UI合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)軟件UI合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織軟件UI的技術(shù)支持與培訓(xùn)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實(shí)公司制度及流程。（2）協(xié)助上級(jí)開展人才招聘、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、動(dòng)畫影視相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有軟件UI/UE設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、美術(shù)、項(xiàng)目管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)對(duì)通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的人機(jī)交互方面有自己的理解和認(rèn)識(shí)，了解軟件開發(fā)流程。優(yōu)秀的審美能力，敏銳的用戶體驗(yàn)的觀察力，富有創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)能力。精通軟件UI設(shè)計(jì)，交互設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)流程具有很強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的分析、推理和判斷的能力帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，包括人員激勵(lì)與績(jī)效評(píng)估良好的職業(yè)習(xí)慣，過人的執(zhí)行力，會(huì)利用各種管理工具（十九）硬件部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱硬件部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)硬件技術(shù)的承接、研制、交付、技術(shù)積累，并對(duì)已交付產(chǎn)品硬件部分進(jìn)行售后服務(wù)和維修工作。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、打造、建設(shè)、文化工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)中心各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)中心經(jīng)理硬件部經(jīng)理硬件部組員外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)模塊管理及實(shí)施（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目在本部門任務(wù)分配，人員配置。（2）負(fù)責(zé)本部門資源協(xié)調(diào)與保障，負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)。（3）組織硬件部技術(shù)積累、技術(shù)總結(jié)工作。（4）負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目硬件技術(shù)方案。（5）負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)工作，技術(shù)問題解決。項(xiàng)目管理（1）負(fù)責(zé)研發(fā)部相關(guān)項(xiàng)目的管理工作。外協(xié)管理（1）負(fù)責(zé)硬件模塊外協(xié)的申請(qǐng)并負(fù)責(zé)外協(xié)進(jìn)度、質(zhì)量及技術(shù)吸收。（2）參與硬件模塊合作供應(yīng)商的選擇。（3）負(fù)責(zé)硬件模塊合作供應(yīng)商的技術(shù)標(biāo)的談判工作及技術(shù)任務(wù)書的審核。技術(shù)支持(1)負(fù)責(zé)組織硬件產(chǎn)品技術(shù)支持與服務(wù)。通用管理職責(zé)（1）宣傳貫徹并監(jiān)督落實(shí)公司制度及流程。（2）協(xié)助上級(jí)開展人才招聘、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及留用工作，確保部門人才需求。（3）指導(dǎo)、控制并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限部門內(nèi)部員工聘任、解聘、升遷、任免的建議權(quán)。批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程專業(yè)研究生學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，帶領(lǐng)過中小型研發(fā)團(tuán)隊(duì)技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過研發(fā)團(tuán)隊(duì)，有項(xiàng)目研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。（2）領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。（3）熟悉GJB等質(zhì)量管理體系，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（4）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（5）熟悉硬件設(shè)計(jì)流程,熟悉企業(yè)產(chǎn)品體系,具有技術(shù)項(xiàng)目系統(tǒng)分析的能力.。（二十）硬件邏輯工程師1.基本信息崗位名稱硬件邏輯工程師在部門硬件部職位代碼直接上級(jí)硬件部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)硬件研發(fā)中邏輯部分的需求分析、策劃、方案設(shè)計(jì)、研制,評(píng)審、交付、技術(shù)總結(jié)和積累。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人硬件部經(jīng)理硬件邏輯工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中邏輯部分的需求分析，完成需求分析報(bào)告中邏輯相關(guān)部分，參與編寫項(xiàng)目需求分析報(bào)告。