企業工會工作計劃范文

在新的一年里，為了更好地發揮工會組織在企業中的橋梁和紐帶作用，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定發展，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，緊緊圍繞企業發展大局，堅持以職工為中心的工作導向，全面落實工會工作的各項任務，努力構建和諧勞動關系，為推動企業高質量發展貢獻工會力量。

二、工作目標

1.加強工會組織建設，提升工會工作水平，確保工會組織全覆蓋。

2.維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，提高職工滿意度。

3.開展豐富多彩的文體活動，增強職工凝聚力和向心力。

4.做好困難職工幫扶工作，提升職工幸福感和獲得感。

5.強化職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質。

三、主要工作

（一）加強工會組織建設

1.完善工會組織架構。根據企業實際情況，調整和優化工會組織結構，確保工會組織全覆蓋，充分發揮工會組織的作用。

2.加強工會干部隊伍建設。通過培訓、交流等方式，提高工會干部的業務能力和工作水平，打造一支高素質的工會干部隊伍。

3.規范工會工作制度。建立健全工會工作制度，明確工作職責，規范工作流程，提高工會工作的規范化、制度化水平。

（二）維護職工合法權益

1.落實職工參與權。通過職工代表大會、工會委員會等渠道，保障職工參與企業民主管理的權利，充分發揮職工的主人翁精神。

2.保障職工知情權。定期向職工公開企業經營狀況、重大決策等信息，保障職工的知情權，增強職工對企業的認同感。

3.加強勞動爭議調解。建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定發展。

（三）開展豐富多彩的文體活動

1.舉辦各類文體比賽。根據職工興趣和特長，組織開展籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，以及歌唱、舞蹈、書畫等文藝比賽，豐富職工業余文化生活。

2.開展職工文化活動。定期舉辦職工文化節、職工藝術節等活動，展示職工才藝，增強職工文化自信。

3.組織職工旅游活動。根據企業經營狀況和職工需求，組織職工外出旅游，放松身心，增進職工之間的交流和友誼。

（四）做好困難職工幫扶工作

1.建立困難職工檔案。對困難職工進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到精準幫扶。

2.開展困難職工幫扶活動。根據困難職工的實際情況，開展送溫暖、送清涼、送健康等幫扶活動，幫助困難職工解決實際問題。

3.建立職工互助基金。通過職工自愿捐款等方式，建立職工互助基金，為困難職工提供經濟援助。

（五）強化職工教育培訓

1.開展職工技能培訓。根據企業生產經營需要，組織開展各類技能培訓，提高職工的專業技能和業務水平。

2.開展職工素質培訓。組織開展法律法規、職業道德、心理健康等方面的培訓，提高職工的綜合素質。

3.建立職工學習平臺。利用企業內部資源，建立職工學習平臺，為職工提供在線學習、交流的機會。

四、保障措施

（一）加強組織領導

1.成立工作領導小組。由企業領導擔任組長，相關部門負責人為成員，負責工作計劃的組織實施和監督檢查。

2.明確責任分工。根據工作計劃，明確各部門、各崗位的責任分工，確保各項工作任務落到實處。

（二）加大資金投入

1.保障工會工作經費。根據工會工作需要，合理分配工會工作經費，確保工會工作順利開展。

2.爭取外部資金支持。積極爭取政府、社會組織等外部資金支持，為工會工作提供更多的資金保障。

（三）加強監督檢查

1.定期檢查工作進展。定期對工作計劃的實施情況進行監督檢查，及時發現問題，督促整改。

2.建立考核機制。建立工會工作考核機制，對各部門、各崗位的工作情況進行考核，確保工作計劃的順利完成。

五、工作要求

（一）提高思想認識

1.充分認識工會工作的重要性。工會工作是企業工作的重要組成部分，對于維護職工合法權益、促進企業和諧發展具有重要意義。各部門、各崗位要充分認識工會工作的重要性，切實抓好工會工作。

2.增強工作責任感。各部門、各崗位要增強工作責任感，認真履行工作職責，確保工會工作順利開展。

（二）加強協調配合

1.加強部門之間的協調配合。工會工作涉及多個部門、多個崗位，需要各部門、各崗位之間的協調配合。各部門、各崗位要加強溝通交流，形成工作合力，共同推進工會工作。

2.加強與職工的溝通交流。工會工作要以職工為中心，充分聽取職工的意見和建議，及時解決職工的實際問題。各部門、各崗位要加強與職工的溝通交流，了解職工的需求和期望，提高工會工作的針對性和實效性。

（三）注重工作實效

1.注重工作實效。工會工作要以實際效果為導向，注重工作實效，避免形式主義。各部門、各崗位要結合工作實際，創新工作方法，提高工會工作的實效性。

2.及時總結經驗。各部門、各崗位要及時總結工會工作中的好經驗、好做法，形成可復制、可推廣的工作模式，不斷提