國企公司宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原則

（1）根據員工崗位性質、工作地點及實際需求，合理分配宿舍。

（2）遵循男女分開、崗位相近原則，便于員工生活和工作交流。

（3）宿舍分配應充分考慮員工個人意愿，盡量滿足員工需求。

1.2宿舍分配流程

（1）員工提出住宿申請，填寫《宿舍申請表》。

（2）部門負責人審批，確認員工住宿需求。

（3）人力資源部匯總宿舍需求，制定分配方案。

（4）公司領導審批分配方案。

（5）人力資源部通知員工分配結果，辦理入住手續。

二、宿舍管理

2.1宿舍設施

（1）公司為宿舍配備必要的家具、電器等生活設施。

（2）宿舍內設施應保持完好，如有損壞，應及時報修。

（3）員工應愛護公共設施，不得隨意損壞、拆卸。

2.2宿舍衛生

（1）員工應保持宿舍衛生，定期打掃、清潔。

（2）公司定期組織衛生檢查，對衛生情況良好的宿舍給予獎勵。

（3）發現衛生問題，及時整改，確保宿舍環境整潔。

2.3宿舍安全

（1）員工應遵守宿舍管理規定，服從管理。

（2）嚴禁在宿舍內私拉亂接電源，使用大功率電器。

（3）嚴禁在宿舍內吸煙、飲酒、賭博等違法違紀行為。

（4）加強防火、防盜意識，發現安全隱患，及時報告。

三、宿舍費用

3.1宿舍費用標準

（1）宿舍費用根據公司規定標準收取。

（2）宿舍費用包括：房租、水電費、物業管理費等。

（3）宿舍費用按月繳納，逾期未繳者，公司將按相關規定處理。

3.2住宿補貼

（1）符合條件的員工，可申請住宿補貼。

（2）住宿補貼標準根據公司規定執行。

（3）住宿補貼與宿舍費用同時發放。

四、宿舍退宿

4.1員工因工作調動、離職等原因需退宿，應提前一個月向人力資源部提出申請。

4.2退宿時，員工應將宿舍內個人物品清理干凈，交還鑰匙。

4.3人力資源部對宿舍進行檢查，確認無誤后，辦理退宿手續。

4.4退宿員工應結清水電費、物業管理費等費用。

五、違規處理

5.1員工違反宿舍管理規定，公司將根據情節嚴重程度，給予相應處罰。

5.2處罰措施包括：警告、記過、罰款、取消住宿資格等。

5.3違規行為涉及違法的，公司將依法移交相關部門處理。

六、宿舍維修與保養

6.1維修與保養責任

（1）公司負責宿舍公共區域及設施的維修與保養。

（2）員工負責個人宿舍內部設施的日常維護和保養。

（3）員工使用宿舍設施時，如遇故障或損壞，應及時報告并配合維修。

6.2維修申請流程

（1）員工發現宿舍設施損壞，需填寫《宿舍維修申請表》。

（2）部門負責人審批后，提交給后勤管理部門。

（3）后勤管理部門安排維修工作，并及時反饋維修進度。

（4）維修完成后，員工確認并簽字，確保維修質量。

七、宿舍文化建設

7.1宿舍活動

（1）公司鼓勵員工開展豐富多彩的宿舍文化活動，增強團隊凝聚力。

（2）宿舍活動包括但不限于：文體比賽、知識講座、節日慶祝等。

（3）活動組織者需提前向人力資源部申請，并獲得批準。

7.2宿舍交流

（1）公司設立宿舍交流平臺，便于員工分享生活經驗、交流工作心得。

（2）鼓勵員工提出宿舍管理建議，共同提升宿舍管理水平。

（3）公司定期收集員工意見，不斷完善宿舍管理制度。

八、特殊情況處理

8.1員工如遇特殊情況（如疾病、家庭困難等），可向人力資源部申請臨時住宿安排。

8.2人力資源部根據實際情況，合理調整宿舍分配，協助員工解決困難。

8.3特殊情況處理應遵循公平、公正原則，確保宿舍資源合理利用。

九、宿舍管理制度的修訂與解釋

9.1公司根據實際情況，有權對宿舍管理制度進行修訂。

9.2修訂后的宿舍管理制度應及時通知全體員工，并按新規定執行。

9.3宿舍管理制度的最終解釋權歸公司所有。

十、其他

10.1本制度自頒布之日起實施，原有相關規定與本制度不符的，以本制度為準。

10.2員工應遵守國家法律法規，尊重社會公德，維護公司形象。

10.3員工在宿舍內應保持安靜，不得影響他人休息，共同營造和諧的生活環境。

十一、宿舍入住與遷出

11.1入住流程

（1）員工獲得宿舍分配資格后，應在規定時間內辦理入住手續。

（2）辦理入住時，員工需攜帶有效身份證件，并簽訂《宿舍入住協議》。

（3）后勤管理部門負責提供宿舍鑰匙，并進行宿舍設施清點。

11.2遷出流程

（1）員工因個人原因需遷出宿舍，應提前向人力資源部提出申請。

