第一章勞動法的概述第一節(jié)勞動法的概念與其調(diào)整對象第二節(jié)勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法的表現(xiàn)形式?第一節(jié)勞動法的概念與其調(diào)整的對象一、勞動法的概念

1、廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（包括：憲法中相關(guān)的勞動法規(guī)；法律中相關(guān)的勞動法規(guī)；行政法規(guī)和部委規(guī)章中相關(guān)勞動規(guī)范；經(jīng)我國政府批準的國際勞工公約中相關(guān)的勞動法規(guī)；規(guī)范性的勞法律、法規(guī)解釋；國際慣例等。）?

狹義上的勞動法是指國家的勞動法典，即1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會通過，1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》，這部法律是新中國成立以來第一部完備的勞動法律，側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益，成為我國勞動法制建設的歷程碑。?勞動法的定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。?二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系，概括指人們?yōu)閯?chuàng)造社會財富所進行的有意識、有目的活動。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的一種社會關(guān)系。?勞動法所調(diào)整勞動關(guān)系的特征有：1勞動關(guān)系主體特定：↗勞動者，即到達法定就業(yè)年齡的自然人（女性從16周歲至50周歲而女干部為55周歲，男性為16周歲至60歲）↘用人單位，即包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，不包括自然人。?2、勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞動者提供勞動力（包括體力或腦力），用人單位（勞動力使用者）提供生產(chǎn)和工作條件。勞動力和成產(chǎn)資料相結(jié)合的過程，由此而產(chǎn)生的勞動關(guān)系是職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，而不是個人勞動、農(nóng)業(yè)勞動和家庭勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。?3、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性

勞動關(guān)系一經(jīng)建立，勞動者即成為用人單位地的成員，其勞動力就歸用人單位使用，也就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位來支配，故勞動關(guān)系具有了人身屬性。這種人身屬性決定了勞動力使用者應當負責提供勞動安全衛(wèi)生條件，也決定了勞動者必須親自履行勞動義務。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)屬性，是指勞動者為用人單位有償服務，用人單位須向勞動者支付對等的勞動報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。?4、勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、從屬關(guān)系的雙重屬性勞動關(guān)系是勞動者和用人單位通過平等協(xié)商自愿締結(jié)的，雙方法律地位平等。但勞動關(guān)系一旦建立，勞動者成為用人單位成員后就應該聽從用人單位的指揮和調(diào)度，因而具有從屬關(guān)系的性質(zhì)?（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動法的調(diào)整對象除勞動關(guān)系外，還調(diào)整一些與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系。這些社會關(guān)系本身不是勞動關(guān)系，但與勞關(guān)系有直接或間接的聯(lián)系。一般有如下幾方面：1、勞動行政部門在就業(yè)培訓、職業(yè)介紹等方面與勞動者和用人單位之間所發(fā)生的勞動行政關(guān)系。2、社會保險機構(gòu)在失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險方面與用人單位和勞動者形成的社會保險關(guān)系。?3、勞動爭議處理機構(gòu)在勞動爭議審理過程中與發(fā)生勞動爭議雙方當事人之間所形成的勞動爭議處理關(guān)系。4、工會組織在依法維護勞動者合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理過程中與用人單位和勞動者之間所形成的社會關(guān)系。5、勞動行政主管部門在監(jiān)督勞動法實施過程中與用人單位之間發(fā)生的勞動法律監(jiān)督關(guān)系。?（三）與勞動關(guān)系相關(guān)的其他概念