（2）參與制定項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施計(jì)劃和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（3）參與項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審工作。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與實(shí)施管理（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中邏輯部分的策劃，編寫項(xiàng)目策劃書中邏輯相關(guān)部分。（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中邏輯部分的方案，編寫邏輯相關(guān)部分的方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。（3）負(fù)責(zé)硬件邏輯可校準(zhǔn)性設(shè)計(jì)，編寫測(cè)試大綱。（4）參與可靠性、電磁兼容性設(shè)計(jì)和熱設(shè)計(jì)（5）根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。（6）負(fù)責(zé)對(duì)邏輯部分進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。（7）負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。（8）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。（9）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（10）對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。（11）負(fù)責(zé)編寫邏輯相關(guān)外協(xié)任務(wù)技術(shù)任務(wù)書。（12）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品相關(guān)部分的質(zhì)量和技術(shù)保密。產(chǎn)品服務(wù)參與產(chǎn)品維修方案的編寫。負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與硬件設(shè)計(jì),產(chǎn)品規(guī)劃的制定。人事權(quán)限對(duì)項(xiàng)目參與人員有考核建議權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程專業(yè)研究生及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷邏輯研發(fā)的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上邏輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)熟悉Altera或XILINX

FPGA結(jié)構(gòu)，掌握集成開發(fā)環(huán)境Quartus/ISE和第三方軟件synplify、modelsim、ncsim等。掌握verilog或VHDL。熟悉FPGA設(shè)計(jì)流程,能獨(dú)立進(jìn)行邏輯開發(fā)。能夠利用軟、硬IP進(jìn)行開發(fā)。有硬件邏輯類項(xiàng)目研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉GJB等質(zhì)量管理體系。熟悉軟件無線電的基本原理，對(duì)編碼、擴(kuò)頻、調(diào)制等通信原理有深入的了解。熟悉微波射頻電路理論，掌握基本雷達(dá)通信專業(yè)知識(shí)。熟練常用的調(diào)試工具：示波器、邏輯分析儀、其他調(diào)試類軟件。熟練閱讀英文資料。（二十一）硬件單板工程師1.基本信息崗位名稱硬件單板工程師在部門硬件部職位代碼直接上級(jí)硬件部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)硬件研發(fā)中硬件單板的需求分析、策劃、方案設(shè)計(jì)、研制,評(píng)審、交付、技術(shù)總結(jié)和積累。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人硬件部經(jīng)理硬件單板工程師無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中硬件單板的需求分析，完成需求分析報(bào)告中硬件單板相關(guān)部分，并參與編寫項(xiàng)目需求分析報(bào)告。（2）參與制定項(xiàng)目研發(fā)實(shí)施計(jì)劃和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（3）參與項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審工作。產(chǎn)品研發(fā)與實(shí)施管理（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中硬件單板的策劃，編寫項(xiàng)目策劃書中硬件單板相關(guān)部分。（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目硬件單板的項(xiàng)目策劃書。并組織評(píng)審工作。（3）負(fù)責(zé)編寫硬件單板的方案設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告。并組織評(píng)審工作。（4）負(fù)責(zé)硬件單板的可校準(zhǔn)性設(shè)計(jì)，編寫測(cè)試大綱。（5）負(fù)責(zé)硬件單板器件的設(shè)計(jì)、選型。（6）參與可靠性、電磁兼容性設(shè)計(jì)和熱設(shè)計(jì)。（7）根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目的任務(wù)分解，編寫任務(wù)書。根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成擔(dān)負(fù)的開發(fā)任務(wù)。。（8）負(fù)責(zé)對(duì)單板部分進(jìn)行總結(jié)和技術(shù)深化，并整理總結(jié)報(bào)告。并按時(shí)提交歸檔。（9）負(fù)責(zé)重要信息及時(shí)上報(bào)，部門例會(huì)匯報(bào)周總結(jié)、下周計(jì)劃，并記錄。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。（11）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品技術(shù)保密工作。