（2）遷出時，員工需將宿舍內個人物品清理干凈，確保宿舍設施完好。

（3）后勤管理部門進行宿舍檢查，確認無誤后，員工辦理遷出手續。

十二、宿舍訪客管理

12.1訪客規定

（1）員工邀請訪客進入宿舍時，需提前向宿舍管理員報備。

（2）訪客應在規定時間內離開宿舍，不得留宿。

（3）員工應對訪客行為負責，確保訪客遵守宿舍管理制度。

12.2訪客管理

（1）宿舍管理員負責對訪客進行登記，并告知訪客宿舍管理規定。

（2）訪客進入宿舍需佩戴訪客證，便于管理和識別。

（3）發現訪客違規行為，宿舍管理員有權要求其離開宿舍。

十三、宿舍環境保護

13.1環保意識

（1）員工應樹立環保意識，節約用水、用電，減少浪費。

（2）公司定期開展環保教育活動，提高員工的環保意識。

13.2廢棄物處理

（1）員工應按照規定分類投放垃圾，不得隨意丟棄。

（2）宿舍內嚴禁存放有毒、有害、易燃、易爆等危險物品。

13.3綠化維護

（1）公司負責宿舍區域內的綠化工作，保持環境優美。

（2）員工應愛護綠化植物，不得損壞或隨意移植。

十四、宿舍服務與支持

14.1宿舍服務

（1）公司為員工提供宿舍物業服務，確保宿舍環境衛生。

（2）宿舍管理員負責處理員工在宿舍生活中遇到的問題。

14.2員工支持

（1）公司設立員工投訴和建議渠道，及時解決宿舍管理中存在的問題。

（2）公司為員工提供心理健康支持，關注員工在宿舍的生活狀態。

（3）公司定期開展員工滿意度調查，了解宿舍管理情況，不斷提升服務質量。

十五、宿舍緊急情況處理

15.1緊急情況報告

（1）員工在宿舍內遇到緊急情況（如火災、盜竊等），應立即報告宿舍管理員。

（2）宿舍管理員接到報告后，應立即采取相應措施，并通知公司相關部門。

15.2緊急情況處理

（1）公司制定宿舍緊急情況處理預案，確保員工生命財產安全。

（2）員工應熟悉宿舍緊急疏散路線，參加公司組織的應急演練。

（3）緊急情況處理過程中，員工應服從公司安排，配合完成相關工作。

十六、宿舍安全管理

16.1安全檢查

（1）公司定期對宿舍進行安全檢查，及時發現并消除安全隱患。

（2）宿舍管理員應加強對宿舍公共區域的安全巡查。

（3）員工應配合安全檢查，如實報告宿舍內的安全隱患。

16.2安全設施

（1）宿舍應配備必要的安全設施，如消防器材、安全出口等。

（2）員工應了解并掌握安全設施的使用方法。

（3）嚴禁損壞或擅自移動安全設施。

十七、宿舍秩序維護

17.1宿舍秩序

（1）員工應遵守宿舍作息時間，保持宿舍安靜，不得影響他人休息。

（2）嚴禁在宿舍內進行營利性活動，不得擅自改變宿舍用途。

（3）員工應尊重他人，維護良好的宿舍秩序。

17.2糾紛處理

（1）宿舍內發生糾紛時，當事人應冷靜處理，避免事態擴大。

（2）宿舍管理員應及時介入，協助解決糾紛。

（3）如糾紛無法解決，可向人力資源部或公司領導報告，尋求幫助。

十八、宿舍信息管理

18.1信息登記

（1）員工入住、遷出宿舍時，應及時更新個人信息。

（2）宿舍管理員負責維護宿舍人員信息，確保信息準確無誤。

18.2信息保密

（1）公司對員工宿舍信息負有保密義務，不得擅自泄露。

（2）員工應妥善保管個人宿舍鑰匙，不得轉借他人。

十九、宿舍活動的組織與實施

19.1活動策劃

（1）宿舍活動應結合公司文化和員工需求進行策劃。

（2）活動策劃應充分考慮活動安全性、參與性及趣味性。

19.2活動實施

（1）活動組織者應提前準備活動場地、器材等。

（2）活動過程中，應確保安全措施到位，防止意外發生。

（3）活動結束后，組織者應做好活動總結，為今后類似活動提供借鑒。

二十、宿舍管理制度的培訓與宣傳

20.1制度培訓

（1）公司定期組織宿舍管理制度培訓，提高員工對制度的認識。

（2）新入職員工需參加宿舍管理制度培訓，了解相關規定。

20.2制度宣傳

（1）公司通過公告、內部刊物等方式，宣傳宿舍管理制度。

（2）宿舍管理員應向員工普及宿舍管理制度，提高員工遵守制度的自覺性。

二十一、宿舍管理制度的監督與評估

21.1監督機制

（1）公司設立宿舍管理監督小組，負責對宿舍管理工作進行監督。

（2）員工可向監督小組反映宿舍管理中的問題，提出改進建議。

21.2評估與改進

（1）公司定期對宿舍管理工作進行評估，查找不足，制定改進措施。

（2）宿舍管理員應積極參與評估工作，為改進宿舍管理提供支持。

二十