人力資源公司協議書年通用合同編號：__________甲方（委托方）：地址：聯系方式：乙方（人力資源公司）：地址：聯系方式：一、總則1.1協議目的本協議旨在明確甲方與乙方在人力資源服務方面的權利與義務關系，保證乙方為甲方提供符合要求的人力資源服務，以滿足甲方在生產經營、管理等方面對人力資源的需求，同時保障雙方的合法權益。1.2協議適用范圍本協議適用于乙方為甲方提供的所有人力資源服務相關事宜，包括但不限于人員招聘、人員派遣、人事管理咨詢等服務。1.3協議期限本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿前，雙方應提前[X]個月書面通知對方是否續簽。二、雙方當事人2.1甲方（委托方）基本信息甲方為依法成立的[公司性質]公司，主要從事[公司業務范圍]業務。2.2乙方（人力資源公司）基本信息乙方為專業從事人力資源服務的公司，擁有合法的人力資源服務資質，具備豐富的人力資源管理經驗和專業團隊，能夠提供各類人力資源相關服務。三、服務內容3.1人力資源服務范圍界定乙方為甲方提供的人力資源服務涵蓋人員招聘與選拔、員工派遣、人力資源管理咨詢等方面。在人員招聘與選拔方面，乙方負責根據甲方的崗位需求，制定招聘計劃，篩選合適的候選人。員工派遣服務包括與派遣員工簽訂勞動合同，管理派遣員工的人事檔案、工資福利等事務。人力資源管理咨詢服務則涉及為甲方提供人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核制度建立等方面的專業建議。3.2具體服務項目（1）人員招聘：乙方根據甲方提供的崗位說明書，通過多種渠道（如網絡招聘平臺、人才市場、校園招聘等）發布招聘信息，收集簡歷，進行初步篩選后，向甲方推薦符合條件的候選人。甲方有權參與面試、復試等環節，最終確定錄用人員。（2）員工派遣：對于甲方確定需要派遣的崗位，乙方與派遣員工建立勞動關系，并按照甲方的要求將派遣員工派遣至甲方指定的工作地點工作。乙方負責派遣員工的工資核算、社保繳納、勞動合同管理等事務。（3）人力資源管理咨詢：乙方根據甲方的需求，對甲方的人力資源管理現狀進行評估，提供個性化的人力資源管理解決方案，包括但不限于組織架構優化、崗位設置調整、薪酬福利體系改進等。3.3服務標準（1）人員招聘：乙方推薦的候選人應滿足甲方崗位說明書中規定的學歷、工作經驗、專業技能等要求。招聘過程應遵循公平、公正、公開的原則，不得存在歧視性招聘行為。（2）員工派遣：派遣員工應具備相應的工作能力和職業素養，能夠勝任甲方的工作崗位要求。乙方應保證派遣員工的工資按時足額發放，社保等福利待遇按照國家法律法規執行。（3）人力資源管理咨詢：乙方提供的咨詢建議應具有合理性、可行性和前瞻性，符合國家法律法規和行業規范要求。四、服務費用及支付方式4.1服務費用計算（1）人員招聘服務費用：按照成功招聘的人數計算，每人[X]元。如果甲方要求乙方進行特殊人才的招聘（如高級管理人員、技術專家等），服務費用另行協商確定。（2）員工派遣服務費用：根據派遣員工的人數、工資總額等因素計算。具體計算方式為派遣員工月工資總額的[X]%。（3）人力資源管理咨詢服務費用：根據項目的復雜程度、工作量等因素，雙方協商確定一次性服務費用為[X]元。4.2服務費用支付周期（1）人員招聘服務費用：在甲方錄用乙方推薦的候選人并正式入職后的[X]個工作日內支付。（2）員工派遣服務費用：每月[X]日前，乙方將派遣員工的工資明細及服務費用明細提供給甲方，甲方在收到后[X]個工作日內支付當月服務費用。（3）人力資源管理咨詢服務費用：在咨詢項目完成并經甲方驗收合格后的[X]個工作日內支付。4.3支付方式及賬戶信息甲方應通過銀行轉賬的方式向乙方支付服務費用。乙方應在協議簽訂后向甲方提供準確的銀行賬戶信息，包括開戶銀行名稱、賬戶名稱、賬號等。五、雙方權利與義務5.1甲方權利與義務5.1.1甲方權利（1）有權要求乙方按照本協議約定的服務內容、服務標準提供人力資源服務。（2）有權對乙方提供的人力資源服務進行監督、檢查，提出意見和建議。（3）有權要求乙方提供與服務相關的報告、數據等資料。（4）對于乙方推薦的候選人或派遣員工，有權進行面試、考核、錄用或退回等操作。5.1.2甲方義務（1）向乙方提供準確的公司信息、崗位需求信息（包括崗位說明書、任職資格要求等），以便乙方開展服務工作。（2）按照本協議約定的支付方式和支付周期及時支付服務費用。（3）為乙方提供必要的工作協助，如提供工作場地、設備等（如有需要），以便乙方為派遣員工提供服務。（4）尊重乙方的知識產權，不得將乙方提供的人力資源管理咨詢方案等資料泄露給第三方或用于非本協議約定的用途。5.2乙方權利與義務5.2.1乙方權利（1）有權按照本協議約定向甲方收取服務費用。（2）有權要求甲方提供開展人力資源服務所需的信息、資料等。（3）在甲方未按照本協議約定履行義務的情況下，有權暫停或終止服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。5.2.2乙方義務（1）按照本協議約定的服務內容、服務標準為甲方提供優質的人力資源服務。（2）對甲方提供的公司信息、崗位需求信息等資料嚴格保密，不得泄露給第三方。（3）負責派遣員工的日常管理工作，包括但不限于員工培訓、績效考核、勞動紀律管理等，保證派遣員工遵守甲方的規章制度。（4）按照國家法律法規的要求，處理與派遣員工的勞動關系相關事務，如簽訂勞動合同、繳納社保等。