分公司轉崗合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（轉崗前單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（轉崗后單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方因業務調整、組織架構優化等原因，決定將乙方從甲方所在部門轉至乙方所在部門，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、轉崗事項

1.1乙方同意從甲方所在部門轉至乙方所在部門，具體轉崗時間為____年____月____日。

1.2乙方在轉崗前應完成原崗位的交接工作，確保工作交接的順利進行。

二、工作內容與職責

2.1乙方在轉崗后，應按照乙方所在部門的工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

2.2乙方在轉崗后，應遵守乙方所在部門的各項規章制度，服從管理。

三、薪酬待遇

3.1乙方在轉崗后的薪酬待遇，按照乙方所在部門的薪酬標準執行。

3.2乙方在轉崗后的薪酬待遇，如遇甲方或乙方所在部門薪酬調整，按照調整后的標準執行。

四、工作期限

4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.2本合同期滿后，如雙方無異議，可繼續簽訂合同。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

5.2乙方在轉崗后，如因自身原因離職，應提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方單位營業執照副本復印件

2.乙方單位營業執照副本復印件

3.乙方原崗位工作交接清單

4.乙方轉崗后崗位說明書

5.乙方轉崗后薪酬待遇明細表

6.乙方所在部門規章制度

7.乙方所在部門崗位職責說明書

8.乙方所在部門績效考核辦法

9.乙方所在部門培訓計劃

10.乙方所在部門員工手冊

11.乙方所在部門其他相關文件

（以下無正文）

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（轉崗前單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（轉崗后單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方服務提供方）：

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方因業務調整、組織架構優化等原因，決定將乙方從甲方所在部門轉至乙方所在部門，同時引入丙方作為第三方服務提供方，為甲方提供相關轉崗服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、轉崗事項

1.1乙方同意從甲方所在部門轉至乙方所在部門，具體轉崗時間為____年____月____日。

1.2乙方在轉崗前應完成原崗位的交接工作，確保工作交接的順利進行。

1.3丙方負責為乙方提供轉崗過程中的相關服務，包括但不限于職業規劃、技能培訓等。

二、丙方責任與權利

2.1丙方應按照約定，為乙方提供高質量的轉崗服務，確保乙方能夠順利適應新崗位。

2.2丙方有權根據乙方實際情況，調整服務內容和方式，但需提前通知甲方和乙方。

2.3丙方在提供服務過程中，應保守乙方和甲方的商業秘密。

三、甲方權益保障

3.1甲方有權要求丙方確保乙方在轉崗過程中的合法權益得到保障。

3.2甲方有權對丙方提供的服務進行監督，并提出改進意見。

3.3甲方有權要求丙方在乙方轉崗后，繼續提供一定期限的跟蹤服務。

四、甲方權利

4.1甲方有權要求乙方在轉崗后，按照乙方所在部門的薪酬標準執行。

4.2甲方有權對乙方在轉崗后的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

4.3甲方有權要求乙方在轉崗后，遵守乙方所在部門的各項規章制度。

五、甲方利益條款

5.1甲方通過引入丙方，能夠降低轉崗過程中的風險，提高轉崗效率。

5.2甲方能夠確保乙方在轉崗后，迅速融入新崗位，減少對新業務的影響。

5.3甲方能夠通過丙方的專業服務，提升乙方的工作能力和綜合素質。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方在轉崗后，如因自身原因離職，應提前____天向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。

6.2乙方在轉崗后，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方或丙方的商業秘密。

6.3乙方在轉崗后，如因丙方服務問題導致工作失誤，乙方應承擔相應責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方服務提供方，其介入有助于甲方降低轉崗過程中的風險，提高轉崗效率，確保乙方在轉崗后能夠迅速適應新崗位，減少對新業務的影響。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過引入丙方，能夠確保乙方的合法權益得到保障，同時提升乙方的工作能力和綜合素質，實現甲方業務發展的戰略目標。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（原單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（新單位）：

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方人力資源服務公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

鑒于乙方因個人職業發展規劃，決定從甲方單位離職，加入乙方單位，同時引入丙方作為第三方人力資源服務公司，為乙方提供職業轉換和就業支持服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、職業轉換服務

1.1乙方同意從甲方單位離職，加入乙方單位，具體離職時間為____年____月____日。

1.2丙方負責為乙方提供職業轉換服務，包括但不限于職業規劃、技能培訓、求職輔導等。

二、丙方責任與權利

2.1丙方應按照約定，為乙方提供個性化、專業化的職業轉換服務。

2.2丙方有權根據乙方需求，調整服務內容和方式，但需提前通知甲方和乙方。

2.3丙方在提供服務過程中，應保守乙方個人信息和商業秘密。

三、乙方權益保障

3.1乙方有權要求丙方確保其個人信息和求職資料的安全。

3.2乙方有權要求丙方提供的服務符合其職業發展需求，并對服務質量進行監督。

3.3乙方有權在丙方服務期間，提出改進意見，丙方應予以考慮。

四、乙方權利

4.1乙方有權在丙方的幫助下，獲得適合其能力和職業規劃的就業機會。

4.2乙方有權要求丙方提供的服務包括但不限于簡歷優化、面試技巧培訓等。

4.3乙方有權在服務期滿后，根據服務效果對丙方進行評價。

五、乙方利益條款

5.1乙方通過丙方的服務，能夠更有效地實現個人職業目標，提升就業競爭力。

5.2乙方能夠獲得丙方提供的專業指導，減少求職過程中的不確定性和風險。

5.3乙方能夠通過丙方的服務，建立更廣泛的職業網絡，為未來的職業發展打下基礎。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方應確保乙方離職手續的及時辦理，不得無故拖延。

6.2甲方不得在乙方離職后，限制乙方的職業選擇和發展。

6.3甲方不得泄露乙方的個人信息和求職資料，違反保密義務。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為主導方