違規(guī)行為與紀(jì)律違約管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護(hù)企業(yè)的利益，保持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，訂立本《違規(guī)行為與紀(jì)律違約管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含員工、管理人員和高級(jí)管理人員。第三條規(guī)定內(nèi)容的解釋本制度所涉及的術(shù)語、規(guī)定的解釋如下：違規(guī)行為：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。紀(jì)律違約：指員工違反勞動(dòng)合同商定或企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為。懲罰：指企業(yè)依據(jù)員工的違規(guī)行為或紀(jì)律違約情況，對(duì)員工做出相應(yīng)的懲罰措施。第二章違規(guī)行為管理第四條違規(guī)行為的種類違反職業(yè)道德的行為，包含但不限于：失職、瀆職、行為不端等。違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，包含但不限于：遲到早退、曠工、工作效率低下、擅離職守等。違反法律法規(guī)的行為，包含但不限于：貪污受賄、偷竊、有意破壞企業(yè)資產(chǎn)等。其他與工作職責(zé)相關(guān)的違規(guī)行為。第五條違規(guī)行為處理原則對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行批判教育。對(duì)于一般違規(guī)行為，可以予以通報(bào)批判、記過、降級(jí)等紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以予以記大過、降薪或停薪留職、解聘等處分。對(duì)于涉及違法犯罪的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警并搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第六條違規(guī)行為處理程序發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。上級(jí)依據(jù)事實(shí)情況，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，必需時(shí)可以組織聽證。對(duì)于屬實(shí)的違規(guī)行為，上級(jí)應(yīng)當(dāng)依照本制度的處理原則進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。對(duì)于不屬實(shí)的控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)被控告人員的名譽(yù)，并予以相應(yīng)的彌補(bǔ)。第三章紀(jì)律違約管理第七條紀(jì)律違約的類型違反勞動(dòng)合同商定的行為，包含但不限于：擅離職守、不定時(shí)上下班、未經(jīng)請(qǐng)假曠工等。違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為，包含但不限于：使用企業(yè)資源進(jìn)行私人活動(dòng)、玩忽職守、泄露企業(yè)機(jī)密等。違反職業(yè)道德的行為，包含但不限于：索賄受賄、參加非法活動(dòng)、打擊報(bào)仇他人等。第八條紀(jì)律違約處理原則對(duì)于一般紀(jì)律違約行為，可以予以口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行批判教育。對(duì)于嚴(yán)重紀(jì)律違約行為，可以予以記過、留黨察看、開除黨籍等紀(jì)律處分。對(duì)于涉及違法犯罪的紀(jì)律違約行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警并搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第九條紀(jì)律違約處理程序發(fā)現(xiàn)紀(jì)律違約行為后，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。上級(jí)依據(jù)事實(shí)情況，進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，必需時(shí)可以組織聽證。對(duì)于屬實(shí)的紀(jì)律違約行為，上級(jí)應(yīng)當(dāng)依照本制度的處理原則進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。對(duì)于不屬實(shí)的控告，應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)被控告人員的名譽(yù)，并予以相應(yīng)的彌補(bǔ)。第四章附則第十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋。第十一條本制度的執(zhí)行各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對(duì)違規(guī)行為與紀(jì)律違約行為進(jìn)行及時(shí)處理，確保制度的有效實(shí)施。第十二條本制度的修訂本制度的修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的審議，并報(bào)企業(yè)高層批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并依照相關(guān)法律法規(guī)的要求履行公示程序。結(jié)束語本制度是企業(yè)管理負(fù)責(zé)人為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)企業(yè)管理而訂立的，各級(jí)管理人員和員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況，不絕完善本制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。違規(guī)行為和紀(jì)律違約行為的嚴(yán)厲處理