1、勞務關(guān)系。勞務關(guān)系是指平等主體之間因提供勞務而發(fā)生的一種法律關(guān)系，如加工承攬關(guān)系、建設工程承包關(guān)系等。勞務關(guān)系有如下五方面的特點：⑴主體一方或雙方既可以是自然人也可以是單位。⑵一方按約提供勞動服務，另一方按約支付勞務報酬，雙方不存在身份、組織、經(jīng)濟上的從屬性。⑶勞動力支配權(quán)在提供勞動者，勞動風險責任也由勞務提供者自行承擔。⑷提供勞動者一般只獲得勞務報酬，其數(shù)額及支付由雙方自由約定。⑸勞務關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整。?勞動關(guān)系與勞務關(guān)系在我國法律體系中，有勞動關(guān)系和勞務關(guān)系這兩個概念。勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者基于雇傭與被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系，在法律上屬于勞動法的范疇；勞務關(guān)系則是平等民事主體間提供方給用工方提供勞動服務，獲得勞務報酬的關(guān)系，由民事法律規(guī)范調(diào)整。?兩者的區(qū)別主要有以下幾方面：（一）勞動關(guān)系一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務關(guān)系可能有很多方，可能是公司與公司之間的關(guān)系，也可能是個人與個人之間的關(guān)系，還可能是個人與公司之間的關(guān)系。（二）在勞動關(guān)系中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度等；而勞務關(guān)系只有勞務服務，用工方支付報酬，彼此之間在法律上不存在身份隸屬關(guān)系，既沒有檔案需要放在用人單位或單位有關(guān)的地方，也不需要辦員工手冊等證明文件；（三）勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬之外，還有法定社會保險、公積金等，而勞務關(guān)系一?般只獲得勞動報酬；（四）勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》勞務關(guān)系則適用《民法通則》、《合同法》等。?注意已達退休年齡被返聘者與用人單位的關(guān)系是什么關(guān)系？答：是勞務關(guān)系，不受勞動法調(diào)整。?2、人事關(guān)系。人事關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與具有國家編制的公職人員之間因人事管理而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。人事關(guān)系具有如下特點：⑴人事關(guān)系的用人單位方只能是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。⑵人事關(guān)系由國家通過法律制定，經(jīng)法定的招錄或調(diào)動程序方得建立，其中雖然也有雙向選擇的意愿，但更加突出國家的意志和行政程序的特性。⑶人事關(guān)系的崗位設置、人員招聘、考核、培訓獎懲等權(quán)利義務均由國家規(guī)定，并無雙方當事人的協(xié)商空間。?案例分析2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門市升海空調(diào)設備有限公司（以下簡稱升海公司）欲招收一名辦公室文員后，持徐州建筑職業(yè)學院發(fā)給的《2006年畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表》前去報名應聘，雙方于2006年2月27日簽訂了一份《勞動合同協(xié)議書》一份。協(xié)議約定：季小莉擔任職務為辦公室文員；合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日；其中試用期三個月（2006.2.27-2006.5.27）；試用期滿后按照季小莉技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益?根據(jù)評定的級別或職務確定月薪等。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。2006年4月21日，季小莉發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經(jīng)學校同意，以郵件方式完成了論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。2006年11月8日，季小莉向勞動部門提出認定勞動工傷申請，同時升海公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。海門市勞動爭議仲裁委員會于2007年4月20日作出了仲裁裁決書，認為季小莉在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業(yè)條件?，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格。遂裁決：升海公司與季小莉與2006年2月27日簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效。季小莉不服此判決，訴至法院，要求確認雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議書》有效。問：季小莉是適格的勞動法律關(guān)系主體嗎？雙方簽訂的合同有效嗎？問?本案中升海公司主張合同無效的理由主要是季小莉發(fā)生交通事故時，仍是未畢業(yè)的大學生，主體不適格，依據(jù)是原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”但法院審理后認為，季小莉已達到法定勞動就業(yè)年齡，作為已基本完成學業(yè)、擁有完全勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，其所屬院校不僅未限制其參與社會工作，相反為促進大學生就業(yè)，已案例評析：?向其發(fā)放了就業(yè)推薦表，鼓勵其謀職就業(yè)。此時若再以未領(lǐng)畢業(yè)證來否定其勞動者主體身份，顯然是不當縮小了勞動者這一法律概念的內(nèi)涵，損害了大學生的合法勞動權(quán)利。而且升海公司實際又與季小莉簽訂了勞動合同，其法律行為與大學生未完成學業(yè)的勤工儉學性質(zhì)不同，應屬于就業(yè)。綜上理由，一、二審法院在查清主體身份，明確升海公司對辦公室文員一職并無學歷要求，且排除了諸種合同無效情形之后，確認涉案勞動合同完全符合我國勞動法律的規(guī)定，判決季小莉與升海公司2006年2月27日簽訂的《勞動合同協(xié)議書書》有效。?第二節(jié)勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍空間適用范圍對人適用范圍時間適用范圍?1、勞動法的空間適用范圍勞動法的空間適用范圍是指勞動法的地域范圍，而勞動法的地域范圍取決于勞動法律規(guī)范文件的制定機關(guān)。（1）全國人民代表大會及其常務委員會頒布的勞動法律、國務院頒布的勞動行政法規(guī)等適用于我國全部區(qū)域。（2）國務院各部委制定的勞動行政規(guī)章等除有特別規(guī)定外，在我國境內(nèi)發(fā)生法律效力。（3）凡屬地方性的勞動法規(guī)和地方勞動規(guī)章，僅適用于地方權(quán)力機關(guān)和地方行政機關(guān)管的范圍內(nèi)。?2、勞動法的時間適用范圍勞動法的時間適用范圍即勞動法的時間效力，是指勞動法的生效時間和失效時間。↗一種是自公布之日起生效。勞動法生效↘一種是公布后并不立即生效而是規(guī)定一個事實日期，自實施之日開始生效。如《中華人民共和國勞動法》即屬于第二種情形，于1994年7月5日公布，自1995年1月1日其實施。?法律身規(guī)定終止生效的特定時間或在特定條件出現(xiàn)時候↗自然失效。勞動法的失效↘在新頒布的法律規(guī)范文件中明文指出舊法律規(guī)范文件失效.?3、對人的適用范圍

