勞動仲裁爭議仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動仲裁委員會：

您好！我，某某，現因與所在公司發生勞動爭議，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，敬請予以審查。

一、申請內容

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，我要求貴委員會依法裁決如下：

1.確認我與所在公司之間的勞動關系；

2.裁決公司支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決公司支付我加班費及加班工資差額；

4.裁決公司支付我經濟補償金；

5.裁決公司為我繳納各項社會保險。

二、申請原因

我于某年某月加入所在公司，擔任某某職位。在任職期間，我認真履行工作職責，努力完成工作任務。然而，公司在與我簽訂勞動合同、支付工資、加班費以及繳納社會保險等方面存在違法行為，嚴重侵犯了我的合法權益。具體表現在以下幾個方面：

1.公司未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定；

2.公司未按照約定支付我加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定；

3.公司未為我繳納各項社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規定。

為了維護自己的合法權益，我曾多次與公司協商，但公司始終未采取改正措施。無奈之下，我只能向貴委員會提出勞動仲裁申請，請求予以公正裁決。

三、決心和要求

我堅信，在貴委員會的公正審理下，我的合法權益一定會得到維護。在此，我鄭重表態：

1.積極配合貴委員會的工作，提供真實、完整的相關證據；

2.嚴格遵守仲裁裁決結果，不再就此事向公司提出任何無理要求；

3.如有需要，我愿意承擔相應的法律責任。

同時，我懇請貴委員會對我提出的申請予以高度重視，盡快啟動仲裁程序，為我討回公道。在此，我謹代表我國廣大勞動者，感謝貴委員會為維護勞動者合法權益所付出的努力。

四、結尾

敬請貴委員會依法審查，期望得到公正裁決。在此，我謹向您表示衷心的感謝，并祝愿貴委員會工作順利，為維護社會公平正義發揮更大作用。

申請人：（簽名）

某年某月某日

申請書二：

一.申請人基本信息

姓名：張三

性別：男

身份證號/p>

通訊地址：北京市海淀區xx路xx號

聯系電話：138xxxx5678

二．申請事項

本人因與北京某科技有限公司（以下簡稱“該公司”）發生勞動爭議，現向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下：

1.確認本人與該公司的勞動關系；

2.裁決該公司支付本人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

3.裁決該公司支付本人加班費及加班工資差額；

4.裁決該公司支付本人經濟補償金；

5.裁決該公司為本人繳納各項社會保險。

三．事實與理由

本人于2019年5月1日入職該公司，擔任軟件工程師一職。在職期間，本人認真履行工作職責，努力完成工作任務。然而，該公司在本人與公司簽訂勞動合同、支付工資、加班費以及繳納社會保險等方面存在違法行為，具體如下：

1.該公司未與本人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定；

2.該公司未按照約定支付本人加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定；

3.該公司未為本人繳納各項社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規定。

針對上述違法行為，本人曾多次與該公司負責人進行協商，要求其依法改正，但該公司始終未采取任何改正措施。無奈之下，本人只能向貴委提出勞動仲裁申請，以維護自身的合法權益。

四．落款

敬請貴委依法審查，并期望得到公正裁決。在此，本人謹代表我國廣大勞動者，感謝貴委為維護勞動者合法權益所付出的努力。

申請人：張三

日期：2021年8月15日

申請書三：

尊敬的勞動仲裁委員會：

我，李四，性別男，身份證現住址北京市朝陽區xx路xx號，聯系電話139xxxx5678，因與北京某文化傳播有限公司（以下簡稱“該公司”）發生勞動爭議，現向貴委提出勞動仲裁申請，請求貴委依法審理并裁決如下：

一、申請事項與理由

1.確認我與該公司的勞動關系；

自2020年4月1日起，我進入該公司擔任市場部經理，負責公司的市場推廣及客戶關系維護等工作。但該公司始終未與我簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

2.裁決該公司支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償；

根據《中華人民共和國勞動法》規定，該公司應當自我與公司建立勞動關系之日起一個月內與我簽訂書面勞動合同。但至今該公司仍未與我簽訂書面勞動合同，故請求貴委裁決該公司支付我自2020年4月1日起至實際簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資賠償。

3.裁決該公司支付我加班費及加班工資差額；

在該公司工作期間，我經常加班，但該公司未能按照《中華人民共和國勞動法》的規定支付我加班費。故請求貴委裁決該公司支付我加班費及加班工資差額。

4.裁決該公司支付我經濟補償金；

由于該公司未與我簽訂書面勞動合同，且未依法為我繳納社會保險，我在2021年7月1日向該公司提出辭職。根據《中華人民共和國勞動法》規定，公司應支付我