2025年人力資源部門勞動合同管理規定第一章總則第一條為了規范____公司（以下簡稱“公司”）人力資源部門勞動合同管理，維護勞動者和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，制定本規定。第二條本規定適用于公司人力資源部門勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。第三條公司人力資源部門勞動合同管理應當遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者享有平等就業、勞動報酬、勞動保護、休息休假等權利。第二章勞動合同的簽訂第四條公司與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循以下程序：（一）勞動者提供本人有效身份證件、學歷證明、職業資格證書等相關材料；（二）人力資源部門對勞動者提交的材料進行審核；（三）雙方協商一致，達成勞動合同內容；（四）勞動合同經雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）雙方當事人的姓名、住址和聯系方式；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動紀律；（九）勞動合同的解除和終止條件；（十）雙方約定的其他事項。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司應當根據勞動者崗位特點和工作需要，合理確定勞動合同期限。第七條公司與勞動者簽訂勞動合同，應當在勞動者入職后____個工作日內完成。第八條公司應當為勞動者建立勞動檔案，妥善保存勞動者勞動合同等相關材料。第三章勞動合同的履行和變更第九條公司應當按照勞動合同約定，及時足額支付勞動者工資。第十條公司應當為勞動者辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第十一條公司應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，保障勞動者身心健康。第十二條公司與勞動者簽訂的勞動合同，不得低于國家和地方規定的最低工資標準。第十三條勞動合同履行期間，如雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四章勞動合同的解除和終止第十四條勞動合同解除和終止，應當遵循以下規定：（一）勞動者依法解除勞動合同的，應當提前____日書面通知公司；（二）公司依法解除勞動合同的，應當提前____日書面通知勞動者；（三）勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同自然終止；（四）勞動者依法終止勞動合同的，應當提前____日書面通知公司。第十五條勞動合同解除和終止，公司應當依法支付勞動者經濟補償。第五章法律責任第十六條公司違反本規定，侵犯勞動者合法權益的，應當承擔相應法律責任。第十七條公司未按照本規定簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，對公司和直接負責的主管人員依法給予行政處罰。第六章附則第十八條本規定由公司人力資源部門負責解釋。第十九條本規定