員工保底工資協議合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：電子郵箱：一、總則1.協議目的本協議旨在明確甲方為乙方提供保底工資的相關事宜，保證乙方的勞動權益得到保障，同時規范雙方在勞動關系中的權利和義務。2.適用范圍本協議適用于乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作的期間。二、保底工資標準1.保底工資數額乙方的保底工資為每月人民幣[具體金額]元。2.計算方式保底工資按照乙方的實際出勤天數計算。若乙方在一個月內的實際出勤天數達到或超過[規定出勤天數]天，則按照保底工資數額發放；若實際出勤天數未達到[規定出勤天數]天，則按照實際出勤天數與[規定出勤天數]天的比例乘以保底工資數額發放。三、工作時間與考勤1.工作時間規定甲方實行[工作制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時制]工作制。乙方的工作時間為[具體工作時間，如每天工作8小時，每周工作5天]。2.考勤制度甲方實行考勤制度，乙方應按時打卡或簽到。遲到、早退、曠工等情況將按照甲方的規章制度進行處理。具體規定如下：（1）遲到：乙方在規定上班時間后[遲到時間限制，如30分鐘]內到崗視為遲到，遲到[次數限制]次以內，每次扣除工資[具體金額]元；遲到超過[次數限制]次，每次扣除工資[具體金額]元。（2）早退：乙方在規定下班時間前[早退時間限制，如30分鐘]內離崗視為早退，早退[次數限制]次以內，每次扣除工資[具體金額]元；早退超過[次數限制]次，每次扣除工資[具體金額]元。（3）曠工：乙方未經批準擅自離崗超過[曠工時間限制，如2小時]視為曠工，曠工期間的工資不予發放，并處以曠工天數乘以日工資的[倍數]倍的罰款。四、工作職責與要求1.員工工作職責（1）乙方應按照甲方的工作安排，認真履行[具體工作職責，如完成銷售任務、處理客戶投訴等]職責。（2）乙方應遵守甲方的工作流程和操作規范，保證工作質量和效率。2.工作質量要求（1）乙方應保證工作的準確性和完整性，避免出現錯誤和遺漏。（2）乙方應積極提高工作質量，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。若乙方的工作質量不符合甲方的要求，甲方有權要求乙方進行整改，直至達到要求為止。若乙方經多次整改仍未達到要求，甲方有權解除本協議，并按照本協議的約定追究乙方的違約責任。五、工資支付1.支付周期甲方每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式支付乙方上月的工資。2.支付方式（1）銀行轉賬：甲方將乙方的工資轉入乙方指定的銀行賬戶，乙方應在本協議簽訂后[規定時間]內提供準確的銀行賬戶信息。（2）現金支付：甲方在約定的支付日期以現金形式支付乙方工資，乙方應在領取工資時簽字確認。六、福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的[規定時間]內為乙方辦理社會保險手續，并按照規定的比例和基數繳納社會保險費。2.其他福利（1）甲方為乙方提供[其他福利內容，如住房補貼、交通補貼、餐補等]福利，具體標準和發放方式按照甲方的規章制度執行。（2）甲方為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升自身的業務能力和綜合素質。七、工作條件與勞動保護1.工作環境甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，保證乙方的身體健康和生命安全。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和衛生消毒，及時消除安全隱患和衛生死角。2.勞動保護用品甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等，并按照規定的標準和周期進行更換。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守操作規程，避免因操作不當造成的安全和職業傷害。八、績效考核與調整1.績效考核標準甲方將對乙方的工作表現進行績效考核，考核內容包括工作業績、工作態度、工作能力等方面。績效考核標準將根據乙方的工作崗位和工作職責制定，具體內容如下：（1）工作業績：根據乙方的工作任務完成情況進行考核，如銷售業績、生產產量、服務質量等。（2）工作態度：根據乙方的工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面進行考核。（3）工作能力：根據乙方的專業知識、技能水平、溝通能力、創新能力等方面進行考核。2.保底工資調整機制（1）根據績效考核結果，甲方將對乙方的保底工資進行調整。若乙方的績效考核結果為優秀，甲方將在原有保底工資的基礎上上調[上調比例]%；若乙方的績效考核結果為良好，甲方將在原有保底工資的基礎上上調[上調比例]%；若乙方的績效考核結果為合格，甲方將維持乙方的保底工資不變；若乙方的績效考核結果為不合格，甲方將在原有保底工資的基礎上下調[下調比例]%。（2）除績效考核結果外，甲方還將根據市場行情、公司經營狀況等因素對乙方的保底工資進行調整。若市場行情上漲或公司經營狀況良好，甲方將適當提高乙方的保底工資；若市場行情下跌或公司經營狀況不佳，甲方將根據實際情況適當降低乙方的保底工資，但應提前[通知期限]通知乙方，并說明調整的原因和依據。九、協議變更與解除1.變更條件（1）本協議的任何變更均需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）在履行本協議過程中，如遇國家法律法規、政策發生變化，或甲方的經營狀況、工作內容、工作地點等發生重大變化，甲方有權根據實際情況對本協議的相關內容進行變更，但應提前[通知期限]通知乙方，并說明變更的原因和依據。2.解除情形（1）雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付保底工資的；未按照本協議約定提供工作條件和勞動保護的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。十、違約責任1.員工違約責任（1）若乙方違反本協議的約定，如擅自離職、泄露甲方商業秘密等，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。（2）若乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、名譽損失等。2.公司違約責任（1）若甲方違反本協議的約定，如未按照約定支付保底工資、未按照約定提供福利待遇等，應向乙方支付違約金[違約金金額]元，并按照本協議的約定補發乙方應得的工資和福利待遇。（2）若甲方未按照本協議的約定為乙方提供工作條件和勞動保護，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方的實際損失計算，包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。十一、保密條款1.保密內容（1）乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息進行保密，不得向任何第三方泄露。（2）保密信息的范圍包括但不限于甲方的經營策略、市場計劃、財務數據、技術方案、產品設計、客戶名單等。2.保密期限本協議的保密期限為自本協議生效之日起至乙方離職后[保密期限]年。在保密期限內，乙方應嚴格遵守保密義務，不得泄露保密信息。若乙方違反保密義務，應按照本協議的約定承擔違約責任。十二、爭議解決1.協商解決雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟（1）若雙方協商不成，且一方申請勞動仲裁的，仲裁委員會應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行仲裁。（2）若對仲裁裁決不服的，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議有效期]年。本協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]年。2.協議份數本協議一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。十四、附則1.補充說明本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.法律法規參考本協議