勞動法對人的適用即勞動法對人的效力。（1）我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。(3)事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務院另有特別規(guī)定的，按照特別規(guī)定執(zhí)行；未做特別規(guī)定的適用勞動合同法。?不適用勞動法的關(guān)系有：1、公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；2、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進程務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。3、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。4、其他所有的從屬用工關(guān)系。?微型小案例：社會上雇傭家庭保姆的人日益增多，保姆這一職業(yè)也逐漸受到人們的重視。但我國勞動法目前未將家庭雇傭關(guān)系列入其調(diào)整范圍。?第三節(jié)勞動法的表現(xiàn)形式勞動法的表現(xiàn)形式即勞動法的存在形式。它表明勞動法律規(guī)范以何種形式存在于法律體系中，人們可以從何處找到某類或某項勞動法律規(guī)范。我國勞動法的具體表現(xiàn)形式是指國家制定或認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式，按其效力層次具體包括以下幾種類型：?1、憲法中的勞動規(guī)范。例如《憲法》第42條關(guān)于“中華人民共和國內(nèi)公民有勞動的權(quán)利和義務”的規(guī)定；第43條關(guān)于“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利”的規(guī)定；第48條關(guān)于“實行男女同工同酬”的規(guī)定這些規(guī)定既是勞動立法的依據(jù)，也是勞動法律法規(guī)的一種表現(xiàn)形式。?2、勞動法律。勞動法律規(guī)范的存在一般有三種形態(tài):(1)勞動基本法即勞動法典，在我國指1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》，它細化了憲法中提出的勞動法主要原則，綜合規(guī)定了勞動立法的基本問題，在勞動法體系中起統(tǒng)帥作用；(2)單項勞動法律，是指由全國人民代表大會常務委員會依據(jù)憲法及勞動基本法，就特定勞動問題或某項勞動制度作出具體規(guī)定的法律，如《中華人民共和國就業(yè)促進法》等；(3)其他相關(guān)法律，如《中華人民共和國公司法》等法律中也有有關(guān)勞動問題的規(guī)定。?3、勞動行政法規(guī)。行政法規(guī)是最高國家行政機關(guān)國務院制定的有關(guān)國家行政管理方面的規(guī)范性文件。其地位和效力低于憲法和法律。勞動行政法規(guī)即國務院根據(jù)憲法和法律專門就勞動問題作出的規(guī)定，具有普遍的法律效力。國務院頒布的大量勞動行政法規(guī)是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，如《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工傷保險條例》等。?4、勞動部門規(guī)章。勞動部門規(guī)章是指國務院勞動行政部門單獨制定或會同有關(guān)部門制定的規(guī)范性文件。如《工傷認定辦法》、《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于確認勞動關(guān)系的有關(guān)通知》等。?5、地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章中的勞動規(guī)范。地方性勞動法規(guī)的制作主體是省、自治區(qū)、直轄市及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大市的人民代表大會及其常委會；而地方政府規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會城市和經(jīng)國務院批準的較大市的人民政府制定的有關(guān)勞動問題的規(guī)范性文件。?6、國際勞工公約。凡是經(jīng)我國政府批準或加入的國際勞動公約，除其中被我國聲明保留的條款外，在我國產(chǎn)生法律效力，其內(nèi)容我國有義務實施，如《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。?7、其他。如特別行政區(qū)勞動的法律規(guī)范、有關(guān)法律法規(guī)的解釋等，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。?某高校后門邊有一個體餐館因擴大經(jīng)營規(guī)模，需要對店面重新進行裝修。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某高校藝術(shù)系的在校學生張同學承攬該項業(yè)務，并與之簽訂了一份餐館門面裝修合同。合同中約定：張同學為甲方，個體餐館為一方；由一方出料，由甲方負責按照雙方議定的施工圖紙進行施工。此外，雙方還對交工日期和報酬等有關(guān)事項達成了協(xié)議。雙方簽訂合同后，張同學便按照案例思考?合同的約定開始了工作。后來張同學在裝修過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費2000元。張同學要求餐館老板報銷，稱這是工傷。餐館老板不同意，雙方發(fā)生糾紛。問：餐館老板該不該這筆醫(yī)療費？?謝謝2月-2514:30:3214:3014:302月-252月-2514:3014:3014:30:322月-252月-2514:30:322025/2/1314:30:329、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Thursday,February13,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。14:30:3214:30:3214:302/13/20252:30:32PM1