勞動仲裁申請書的格式申請書一：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某公司的員工，因與公司發生勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，特向您申請勞動仲裁，現將有關情況說明如下：

一、申請內容

1.請求確認我與公司之間的勞動關系；

2.請求判令公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償；

3.請求判令公司支付我加班費及加班工資差額；

4.請求判令公司支付我經濟補償金；

5.請求判令公司支付我損害賠償金。

二、申請原因

（一）確認勞動關系

自2020年10月1日起，我進入某公司工作，擔任部門經理一職。盡管公司未與我簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，我請求確認我與公司之間的勞動關系。

（二）支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內補簽書面勞動合同。逾期不補簽的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自2020年10月1日起，公司與我未簽訂書面勞動合同，至今已超過一個月。因此，我請求公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。

（三）支付加班費及加班工資差額

自2020年10月1日起，我在公司工作期間，因工作需要，經常加班。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。然而，公司至今未支付我任何加班費及加班工資差額。因此，我請求公司支付我加班費及加班工資差額。

（四）支付經濟補償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。在公司工作期間，我遇到了諸多不合理的勞動條件，且公司未能提供相應的保護。因此，我請求公司支付我經濟補償金。

（五）支付損害賠償金

在公司工作期間，我因工作原因遭受了嚴重的身體傷害，導致無法繼續從事原工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法為勞動者辦理工傷保險。然而，公司在事故發生后，未能及時為我辦理工傷保險，導致我無法獲得相應的賠償。因此，我請求公司支付我損害賠償金。

三、決心和要求

我深知勞動仲裁的過程可能曲折，但我有信心和決心維護自己的合法權益。在此，我懇請貴委依法公正審理，維護勞動者的合法權益。同時，我也希望通過本次仲裁，讓公司認識到自身的違法行為，改正錯誤，為員工提供合理的勞動條件，共同營造和諧的勞動關系。

此致

敬禮！

申請人：（姓名）

單位：（公司名稱）

年月日

申請書二：

尊敬的區勞動爭議仲裁委員會：

您好！我是某公司的員工，因與公司發生勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，特向您申請勞動仲裁，現將有關情況說明如下：

一、申請內容

1.請求確認我與公司之間的勞動關系；

2.請求判令公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償；

3.請求判令公司支付我加班費及加班工資差額；

4.請求判令公司支付我經濟補償金；

5.請求判令公司支付我損害賠償金。

二、申請原因

（一）確認勞動關系

自2021年2月1日起，我進入某公司工作，擔任部門主管一職。盡管公司未與我簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，我請求確認我與公司之間的勞動關系。

（二）支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自2021年2月1日起，公司未與我簽訂書面勞動合同，至今已超過一個月。因此，我請求公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。

（三）支付加班費及加班工資差額

在公司工作期間，我經常加班，但公司未能按照法律規定支付我加班費及加班工資差額。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。因此，我請求公司支付我加班費及加班工資差額。

（四）支付經濟補償金

由于公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，我決定解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。因此，我請求公司支付我經濟補償金。

（五）支付損害賠償金

在公司工作期間，我因工作原因遭受了嚴重的身體傷害，導致無法繼續從事原工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法為勞動者辦理工傷保險。然而，公司在事故發生后，未能及時為我辦理工傷保險，導致我無法獲得相應的賠償。因此，我請求公司支付我損害賠償金。

三、決心和要求

我深知勞動仲裁的過程可能曲折，但我有信心和決心維護自己的合法權益。在此，我懇請貴委依法公正審理，維護勞動者的合法權益。同時，我也希望通過本次仲裁，讓公司認識到自身的違法行為，改正錯誤，為員工提供合理的勞動條件，共同營造和諧的勞動關系。

此致

敬禮！

申請人：（姓名）

單位：（公司名稱）

年月日

申請書三：

尊敬的市勞動爭議仲裁委員會：

我是某公司的員工，因與公司發生勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，特向您申請勞動仲裁，現將有關情況說明如下：

一、申請內容

1.請求確認我與公司之間的勞動關系；

2.請求判令公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償；

3.請求判令公司支付我加班費及加班工資差額；

4.請求判令公司支付我經濟補償金；

5.請求判令公司支付我損害賠償金。

二、申請原因

（一）確認勞動關系

自2020年6月1日起，我進入某公司工作，擔任部門經理一職。盡管公司未與我簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，我請求確認我與公司之間的勞動關系。

（二）支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自2020年6月1日起，公司未與我簽訂書面勞動合同，至今已超過一個月。因此，我請求公司支付我未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。

（三）支付加班費及加班工資差額

在公司工作期間，我經常加班，但公司未能按照法律規定支付我加班費及加班工資差額。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。因此，我請求公司支付我加班費及加班工資差額。

（四）支付經濟補償金

由于公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，我決定解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。因此，我請求公司支付我經濟補償金。

（五）支付損害賠償金

在公司工作