女職工特殊權益保護專項集體合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（工會組織）：_____________________

地址：_____________________________________

工會主席：______________________________

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為工會組織，雙方均致力于維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規的規定，經雙方協商一致，特訂立本專項集體合同，以明確雙方的權利和義務。

第一條總則

1.1本合同旨在保障女職工在勞動過程中的特殊權益，促進女職工的身心健康，提高女職工的工作積極性和生產效率。

1.2本合同適用于甲方單位內的所有女職工。

1.3甲方應尊重和保障女職工的合法權益，不得因性別歧視而影響女職工的錄用、培訓、晉升、薪酬等。

1.4乙方應積極維護女職工的合法權益，協助甲方做好女職工權益保護工作。

第二條招聘與錄用

2.1甲方在招聘過程中，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。

2.2甲方在錄用女職工時，應明確告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，并不得隱瞞或者提供虛假信息。

2.3甲方不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動關系或者降低其工資待遇。

第三條勞動合同與集體合同

3.1甲方與女職工簽訂的勞動合同中，應包含女職工特殊權益保護的相關內容。

3.2甲方與乙方簽訂的集體合同中，應包含女職工特殊權益保護的相關內容，并作為勞動合同的補充。

3.3甲方應定期向乙方通報女職工勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況。

第四條工資與福利

4.1甲方應保證女職工的工資待遇不低于同崗位男職工的工資待遇。

4.2甲方應按照國家規定為女職工繳納社會保險，并按時足額支付女職工的社會保險待遇。

4.3甲方應為女職工提供符合國家規定的福利待遇，包括但不限于產假、哺乳假、計劃生育假等。

第五條工作時間與休息休假

5.1甲方應保證女職工的工作時間符合國家規定的標準，不得強迫女職工加班。

5.2甲方應保證女職工享有國家規定的休息日和法定節假日。

5.3甲方應為懷孕七個月以上的女職工安排適當的工作和休息時間。

5.4甲方應為哺乳期的女職工安排每天一小時的哺乳時間。

第六條勞動保護

6.1甲方應為女職工提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期為女職工進行職業健康檢查，并建立女職工健康檔案。

6.3甲方應為女職工提供符合國家規定的衛生設施，包括但不限于女職工更衣室、衛生間等。

6.4甲方應為女職工提供符合國家規定的孕期、產期、哺乳期保護措施。

第七條職業培訓與晉升

7.1甲方應為女職工提供平等的職業培訓機會，不得因性別歧視而限制女職工的培訓和發展。

7.2甲方在晉升、評優等方面，應保證女職工享有與男職工同等的權利和機會。

7.3甲方應鼓勵和支持女職工參加各類職業技能競賽和評選活動。

第八條勞動爭議處理

8.1甲方與女職工發生勞動爭議時，應優先通過協商解決。

8.2協商不成時，甲方與女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.3甲方與女職工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1本合同的變更和解除，應經甲乙雙方協商一致，并書面形式確認。

9.2本合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續期一年。

9.3本合同在履行過程中，如遇國家法律法規的變更，應按照新的法律法規執行。

第十條違約責任

10.1甲方違反本合同約定，侵害女職工合法權益的，應承擔相應的法律責任。

10.2乙方未履行本合同約定的義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第十一條附則

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

11.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（蓋章）：_____________________

工會主席（簽字）：_________________

日期：____年____月____日

以上合同內容涵蓋了