2025年度電子商務平臺運營人員聘用合同工協議書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、電子商務平臺運營人員描述1.人員崗位與職責乙方將派遣一名電子商務平臺運營人員至甲方公司，負責電子商務平臺的日常運營工作，包括但不限于平臺內容管理、用戶互動、數據分析等。2.人員資質要求乙方派遣的運營人員應持有相關資格證書或具備同等能力，證明其具備從事電子商務平臺運營工作的資格。二、人員數量與薪酬1.人員數量甲方需乙方派遣一名電子商務平臺運營人員。2.薪酬標準乙方派遣的運營人員的月薪酬為人民幣______元，具體工作時間為每周______天，每天______小時。三、聘用期限與工作地點1.聘用期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作地點乙方派遣的運營人員應在甲方指定的辦公地點工作，具體地址為______。四、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議；如一方提出終止，應提前______個月書面通知對方。2.違約責任如乙方未按照協議派遣符合要求的運營人員，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。如甲方未按照協議支付薪酬，乙方有權要求甲方支付逾期薪酬及違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的電子商務平臺運營人員進行工作評估，并根據評估結果提出改進建議。有權根據電子商務平臺的運營情況調整運營策略，并要求乙方派遣的運營人員執行。義務：為乙方派遣的運營人員提供必要的工作條件和環境，確保其能夠正常開展工作。按照協議約定支付乙方派遣的運營人員的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供電子商務平臺運營所需的必要信息和支持。有權根據甲方的要求調整派遣的運營人員的配置和工作內容。義務：保證派遣的運營人員具備履行職責的能力和素質。確保派遣的運營人員遵守甲方的工作規定和保密協議。六、工作評估與改進1.評估方式甲方將定期對乙方派遣的電子商務平臺運營人員進行工作評估，評估方式包括但不限于工作表現、業績考核等。2.改進措施如評估結果顯示乙方派遣的運營人員工作表現不佳，甲方有權要求乙方進行改進，包括但不限于更換人員、提供培訓等。七、保密條款1.保密內容乙方派遣的運營人員應遵守保密條款，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息。2.保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后______年內。八、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后，如雙方無異議，可續簽本協議；如一方提出終止，應提前______個月書面通知對方。2.違約責任若甲方未按照協議支付薪酬，乙方有權要求甲方支付逾期薪酬及違約金。若乙方未按照協議派遣符合要求的運營人員，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___