（12）負(fù)責(zé)編寫硬件單板相關(guān)外協(xié)任務(wù)技術(shù)任務(wù)書。（13）對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。項(xiàng)目研制、交付維修參與產(chǎn)品維修方案的編寫。負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和售后中的技術(shù)支持工作5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限參與硬件設(shè)計(jì),產(chǎn)品規(guī)劃的建議權(quán)。人事權(quán)限對(duì)項(xiàng)目參與人員有考核建議權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理、電子工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)3年以上硬件設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)有硬件單板設(shè)計(jì)類項(xiàng)目研發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉GJB等質(zhì)量管理體系。熟悉數(shù)字和模擬器件,了解信號(hào)完整性。了解微波射頻電路理論，掌握基本雷達(dá)通信專業(yè)知識(shí)。熟悉MCU,MPU等結(jié)構(gòu)和開發(fā)，掌握C語(yǔ)言，掌握keil等開發(fā)工具。熟悉PCB設(shè)計(jì)流程,掌握Pads、Candence、AltitumDesigner,能獨(dú)立進(jìn)行硬件開發(fā)。熟練常用的調(diào)試工具：示波器、其他調(diào)試類軟件。編寫調(diào)試記錄和測(cè)試報(bào)告。掌握簡(jiǎn)單CPLD,FPGA邏輯開發(fā)開發(fā)。（二十二）預(yù)研部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱預(yù)研部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)申報(bào)公司預(yù)研課題，增加公司的科研經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門內(nèi)部員工預(yù)研課題專員知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員研發(fā)部經(jīng)理預(yù)研部經(jīng)理無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實(shí)并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計(jì)劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。課題申報(bào)（1）組織審核公司預(yù)研課題的申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（1）組織審核公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)（二十三）綜合支撐部經(jīng)理1.基本信息崗位名稱綜合支撐部經(jīng)理在部門研發(fā)部職位代碼直接上級(jí)研發(fā)部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)研發(fā)部綜合服務(wù)工作，項(xiàng)目協(xié)助，研發(fā)助理，行政和部門日常事務(wù)管理。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工研發(fā)部經(jīng)理綜合支撐部經(jīng)理綜合支撐部成員外部工作關(guān)系公司職能部門及各事業(yè)部4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)規(guī)章制度管理（1）制定或修訂部門管理規(guī)定、操作流程并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）宣傳貫徹公司及部門管理制度及流程。研發(fā)支撐（1）項(xiàng)目信息統(tǒng)計(jì)、分析（包括項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量等）。（2）項(xiàng)目會(huì)議組織。研發(fā)輔助（1）日常會(huì)議組織。（2）部門CMO工作。（3）供應(yīng)接口。（4）實(shí)驗(yàn)室管理。行政辦公（1）日常管理流程支撐。（2）日常行政服務(wù)。（3）部門活動(dòng)組織、實(shí)施。通用管理職責(zé)（1）建立健全部門內(nèi)部相關(guān)制度及流程，落實(shí)并監(jiān)督其執(zhí)行情況。（2）負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括組織文化建設(shè)、能力與效率提升。（3）下屬部門工作計(jì)劃管理，保證工作目標(biāo)的達(dá)成。（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作關(guān)系，保持工作開展順暢。（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）參與部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解和制定權(quán)利。（2）對(duì)違反公司、部門管理制度的部門員工有處罰權(quán)利。（3）對(duì)部門員工工作績(jī)效考核及獎(jiǎng)、懲權(quán)力。（4）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。（5）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。人事權(quán)限（1）部門內(nèi)部員工聘任、解聘、任免、升遷的建議權(quán)。（2）批準(zhǔn)本部門員工1天以內(nèi)病假和1天以內(nèi)事假的權(quán)力。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有過項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)技能與素質(zhì)（1）帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，有項(xiàng)目管理、綜合事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。