（5）及時向甲方反饋人力資源服務工作的進展情況，解答甲方的疑問。六、保密條款6.1保密信息范圍雙方同意，保密信息包括但不限于本協議的條款、雙方的業務信息、商業秘密、客戶信息、員工信息（包括但不限于姓名、聯系方式、工資待遇等）、未公開的財務信息以及在履行本協議過程中獲取的其他具有保密性的信息。6.2保密期限保密期限自本協議生效之日起開始計算，至本協議終止后[X]年內持續有效。6.3保密責任（1）雙方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露。不得將保密信息用于非本協議目的的其他用途。（2）任何一方違反保密條款，應向對方承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。如果損失難以確定的，違約方應按照本協議服務費用總額的[X]%向對方支付違約金。（3）本條款的保密責任不因本協議的終止而解除，雙方在本協議終止后仍應遵守保密條款的規定。七、人員管理7.1乙方提供人員要求（1）乙方提供的人員應具備合法的就業資格，不得提供非法就業人員。（2）派遣員工應具備與崗位相適應的專業技能、工作經驗和職業素養。乙方應在派遣員工入職前對其進行必要的背景調查，保證員工無不良記錄。（3）乙方應根據甲方的需求，對派遣員工進行入職培訓，培訓內容包括但不限于公司規章制度、工作流程、安全知識等，使派遣員工能夠盡快適應工作環境。7.2人員培訓與發展（1）乙方應定期為派遣員工提供職業技能培訓，提高員工的業務水平和綜合素質，以滿足甲方不斷發展的業務需求。（2）乙方應根據派遣員工的工作表現和職業發展規劃，為員工提供晉升機會或內部轉崗的建議，鼓勵員工不斷成長。（3）甲方有權要求乙方對派遣員工進行特定的業務培訓，培訓費用由雙方根據實際情況協商確定。7.3人員調配與更換（1）在協議履行期間，如甲方因業務調整等原因需要對派遣員工進行調配（如崗位調整、工作地點變更等），應提前通知乙方，乙方應積極配合甲方做好員工的思想工作和相關手續的辦理。（2）如果派遣員工不能勝任工作崗位、違反甲方的規章制度或存在其他不符合甲方要求的情況，甲方有權要求乙方更換員工。乙方應在接到甲方通知后的[X]個工作日內安排新的員工到崗。八、違約責任8.1甲方違約責任（1）若甲方未按照本協議約定及時支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付已完成服務對應的服務費用及違約金。（2）若甲方違反本協議約定，將乙方提供的保密信息泄露給第三方，應按照本協議服務費用總額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（3）若甲方未按照本協議約定為乙方提供必要的工作協助，導致乙方無法正常開展服務工作，甲方應承擔相應的責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責任（1）若乙方未按照本協議約定的服務內容、服務標準提供人力資源服務，應按照本協議服務費用總額的[X]%向甲方支付違約金，并負責采取補救措施，直至達到協議約定的服務標準。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的全部損失。（2）若乙方未按照本協議約定及時為派遣員工發放工資、繳納社保等，應承擔全部法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）若乙方違反本協議約定，將甲方的保密信息泄露給第三方，應按照本協議服務費用總額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。8.3違約責任承擔方式（1）雙方應首先通過友好協商解決違約責任糾紛。如果協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。（2）違約方應承擔因違約行為給對方造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。九、協議變更與解除9.1協議變更（1）本協議的任何變更都需要雙方書面協商一致，并簽訂書面的協議變更補充協議。變更補充協議應明確變更的內容、生效時間等事項。（2）在履行本協議過程中，如因法律法規的變更、政策調整等客觀原因導致本協議部分條款無法履行或需要變更的，雙方應及時協商調整相關條款，以保證本協議的繼續有效執行。9.2協議解除（1）經雙方協商一致，可以解除本協議。協議解除應提前[X]個月書面通知對方，并辦理相關的交接手續。（2）若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔違約責任。（3）因不可抗力因素（如自然災害、戰爭、行為等）導致本協議無法繼續履行的，雙方可以解除本協議，且互不承擔違約責任。9.3變更與解除通知任何關于本協議變更或解除的通知都應以書面形式送達對方，通知送達的地址為雙方在本協議中約定的地址。通知自送達之日起生效。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向本協議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律法規]。十一、附則11.1其他條款（1）本協議未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法