規范與行為道德制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規范企業員工的行為，維護企業正常運營秩序，提升企業形象，促進員工之間的合作共贏。本制度適用于全體企業員工，包含正式員工、合同員工、臨時員工、兼職員工等。第二條行為準則企業員工應遵守國家法律法規，敬重社會公德，遵守企業內部規章制度。企業員工應以誠信為基礎，正直廉明，恪守職業道德，遵守商業紀律。企業員工應敬重他人的合法權益，不得侵害他人的隱私、資產等合法權益。企業員工應保守企業的商業機密和個人隱私等信息，不得泄露給他人。企業員工應遵從企業的決策，聽從上級的指揮和布置，樂觀完成工作任務。企業員工應以團隊合作為原則，與同事和諧相處，共同推動企業發展。第三條行為準則的執行企業將設立特地的行為規范與道德委員會，負責執行和監督本行為準則的執行情況。企業將建立舉報制度，鼓舞員工發現違反行為準則的行為進行舉報，保護舉報人的合法權益。第二章權力濫用與腐敗行為的防范第四條權力濫用的禁止企業員工不得利用職務之便謀取私利，不得以權謀私，不得為他人謀取私利。企業員工不得濫用職權，不得違反企業的規定，擅自處理企業事務。第五條反腐敗行為的防范企業員工應遵守反腐敗法律法規，不得參加任何形式的貪污、受賄、挪用資金等腐敗行為。企業員工應自發抵制各種禮尚往來、以權謀私、權錢交易等腐敗行為。企業員工應自動報告并搭配企業的反腐敗工作。第三章保護企業利益第六條保密責任企業員工應保守企業商業機密，不得擅自將商業機密泄露給他人或轉移外泄。企業員工應妥當保管企業的機密文件、資料等緊要信息，不得隨便帶出企業或丟失。企業員工離職時應交還企業全部的文件、資料等緊要信息。第七條知識產權保護企業員工應敬重知識產權，不得侵害他人的知識產權。企業員工在從事創新或研發工作時，應將本身的研究成績及時報告給企業，不得私自挪用。企業員工應妥當保管企業的專利、商標等知識產權證書，不得私自帶離企業或丟失。第四章工作紀律與辦公行為準則第八條工作紀律企業員工應定時上下班，不得遲到早退，不得擅自請假或曠工。企業員工應依照規定的崗位職責和工作要求，完成工作任務。企業員工應妥當處理與工作相關的文件、資料等，不得私自帶離企業或丟失。第九條辦公場合行為準則企業員工應保持辦公場合的乾凈和環境衛生，妥當使用公共設施。企業員工應保持良好的辦公行為，不得打鬧、噪音擾民、惡意誹謗等行為。企業員工應遵守企業的安全規定，不得私自攜帶不安全品進入辦公場合。企業員工應遵守企業的電子設備使用規定，不得濫用或私自帶離企業。第五章懲罰和嘉獎第十條懲罰措施對于違反行為準則的企業員工，企業將采取相應的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、開除等。懲罰措施的執行將遵從程序公正、證據確鑿的原則，確保被懲罰人的合法權益。第十一條嘉獎措施對于表現良好、樂觀向上的企業員工，企業將予以相應的嘉獎措施，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。嘉獎措施的評比將遵從公平公正、客觀公正的原則，確保嘉獎的公正性和有效性。第六章附則第十二條違反規定的處理對于企業員工違反本制度的規定，企業將依據情節輕重采取相應措施，包含但不限于教育、培訓、紀律處分、法律追究等。對于企業員工違反國家法律法規的行為，企業將樂觀搭配有關部門進行調查，并依法追究法律責任。第十三條本制度的