（2）具有領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。（3）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、條理清晰。（4）具有高度的責(zé)任感。（5）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（6）具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（7）具有編寫制度、制定流程、積累和沉淀工作方法的能力。綜合支撐部計(jì)劃管理專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部計(jì)劃管理專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級(jí)綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的計(jì)劃管理，項(xiàng)目的物資管理、電裝生產(chǎn)任務(wù)的協(xié)調(diào)等確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系綜合計(jì)劃部、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理計(jì)劃管理專員無外部工作關(guān)系所、、所以及集團(tuán)內(nèi)、外部客戶4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃管理（1）承接綜合計(jì)劃部下發(fā)的任務(wù)書，留存?zhèn)浒感畔?，形成?xiàng)目信息統(tǒng)計(jì)表。（2）組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目相關(guān)人員完成項(xiàng)目策劃，并召開項(xiàng)目開工會(huì)。（3）根據(jù)項(xiàng)目策劃統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，更新項(xiàng)目計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報(bào)綜合計(jì)劃部。（4）組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員召開項(xiàng)目方案內(nèi)部評(píng)審會(huì)。（5）分解整體項(xiàng)目計(jì)劃到項(xiàng)目每月工作內(nèi)容，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)，于部門內(nèi)公示，并定期督促提醒。（6）每月檢查核實(shí)當(dāng)月項(xiàng)目計(jì)劃完成情況，分析計(jì)劃未完成原因，形成項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)表，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上報(bào)綜合計(jì)劃部。（7）協(xié)助部門經(jīng)理每周召開項(xiàng)目計(jì)劃協(xié)調(diào)會(huì)，組織各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論分析，形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)后追蹤協(xié)調(diào)相關(guān)人員逐一解決。（8）協(xié)助綜合計(jì)劃部，組織相關(guān)人員準(zhǔn)備各類論證會(huì)、評(píng)審會(huì)、驗(yàn)收會(huì)、鑒定會(huì)的會(huì)議材料，協(xié)調(diào)車輛，取得會(huì)議結(jié)論并留檔。（9）對(duì)已交付的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，時(shí)時(shí)更新交付項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表并上報(bào)綜合計(jì)劃部。項(xiàng)目物資管理（1）對(duì)部門項(xiàng)目用物資統(tǒng)一從綜合計(jì)劃部領(lǐng)用。（2）定期與綜合計(jì)劃部核對(duì)物資領(lǐng)用明細(xì)。（3）對(duì)物資使用情況進(jìn)行匯總、分析，提供選型、備貨依據(jù)。（4）電裝生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)（1）統(tǒng)一將電裝生產(chǎn)用物資轉(zhuǎn)交到電裝生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。（2）作為電裝生產(chǎn)的接口人，負(fù)責(zé)電裝任務(wù)的交接、協(xié)調(diào)工作。（3）負(fù)責(zé)部門借調(diào)無線工的工作安排、調(diào)度。專利申報(bào)（1）負(fù)責(zé)挖掘整理部門核心技術(shù)并申報(bào)專利，協(xié)助我方工程師核實(shí)修改申報(bào)材料。（2）負(fù)責(zé)軟件著作權(quán)的組織申報(bào)工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）對(duì)項(xiàng)目工作結(jié)果的檢查權(quán)。人事權(quán)限（2）對(duì)項(xiàng)目參與人員有考核建議權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)（1）具有較強(qiáng)的組織、檢查能力。（2）具有強(qiáng)大的內(nèi)心及高度的責(zé)任感。（3）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。（4）有項(xiàng)目計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)。（二十四）綜合支撐部財(cái)務(wù)管理專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部財(cái)務(wù)管理專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級(jí)綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門承接項(xiàng)目的成本管理，部門的預(yù)算管理及部門員工日常費(fèi)用的報(bào)銷統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)加強(qiáng)成本管理意識(shí)。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系綜合計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理財(cái)務(wù)管理專員無外部工作關(guān)系無4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)項(xiàng)目成本管理（1）對(duì)部門承接的項(xiàng)目成本進(jìn)行匯總、分析。（2）定期與綜合計(jì)劃部核對(duì)外協(xié)部分成本。（3）定期與財(cái)務(wù)部核對(duì)元器件成本。（4）搜集、整理、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目研制過程中產(chǎn)生的質(zhì)量成本。（5）逐步開展人力成本的統(tǒng)計(jì)。（6）協(xié)助設(shè)計(jì)師優(yōu)化項(xiàng)目成本，提供數(shù)據(jù)。部門預(yù)算管理（1）協(xié)助部門經(jīng)理編制部門年度、月度預(yù)算。（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)部門年度、月度實(shí)際支出費(fèi)用，出具預(yù)算差異率數(shù)據(jù)。日常費(fèi)用報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)（1）負(fù)責(zé)部門員工日常費(fèi)用統(tǒng)一收集、匯總、報(bào)銷。（2）負(fù)責(zé)部門日常辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、公布。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）對(duì)項(xiàng)目成本的知情權(quán)、監(jiān)控權(quán)。（2）對(duì)員工日常費(fèi)用的審核權(quán)。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能與素質(zhì)（1）掌握財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)。（2）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。（3）有項(xiàng)目成本管理經(jīng)驗(yàn)。（二十五）綜合支撐部行政專員1.基本信息崗位名稱綜合支撐部行政專員在部門綜合支撐部職位代碼直接上級(jí)綜合支撐部經(jīng)理職位序列職位等級(jí)2.職位目的負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)行政事務(wù)的處理，辦公環(huán)境維護(hù)，實(shí)驗(yàn)室管理，負(fù)責(zé)發(fā)布通知、組織會(huì)議、文檔管理、文件打印、負(fù)責(zé)部門的日常接待等工作。3.工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系公司各部門、研發(fā)部各部門經(jīng)理及內(nèi)部員工綜合支撐部經(jīng)理行政專員無外部工作關(guān)系無4.崗位職責(zé)一級(jí)職責(zé)二級(jí)職責(zé)行政事務(wù)處理（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)部門人員考勤，外出、加班情況。（2）負(fù)責(zé)加班餐的統(tǒng)計(jì)工作。（3）輔助、配合辦公室完成相關(guān)工作。（4）輔助、配合人力資源部完成相關(guān)工作。（5）負(fù)責(zé)部門的日常接待工作。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。會(huì)議組織（1）負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)的各類會(huì)議，包括評(píng)審會(huì)、質(zhì)詢會(huì)、例會(huì)、項(xiàng)目專題會(huì)等。完成部門內(nèi)會(huì)議紀(jì)要的撰寫，并及時(shí)發(fā)布。（2）負(fù)責(zé)發(fā)布部門內(nèi)各類事務(wù)性通知，并記錄。辦公環(huán)境維護(hù)（1）負(fù)責(zé)檢查研發(fā)部日常辦公環(huán)境。包括安全、衛(wèi)生等，如有情況及時(shí)反饋。圖書管理（1）負(fù)責(zé)受理、統(tǒng)計(jì)部門員工的購(gòu)書要求，集中提出購(gòu)買申請(qǐng)。（2）負(fù)責(zé)部門圖書的日常管理，如辦理借閱等事務(wù)。文檔管理（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)技術(shù)文檔的管理，建立開發(fā)庫(kù)、受控庫(kù)、產(chǎn)品庫(kù)。（2）負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目文件辦公室歸檔的交接手續(xù)。（3）規(guī)劃產(chǎn)品系統(tǒng)，形成產(chǎn)品編號(hào)。（4）負(fù)責(zé)匯總、公布、整理公司各部門下發(fā)的各類文件。并進(jìn)行文檔管理。文件處理（1）負(fù)責(zé)部門各類文件的掃描、存檔。（2）按設(shè)計(jì)師要求處理各類文件，如傳真、打印、復(fù)印。辦公設(shè)備及辦公用品管理（1）協(xié)助辦公室進(jìn)行部門固定資產(chǎn)的管理。（2）負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)的增添、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)工作。（3）負(fù)責(zé)移動(dòng)辦公設(shè)備，如筆記本電腦、U盤等的管理工作。（4）負(fù)責(zé)部門辦公用品的領(lǐng)用與分發(fā)工作。5.職位權(quán)限維度具體界定工作權(quán)限（1）研發(fā)部辦公環(huán)境的檢查權(quán)及處罰權(quán)。（2）辦公設(shè)備的調(diào)配權(quán)。（3）對(duì)圖書的增補(bǔ)、更新權(quán)。（4）對(duì)研發(fā)部各類文件的保管權(quán)、調(diào)用權(quán)。（5）對(duì)研發(fā)部?jī)?nèi)部文件的發(fā)布權(quán)。人事權(quán)限無財(cái)務(wù)權(quán)限無6.任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷文秘類等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)1年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)技能與素質(zhì)（1）具有文秘相